Responsable de Personas

• Proyectos internacionales de alta gama. Trabajar en desarrollos premium en el extranjero es una valiosa adición para cualquier portafolio profesional.
• Clientela exclusiva. La colaboración regular con clientes de alto perfil aporta exposición a estándares exigentes y conexiones profesionales valiosas.
• Seguridad del proyecto. El inversor está desarrollando cada propiedad para su propio uso como negocio de hostelería, lo que significa un fuerte compromiso y la garantía de que los proyectos se llevarán a cabo hasta su total finalización.
• Todas las herramientas que necesitas. Un portátil, suministros e infraestructura para la oficina en casa, y acceso a nuestras herramientas de proyectos y documentación desde el primer día.
• Propiedades en tres continentes. Entregarás proyectos en Europa, África, Oriente Medio y Latinoamérica.
• Un equipo que abarca más de 20 países. Promotores, arquitectos, ingenieros y especialistas legales de todos los rincones del mundo, sujetos a los mismos estándares y al mismo nivel de calidad.

Al enviar esta solicitud, acepto que mis datos personales sean recopilados, tratados y conservados por la empresa únicamente con el fin de gestionar y evaluar mi candidatura.

Estamos buscando un Head of People para hacerse responsable de cómo Utopia atrae, contrata y hace crecer su talento, y para construir el equipo que lo haga posible. Establecerás y liderarás nuestra función de RR. HH. y Reclutamiento, y serás responsable de todo el ciclo de vida del empleado, desde la planificación de la plantilla y la contratación hasta la incorporación, el desarrollo, el rendimiento y la retención. Esto significa atraer a las personas adecuadas en el momento adecuado en las áreas de arquitectura, diseño, construcción y hostelería, construyendo una cultura que refleje los estándares de Utopia, y manteniendo nuestras prácticas de personal sólidas y conformes a la normativa en cada mercado en el que operamos. El puesto es totalmente remoto, cubriendo equipos y proyectos en Europa Occidental y Latinoamérica.

• Desarrollar e implementar una estrategia integral de personas alineada con los objetivos de negocio y las necesidades de la plantilla a largo plazo.
• Liderar, entrenar y desarrollar al equipo de RR. HH. y reclutamiento para ofrecer servicios de RR. HH. profesionales y consistentes en toda la organización.
• Colaborar con los líderes sénior para asesorar sobre el diseño organizacional, la estructura y la claridad de los roles para apoyar las prioridades estratégicas.
• Supervisar la estrategia de adquisición de talento y la planificación de la plantilla para asegurar que se cuenta con las habilidades y la capacidad adecuadas.
• Diseñar y mantener marcos de gestión del rendimiento y de planificación de la sucesión para construir líneas de sucesión de liderazgo.
• Liderar iniciativas para mejorar el compromiso, la inclusión y la cultura organizacional, utilizando datos para fundamentar las intervenciones.
• Garantizar que las políticas y prácticas de RR. HH. cumplan con la legislación laboral y reflejen las mejores prácticas.
• Establecer y monitorizar métricas y cuadros de mando de personal para medir el impacto e informar las decisiones estratégicas.
• Asesorar sobre enfoques de recompensa y reconocimiento para apoyar las estrategias de motivación y retención.
• Gestionar los presupuestos de RR. HH. y las relaciones con proveedores externos cuando proceda.