Líder de IA para la Sostenibilidad

• Experiencia progresiva demostrada y significativa en transformación digital, despliegue de IA, liderazgo en tecnología de sostenibilidad o funciones relacionadas con un impacto demostrado a escala empresarial.
• Trayectoria demostrada en el desarrollo y despliegue de soluciones de IA/ML, plataformas digitales y herramientas de automatización que aporten resultados de negocio mensurables (productividad, reducción de costes, eficiencia de procesos).
• Experiencia coordinando en organizaciones globales matriciales, incluyendo funciones de HQ, unidades de negocio y equipos digitales interfuncionales. Se prefiere familiaridad con las estructuras de Electrification Segment y GEV.
• Sólido conocimiento de las métricas de sostenibilidad, los marcos de elaboración de informes de sostenibilidad (EU taxonomy, CSRD, GRI, TCFD) y la capacidad de traducir los requisitos de sostenibilidad en especificaciones de soluciones digitales y de IA.
• Muy buenas habilidades de comunicación y gestión de stakeholders en un entorno global y matricial, con capacidad demostrada para influir en la alta dirección e impulsar la adopción de soluciones digitales en diversos equipos.

• Título avanzado (preferiblemente Máster o Doctorado) en IA/Machine Learning, Ciencia de Datos, Informática, Sostenibilidad, Ingeniería o un campo cuantitativo relacionado.

Banda salarial: Entre 72.000,00 € y 108.000,00 € brutos anuales. La retribución específica ofrecida tendrá en cuenta la formación, las cualificaciones, la experiencia y las competencias del candidato.

The pay range for this position: Entre 72.000,00 € y 108.000,00 € brutos anuales. La retribución específica ofrecida tendrá en cuenta la formación, las cualificaciones, la experiencia y las competencias del candidato/a.

Eleggibilità per il Piano Bonus / Elegibilidad para el Plan de Bonus: Elegibilidad al plan de bonus Variable-AIP, que prevé un incentivo objetivo del 15% de la retribución base anual, dependiendo del cumplimiento de los parámetros de negocio y del rendimiento individual.

Eligibility for Bonus Plan: Elegibilidad para participar en el plan de bonus anual Variable-AIP que proporciona un incentivo objetivo del 15% del salario base anual del individuo, dependiendo del cumplimiento de las métricas clave de negocio y del rendimiento individual.

La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito:

Se aplica un Convenio Colectivo Nacional ('NCBA' - Metalurgia) en relación con el puesto. A continuación, indicamos las disposiciones pertinentes de la normativa de remuneración aplicable en el Empleador. Los beneficios disponibles basados en el CBA vigente y las políticas de la empresa incluyen los siguientes:

Stipendio Base / Salario Base: La retribución seguirá las tablas salariales previstas por el CCNL de la categoría Metalmeccanico Industria

Base salary: La remuneración se establece de acuerdo con la escala salarial del CCNL de Metalurgia, que define los grupos de trabajo y los niveles salariales mínimos.

Pensione Integrativa (Cometa) / Fondo de Pensiones Complementario (Cometa): Todos los niveles son elegibles, a excepción de los directivos.
Contribución del empleador: 2% (2,2% si es menor de 35 años). Contribución del empleado: 1,2%. Base de cálculo: salario mensual bruto.

Pension Fund (Cometa): Todos los niveles son elegibles, excepto los directivos (dirigenti).
Contribución del empleador: 2% (2,2% si es menor de 35 años). Contribución del empleado: 1,2%. Base: salario mensual bruto.

Assistenza Sanitaria (Metasalute) / Asistencia Sanitaria (Metasalute): Asistencia sanitaria prevista por el CCNL. El empleado tiene la posibilidad de renunciar a la cobertura básica optando por la asistencia sanitaria complementaria ofrecida por Generali.

Medical Benefits (Metasalute): Cobertura sanitaria proporcionada bajo el NCBA. El empleado puede optar por cancelar esta cobertura básica e inscribirse en la cobertura sanitaria complementaria ofrecida por Generali.

Assistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri) / Asistencia Sanitaria Complementaria (Obreros, Empleados y Mandos Intermedios): Seguro médico complementario con Generali - cobertura según el folleto informativo (enviable bajo petición), puede requerir una contribución del empleado.

Medical Benefits (Not Executives): Cobertura médica adicional proporcionada por Assicurazioni Generali - cobertura según lo descrito en el folleto informativo (disponible bajo petición), puede requerir una contribución del empleado mediante deducción salarial.

Mensa o Buoni Pasto / Comedor o Tickets Restaurante: Tickets electrónicos (Edenred) con un valor mínimo de 8 € hasta 12,50 € por cada día trabajado, según la sede de trabajo. No convertibles en efectivo ni acceso al comedor de la empresa cuando esté presente, con una contribución a cargo del empleado de 0,90 € por comida.

Canteen or Meal Vouchers: Tickets de comida electrónicos (Edenred) con un valor mínimo de 8 € hasta 12,50 € por cada día trabajado, dependiendo del lugar de trabajo. No convertibles en efectivo, ni acceso al comedor de la empresa donde esté disponible, con una contribución del empleado de 0,90 € por comida

Welfare / Bienestar: 250 € de crédito anual según el CCNL disponible en un portal dedicado para reembolsos de gastos de educación, deporte, viajes o previsión social.

