Senior Talent Acquisition Manager, EMEA

Senior Talent Acquisition Manager, EMEA

Cushman & Wakefield busca un Senior Talent Acquisition Manager de alto impacto para impulsar la estrategia de contratación en EMEA. Este puesto es clave para dar forma a la agenda de talento, liderar un pequeño equipo de Talent Acquisition Advisors y lograr resultados de contratación excepcionales en un negocio diverso y de ritmo acelerado.

El candidato ideal aporta una profunda experiencia en el sector inmobiliario y en sourcing directo y headhunting, con la capacidad de identificar, captar y asegurar talento de alto calibre en mercados competitivos. Actuarás tanto como socio estratégico para el negocio como experto en reclutamiento práctico, estableciendo el estándar para una adquisición de talento proactiva.

• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de Talent Acquisition Advisors, fomentando una cultura de alto rendimiento y centrada en la ejecución
• Responsabilizarse de la gestión integral del proceso de reclutamiento para funciones clave en los Países Bajos, garantizando calidad, rapidez y la satisfacción de los stakeholders
• Establecer estándares de rendimiento claros, KPIs e iniciativas de mejora continua para la función de TA
• Colaborar con los stakeholders senior para comprender las necesidades de la plantilla y traducirlas en estrategias de contratación eficaces
• Proporcionar inteligencia de mercado, información sobre el talento y recomendaciones de contratación para influir en las decisiones empresariales
• Impulsar iniciativas de planificación de la plantilla y anticipar las futuras necesidades de talento
• Liderar personalmente búsquedas complejas y de nivel senior, utilizando técnicas avanzadas de headhunting
• Mapear proactivamente empresas objetivo y pools de talento para identificar y captar candidatos pasivos
• Construir y mantener pipelines sólidos de talento de alta calidad y difícil de encontrar
• Aprovechar una variedad de herramientas de sourcing, redes y estrategias (incluyendo LinkedIn, mapeo de mercado, referencias y participación en el sector)
• Actuar como modelo a seguir dentro del equipo en cuanto a un headhunting consultivo y basado en información
• Construir relaciones de confianza con los hiring managers y los equipos de liderazgo
• Asesorar a los stakeholders sobre la estrategia de contratación, la evaluación de candidatos y el posicionamiento en el mercado
• Garantizar una experiencia del candidato de primer nivel que refleje la marca Cushman & Wakefield
• Optimizar los procesos de reclutamiento, garantizando la eficiencia, el cumplimiento y la escalabilidad
• Promover el reclutamiento basado en datos, utilizando métricas para mejorar el rendimiento y los resultados
• Contribuir a las iniciativas de employer branding alineadas con el mercado local

• Experiencia demostrada en el liderazgo de Talent Acquisition, idealmente en un entorno de servicios profesionales, inmobiliario o comercial
• Éxito demostrable en headhunting y sourcing directo, especialmente para roles complejos o de nicho
• Gran capacidad para identificar y captar talento pasivo en mercados competitivos
• Experiencia gestionando y desarrollando equipos de reclutamiento
• Mentalidad estratégica con capacidad para influir en stakeholders senior
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de stakeholders y negociación
• Enfoque basado en datos con experiencia en el uso de métricas e información de reclutamiento
• Inglés fluido (el dominio del neerlandés es beneficioso pero no esencial, dependiendo del alcance)

• Eres un verdadero headhunter: curioso, persistente y altamente capacitado para descubrir talento oculto
• Te desenvuelves con éxito en un rol de liderazgo práctico, equilibrando la ejecución con la estrategia
• Aportas visión comercial y comprendes cómo la contratación impacta en el rendimiento del negocio
• Te apasiona formar equipos y elevar los estándares de reclutamiento