Especialista en Selección de Personal

Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se considerarán como un plus los cursos adicionales o la especialización en Reclutamiento, Talent Acquisition o Gestión de Recursos Humanos.

Mínimo 2-3 años de experiencia en Reclutamiento, Talent Acquisition o Administración de Recursos Humanos.

Dominio avanzado de Microsoft 365, particularmente Outlook, Excel y Teams.

Nivel alto de inglés.

Se valorará muy positivamente la experiencia reclutando tanto perfiles profesionales/de oficina como perfiles operativos/de fabricación.

Se valorará muy positivamente la experiencia en el uso de Applicant Tracking Systems (ATS), plataformas HRIS y herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter o plataformas de búsqueda similares.

✨ ¿Qué te ofrecemos en Eurofragance?
¡Mucho más que un simple trabajo! Echa un vistazo a todo lo que hemos preparado para ti:

• Estabilidad y crecimiento en una empresa sólida en plena expansión.

• Entorno internacional con un equipo multicultural y práctica de idiomas.

• Horario de entrada flexible y teletrabajo 2 días/semana (después de 3 meses y siempre que el puesto sea apto para el trabajo remoto).

• Compensación flexible con Cobee (comidas, transporte, guardería, etc.).

• Servicios de salud y bienestar: médico, fisioterapia, apoyo psicológico.

• Instalaciones deportivas: pista de pádel, gimnasio, clases de yoga.

• Nomad Week: trabaja 2 semanas no consecutivas desde cualquier parte del mundo.

• Seguro médico y de vida para tu tranquilidad.

• Precios especiales en perfumes, porque querrás llevar lo que creamos.

• Comidas saludables cuatro días a la semana, subvencionadas por la empresa.

• Plan de pensiones para ayudarte a construir un futuro financiero seguro.

Eurofragance busca un Junior Recruitment Specialist para unirse al equipo de People & Culture y apoyar tanto las actividades de Talent Acquisition como las de HR Operations en nuestros entornos corporativos y de fabricación. Este puesto desempeñará un papel clave en la atracción y contratación de talento para puestos de oficina, así como para perfiles operativos dentro de los equipos de Producción, Almacén y Fábrica, apoyando también procesos esenciales del ciclo de vida del empleado, como el onboarding, la gestión de contratos y la documentación de los empleados.

• Gestionar procesos de selección de extremo a extremo tanto para puestos corporativos como operativos, incluyendo roles de oficina así como perfiles de Producción, Almacén, Logística y Fábrica.

• Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal, definir los perfiles de los candidatos, coordinar las entrevistas y garantizar una experiencia del candidato eficiente y positiva durante todo el proceso de selección.

• Buscar candidatos de forma proactiva a través de diferentes canales, incluyendo portales de empleo, LinkedIn, agencias de reclutamiento, referencias e iniciativas locales de contratación.

• Coordinar y gestionar las actividades de onboarding, asegurando una integración fluida de los nuevos empleados en la organización, incluyendo la documentación, los planes de inducción, el acceso a los sistemas y el seguimiento durante los periodos de prueba.

• Apoyar las actividades de administración del ciclo de vida del empleado, incluyendo la preparación y entrega de contratos, modificaciones contractuales, documentación de empleados, movimientos internos, promociones y procesos de offboarding.

• Mantener registros precisos de los empleados y asegurar que toda la documentación cumpla con las políticas internas, los requisitos legales y los estándares de auditoría.

• Apoyar el employer branding, las campañas de reclutamiento, las ferias de empleo, las escuelas de formación profesional y las iniciativas locales de atracción de talento, especialmente para los colectivos operativos y de fabricación.

• Monitorizar los KPIs de reclutamiento, tales como el tiempo de cobertura de la vacante (time-to-fill), la eficacia de las fuentes, la tasa de aceptación de ofertas y el éxito del onboarding, identificando oportunidades de mejora continua.

• Garantizar una presencia regular tanto en la Fábrica de Rubí como en las oficinas de Vallsolana según las necesidades del negocio, construyendo relaciones sólidas con empleados, responsables y partes interesadas clave en ambas ubicaciones.

• Demostrar fuertes habilidades organizativas, adaptabilidad, orientación al servicio, atención al detalle, proactividad y la capacidad de gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.

• Mantener altos niveles de confidencialidad, profesionalidad e integridad al manejar la información de candidatos y empleados.

Porcentaje de viajes requeridos (anual): Limitado, principalmente local. Flexibilidad para adaptar la presencia en el sitio dependiendo de la sede (Vallsolana o Rubí).