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En Align Technology, creemos que una gran sonrisa puede transformar la vida de una persona, por lo que creamos tecnología que brinda a la gente la confianza para afrontar lo que venga después. Revolucionamos la industria ortodóncica con la introducción del sistema Invisalign y nunca hemos perdido de vista ese espíritu de innovación. Nuestros equipos diversos y colaborativos superan constantemente los límites de lo posible.

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Sobre esta oportunidad

Align es el líder e innovador de la industria en dispositivos médicos, centrado en revolucionar la industria dental y ortodóncica. Align, los creadores de Invisalign®, busca un Total Rewards Specialist EMEA.

Este puesto formará parte del equipo regional de Compensation & Benefits y apoyará la administración, el análisis y la ejecución de los programas de compensación y beneficios en toda la región EMEA. El Total Rewards Specialist EMEA aplicará su creciente experiencia profesional para apoyar los procesos de compensación y beneficios, las actividades de datos de mercado, las solicitudes de evaluación de puestos, la coordinación de proveedores y la administración de programas regionales.

El rol trabajará en problemas de alcance moderado donde el análisis de datos y situaciones requiere la revisión de diversos factores. El titular ejercerá su juicio dentro de los procedimientos y prácticas definidos para determinar las acciones apropiadas y construirá relaciones de trabajo productivas con las partes interesadas internas de RR. HH./negocio y proveedores externos.

Este puesto reporta al Director, People Operations Total Rewards & Mobility EMEA.

• Apoyar los análisis de mercado y las actividades de evaluación de puestos para solicitudes de creación y reclasificación de puestos, revisando la información del negocio, la equidad interna y los datos de mercado externos para contribuir a las recomendaciones sobre el nivel del puesto, la elegibilidad para incentivos y el título del puesto.
• Participar en las encuestas anuales de salarios, beneficios e incrementos salariales específicas por país, coordinando la información con los proveedores de datos de mercado y las partes interesadas internas.
• Apoyar los análisis y modelos de compensación, incluyendo compa-ratio, rango salarial, posicionamiento en el mercado, ajuste de equidad/mercado y otros análisis de compensación estándar, siguiendo las metodologías y procedimientos definidos.
• Mantener los datos de mercado salarial regional en Excel y en las bases de datos específicas de los proveedores, apoyando el emparejamiento de puestos (job matching), las actividades de fijación de precios y las aportaciones para la revisión anual de los rangos salariales.
• Apoyar el mantenimiento de los datos de beneficios específicos de cada país en colaboración con el bróker de seguros global y los equipos locales de RR. HH.
• Asistir en las actividades de benchmarking relacionadas con los beneficios de los empleados e identificar observaciones o posibles oportunidades para la revisión por parte del equipo de Total Rewards.
• Preparar la educación, comunicación y materiales sobre compensación y beneficios que sean consistentes en todas las líneas de negocio y geografías, reflejando al mismo tiempo la relevancia local.
• Apoyar las actividades de formación y comunicación sobre los fundamentos de compensación y beneficios, según sea necesario.
• Monitorizar las tendencias, desarrollos y la legislación aplicable en materia de compensación y beneficios, comunicando las actualizaciones pertinentes al equipo de Total Rewards.
• Participar en el proceso anual de planificación de la compensación regional apoyando la preparación de datos, las comunicaciones, la coordinación del HRIS y la administración del proceso.
• Asistir a los planificadores de compensación y a los HR business partners durante el ciclo de planificación de la compensación, respondiendo a preguntas rutinarias y escalando asuntos complejos según sea necesario.
• Apoyar las actividades de coordinación de proveedores con proveedores de datos de mercado, aseguradoras y/o brókeres locales, ayudando a mantener relaciones de trabajo productivas y entregas puntuales.
• Preparar métricas e informes recurrentes de compensación y beneficios para la revisión de la dirección, según sea necesario.
• Apoyar proyectos regionales y otras actividades de Total Rewards según se le asigne.

• Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos, Finanzas, Estadística o un campo relacionado.
• Mínimo de 2 años de experiencia directamente relacionada en compensación y beneficios a nivel internacional, preferiblemente adquirida en una empresa multinacional o internacional.
• Conocimiento profesional en desarrollo de conceptos, prácticas y procedimientos de compensación y beneficios.
• Capacidad para aplicar las políticas y procedimientos de la empresa para resolver una variedad de problemas relacionados con la compensación y los beneficios.
• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para revisar datos de diversas fuentes para respaldar recomendaciones.
• Excelentes habilidades en Microsoft Excel.
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés.
• Fuertes habilidades interpersonales y de construcción de relaciones, con la capacidad de trabajar eficazmente con RR. HH., las partes interesadas del negocio y los proveedores externos.
• Buenas habilidades de resolución de problemas y capacidad para ejercer el juicio dentro de los procedimientos y prácticas definidos.
• Persona con espíritu de equipo, mentalidad colaborativa y disposición para apoyar los proyectos y procesos regionales de Total Rewards.