Analista de Total Rewards

• Formación en ADE, Economía, Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Business Analytics o similar
• Valorable certificación y/o estudios postgrado en Diseño organizativo y Compensación
• Al menos 4-5 años de experiencia en compensación, analytics o planificación salarial.

Technical Skills

• Imprescindible Excel avanzado con habilidad para manejar alto volumen de información y con soltura en manejo de fórmulas
• Metodologías de valoración de puestos, analítica salarial y benchmarking.
• Herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares).
• Valorable conocimiento de SQL, Python u otras herramientas analíticas.

Professional Skills

• Alta capacidad de análisis, orientación a resultados y precisión en el detalle.
• Criterio y rigor analítico.
• Visión de negocio.
• Capacidad de influencia y criterio para trasladar información sensible y defender recomendaciones con solidez.
• Disciplina, organización y manejo de manera autónoma del día a día, conviviendo con plazos ajustados y flexibilidad ante los cambios.
• Capacidad para generar confianza y dar soporte de alto valor a distintos interlocutores.
• Curiosidad, ambición por la mejora continua y capacidad de evaluar lo que hay hoy e identificar lo que se necesita a medio-largo plazo.
• Gusto por trabajar en entornos colaborativos.

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de una persona para asumir un rol clave en el ámbito de Total Rewards de la Firma, transformando datos en decisiones y contribuyendo a que nuestros procesos retributivos sean más robustos, eficientes, equitativos y alineados con la estrategia de negocio.

¿Cuál es el reto?

Planificación salarial & Modelización

• Definir metodologías de análisis retributivo y criterios de segmentación de plantilla
• Coordinar los procesos de revisión salarial y pago de variable para toda la firma
• Liderar el análisis de mercado retributivo aportando recomendaciones de posicionamiento salarial.
• Acompañar a líderes y responsables en la toma de decisiones (guidelines, datos).
• Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de retribución.
• Contribuir a la planificación y presupuestación salarial proyectando impactos en coste, equidad y competitividad.
• Impulsar análisis y acciones que refuercen la propuesta de valor en compensación y beneficios.

Analytics & Data Insights

• Analizar y explotar datos de compensación (salario, variable, beneficios, estructura organizativa) para identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora.
• Diseñar y mantener dashboards e informes que permitan el seguimiento de KPIs clave del área de Compensación y Organización.
• Generar insights y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
• Asegurar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos en las distintas herramientas y plataformas.

Estrategia & Transformación Data-Driven

• Contribuir a la hoja de ruta de transparencia retributiva mediante análisis, reporting y propuestas de acción.
• Acompañar iniciativas de transformación apoyadas en datos, promoviendo una cultura analítica dentro del área.
• Contribuir al desarrollo de análisis predictivos que ayuden a anticipar necesidades y riesgos (costes salariales, equidad, rotación, etc.).