Compensación y Analítica de Personas

Experiencia demostrada en Compensation & Benefits, Total Rewards, People Analytics, HR Analytics o un puesto de RR. HH. estrechamente relacionado. Experiencia trabajando con procesos de compensación y recompensas. Comodidad trabajando con KPIs de RR. HH., datos de personas y analítica. Experiencia con HRIS, BI, creación de dashboards, benchmarking y herramientas de people analytics. Experiencia trabajando con diferentes países, mercados o poblaciones de empleados. Es muy deseable tener experiencia colaborando con stakeholders de RR. HH. o líderes de negocio. Lo que también puedes aportar Sólida capacidad analítica y numérica. Excelentes habilidades con Excel/hojas de cálculo y confianza trabajando con grandes conjuntos de datos. Capacidad para comprender los datos de compensación y traducirlos en recomendaciones prácticas. Gran atención al detalle sin perder de vista el panorama general. Excelentes habilidades de comunicación, especialmente la capacidad de explicar temas complejos. Inglés fluido y comodidad trabajando en un entorno internacional. Cualquier otro idioma europeo es un plus. Nuestra oferta Salud y & bienestar: Benefíciate de iniciativas de bienestar adaptadas a las necesidades locales, incluyendo el acceso a un programa de asistencia al empleado que proporciona apoyo confidencial a los empleados y sus familias. Vacaciones: Disfruta de un derecho a vacaciones competitivo y alineado con los mercados locales, para que puedas descansar y recargar energías. Teletrabajo: Disfruta de la oportunidad de trabajar un día a la semana desde casa, con horarios de trabajo flexibles siempre que sea posible. También puedes solicitar trabajar hasta cuatro semanas al año desde una ubicación diferente. Aprendizaje y & desarrollo: Impulsa tu progresión profesional con acceso a recursos de aprendizaje, conversaciones continuas con tu responsable y oportunidades para compartir los conocimientos que adquieras con tu equipo. Cultura e & impacto: Forma parte de un equipo internacional con mentalidad de startup y desempeña un papel clave para generar un impacto significativo. Nuestras oficinas: Trabaja desde los principales centros financieros de Europa y sitúate en el corazón de donde ocurre la financiación. Notas adicionales Todos los candidatos seleccionados para el empleo están sujetos a un proceso de Pre-Employment Screening. Este proceso incluye comprobaciones de referencias profesionales y de antecedentes realizadas por nuestro socio externo, ZINC. Estos controles forman parte de nuestro compromiso de garantizar un lugar de trabajo seguro, conforme a la normativa y fiable. Te pedimos amablemente que envíes tu CV en inglés.

Inglés: 3- Fluidez profesional

Estamos buscando a nuestro primer "Total Rewards and People Analytics", una oportunidad real desde cero para dar forma a la manera en que recompensamos y apoyamos a nuestra gente. Este no es un puesto en el que heredarás un marco de trabajo ya construido o un manual de procedimientos existente. Tú serás el arquitecto: diseñarás nuestras estructuras salariales, la estrategia de benchmarking, la oferta de beneficios y la filosofía de compensación total desde los cimientos, estableciendo los estándares que guiarán cómo compensamos a las personas en los próximos años. Si te motiva la ambigüedad en lugar de intimidarte por ella, si te encanta la idea de enfrentarte a un lienzo en blanco y construir algo que no existía antes, este puesto es para ti. Tendrás una influencia real, visibilidad directa con el liderazgo y la rara oportunidad de dejar tu huella en una función totalmente nueva dentro de la empresa. Responsabilidades Compensación y & Total Rewards Apoyar y mejorar continuamente nuestro marco de compensación y recompensas en toda Europa. Realizar benchmarking salarial y análisis de compensación utilizando datos de mercado internos y externos. Analizar el posicionamiento salarial, la equidad salarial, la equidad interna y las tendencias de compensación. Apoyar los procesos anuales de revisión salarial, méritos, bonos e incentivos. Proporcionar datos y recomendaciones a RR. HH. y a los líderes de negocio para respaldar las decisiones de compensación. Ayudar a garantizar que nuestras prácticas de compensación sean competitivas, coherentes y estén alineadas con nuestra estrategia de negocio. Contribuir al desarrollo e implementación de políticas, directrices y herramientas de compensación. People Analytics & KPIs de RR. HH. Convertir los datos de compensación en información de negocio significativa. Desarrollar y mantener cuadros de mando (dashboards) e informes sobre los principales KPIs de RR. HH. y de la plantilla. Analizar métricas como el número de empleados (headcount), la rotación, la compensación, los aumentos salariales, las tendencias de la plantilla y otros indicadores de personal. Identificar tendencias, riesgos y oportunidades, y traducirlos en recomendaciones claras. Mejorar la calidad, estructura y accesibilidad de los datos de las personas. Crear nuevas soluciones de informes y análisis a medida que evolucionan nuestra organización y nuestras necesidades de datos.

Tipo de contrato: 1 = jornada completa - indefinido