HRBP de Fabricación y Operaciones

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se valorarán estudios de posgrado en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

• Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar de HRBP, HR Generalist o Employee Relations dentro de un entorno de fábrica, industrial u operativo. Se requiere experiencia apoyando a equipos por turnos y responsables operativos.

• Dominio avanzado de Microsoft 365, especialmente Excel y PowerPoint. Experiencia con HRIS, sistemas de control de asistencia, entradas de nómina y herramientas de people analytics/reporting. Capacidad para construir, interpretar y presentar cuadros de mando y KPIs de RR. HH.

• Competencia profesional en inglés, español bilingüe y un alto nivel de catalán.

• Viajes limitados, principalmente entre Rubí y Sant Cugat del Vallès. Flexibilidad para adaptar la presencia in situ a las necesidades de la fábrica y asistir ocasionalmente a diferentes turnos cuando sea necesario (noches y fines de semana).

✨ ¿Qué te ofrecemos en Eurofragance?
¡Mucho más que un simple trabajo! Echa un vistazo a todo lo que hemos preparado para ti:

• Estabilidad y crecimiento en una empresa sólida en plena expansión.

• Entorno internacional con un equipo multicultural y práctica de idiomas.

• Horario de entrada flexible y teletrabajo 2 días/semana (después de 3 meses y siempre que el puesto sea apto para el trabajo remoto).

• Compensación flexible con Cobee (comidas, transporte, guardería, etc.).

• Servicios de salud y bienestar: médico, fisioterapia, apoyo psicológico.

• Instalaciones deportivas: pista de pádel, gimnasio, clases de yoga.

• Nomad Week: trabaja 2 semanas no consecutivas desde cualquier parte del mundo.

• Seguro médico y de vida para tu tranquilidad.

• Precios especiales en perfumes, porque querrás llevar lo que creamos.

• Comidas saludables cuatro días a la semana, subvencionadas por la empresa.

• Plan de pensiones para ayudarte a construir un futuro financiero seguro.

En Eurofragance, no solo creamos fragancias, creamos experiencias. Con pasión, excelencia y un audaz espíritu emprendedor, estamos creciendo rápido y queremos que crezcas con nosotros.
¡Únete a un equipo global con sede en Barcelona y oficinas en Dubái, Singapur, México, Turquía, India... y más!

Aquí, tu trabajo realmente importa, y tú también.

Te convertirás en el HR partner clave para nuestros departamentos de Factory y Operations en España, impulsando iniciativas de personas, apoyando a los líderes en sus retos diarios y garantizando unas relaciones laborales eficaces dentro de un entorno de fabricación dinámico.

Combinarás un sólido conocimiento de la legislación laboral, habilidades de negociación y un enfoque práctico para apoyar al negocio a través del crecimiento, el cambio organizacional y los retos de la plantilla, manteniendo al mismo tiempo una experiencia positiva para el empleado y la excelencia operativa.

🛠️ Esto es lo que harás cada día

• Actuar como el partner de People & Culture in situ para los equipos de Factory y Operations, manteniendo un contacto estrecho con responsables, coordinadores y empleados.
  Gestionar y supervisar los KPIs clave de personas, incluyendo rotación, absentismo, plantilla, horas extraordinarias, personal temporal, contratación, retención y otros indicadores relevantes de la fuerza laboral. Analizar tendencias, identificar causas raíz y proponer planes de acción correctivos.

• Liderar y coordinar los procesos del ciclo de vida del empleado para la fábrica, incluyendo el apoyo a la contratación, el onboarding, el seguimiento del periodo de prueba, los movimientos internos, las promociones, los cambios contractuales y el offboarding.

• Asesorar a los responsables en relaciones laborales, asistencia, rendimiento, asuntos disciplinarios, quejas, jornada laboral, gestión de conflictos y casos sensibles de empleados.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española, el convenio colectivo aplicable, las políticas internas y los procedimientos de People & Culture.

• Aunque actualmente no existe representación legal de los trabajadores, el HRBP debe tener la experiencia y la capacidad para liderar y coordinar con un potencial comité de empresa, incluyendo la comunicación con asesores legales y las partes interesadas pertinentes.

• Liderar y apoyar los cambios organizativos y operativos que afecten a los empleados, especialmente cambios de turno, horarios de trabajo, modelos de dotación de personal, cambios de funciones y reorganizaciones de la plantilla. Evaluar los impactos legales y de personas, definir el plan de implementación y apoyar la comunicación y la negociación.

• Entrenar (coach) a los responsables y coordinadores de la fábrica en la gestión de personas, conversaciones difíciles, toma de decisiones y aplicación coherente de los estándares de la empresa.

• Apoyar la planificación de la plantilla, las necesidades de contratación, la sucesión, las revisiones de talento, las acciones de desarrollo y los procesos de revisión salarial para la población asignada, directamente o en coordinación con el P&C EAT manager.

• Coordinarse con Payroll, Talent, Health & Safety, Legal y proveedores externos para garantizar la resolución precisa y oportuna de casos y procesos.

• Sólidas habilidades de negociación e influencia, adaptabilidad, resiliencia, pensamiento crítico, orientación al negocio, confidencialidad y capacidad para operar eficazmente en un entorno de cambios rápidos.