Flex Benefit: 250 € de crédito anual según el NCBA disponible en un portal dedicado para reembolsos de educación, deporte, viajes o pensiones.

Assicurazione Infortuni / Seguro de Accidentes: Impiegati, operai e quadri / Empleados, obreros y mandos intermedios
El seguro prevé un capital equivalente a 6 veces la retribución anual bruta (RAL) en caso de fallecimiento y 7 veces la retribución anual bruta (RAL) en caso de discapacidad permanente.

Accident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers

La póliza de seguro prevé una cobertura de 6 veces el Salario Anual Bruto en caso de fallecimiento y 7 veces el Salario Anual Bruto en caso de discapacidad permanente.

Invalidità permanente da malattia / Invalidez permanente por enfermedad: Impiegati, operai e quadri
El seguro prevé un capital equivalente a 1 vez la RAL, máximo 200.000 €.

Permanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers
La póliza de seguro prevé una cobertura de 1 vez el Salario Anual Bruto, hasta 200.000 €.

Assicurazione Vita / Seguro de Vida: El seguro prevé un capital equivalente a 2 veces la retribución anual bruta (RAL).

Life Insurance: La póliza de seguro prevé una cobertura de 2 veces el Salario Anual Bruto.

EAP - Supporto Dipendenti / EAP - Apoyo al Empleado: Apoyo global psicológico, legal y financiero 24/7.

Employee Assistance Program: Apoyo psicológico, legal y financiero global 24/7.

Asistencia para la reubicación proporcionada: No

Resumen de la descripción del puestoEl Sustainability AI Leader impulsa la digitalización integral de todos los procesos de sostenibilidad en Electrification, desplegando inteligencia artificial, analítica avanzada y soluciones digitales para transformar la elaboración de informes de sostenibilidad, la planificación y la toma de decisiones en toda la organización.

Este puesto es responsable de coordinarse con los equipos de GEV HQ y Electrification DT para desplegar la ELEC Sustainability Long-Term Strategy (LTS) para la digitalización y la IA. El líder definirá la hoja de ruta tecnológica, alineará las prioridades entre las líneas de negocio y garantizará una integración fluida de las capacidades digitales en los flujos de trabajo de sostenibilidad.

Un entregable clave de este puesto es lograr una mejora de la productividad del 30% y un impacto neto positivo en la estructura de costes mediante la eliminación de todas las tareas administrativas y sin valor añadido de los informes de sostenibilidad a través de la automatización, herramientas impulsadas por IA y el diseño de procesos inteligentes. El puesto requiere una combinación única de experiencia en sostenibilidad, liderazgo digital y conocimientos en IA/ciencia de datos.Descripción del puestoResponsabilidades clave:

• Liderar la digitalización integral de los procesos de sostenibilidad en Electrification, definiendo y ejecutando la hoja de ruta de transformación digital para la elaboración de informes de sostenibilidad, la planificación y la gestión del rendimiento.
• Desplegar y operacionalizar la ELEC Sustainability Long-Term Strategy (LTS) para la digitalización y la IA, traduciendo los objetivos estratégicos en iniciativas tecnológicas accionables con hitos y KPIs claros.
• Coordinarse con los equipos de GEV HQ y Electrification DT para garantizar la alineación en la estrategia digital, las plataformas compartidas, los estándares de datos y la gobernanza de la IA en toda la organización.
• Desarrollar y entregar sistemas, aplicaciones y herramientas digitales impulsadas por IA que creen un valor mensurable para clientes internos y externos, incluyendo analítica predictiva, informes automatizados y plataformas de apoyo a la toma de decisiones.
• Impulsar el objetivo de mejora de la productividad del 30% mediante la identificación, el diseño y la implementación de soluciones de automatización que eliminen las tareas administrativas y sin valor añadido de los flujos de trabajo de informes de sostenibilidad y cumplimiento.
• Diseñar e implementar arquitecturas de datos escalables, pipelines y modelos de IA/ML que sustenten las capacidades de analítica de sostenibilidad, previsión y planificación de escenarios.
• Construir y liderar asociaciones interfuncionales con los equipos de Finanzas, Digital, Operaciones y Supply Chain para garantizar que las soluciones digitales de sostenibilidad se integren en los sistemas empresariales y los procesos de negocio.
• Establecer marcos de gobernanza, estándares de calidad y mejores prácticas para las herramientas de IA y sostenibilidad digital, garantizando la escalabilidad, la auditabilidad y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Smartworking / Teletrabajo: Teletrabajo de hasta 10 días al mes para puestos aptos.

Flexible working: Jornada flexible de hasta 10 días laborables al mes para puestos elegibles.

Reperibilità / Disponibilidad: Solo para la sede de Troia (FG), Agrigento, biz Onshore Wind Service - indemnización diaria por jornada de disponibilidad de 124 € brutos.

On-call duty: Solo para las sedes de Troia (FG) y Agrigento, Onshore Wind Service Business Work Location - 124 € brutos de asignación diaria por disponibilidad por cada día de guardia.

Trasferta / Viaje de negocios: Solo para la sede de Troia (FG), Agrigento, biz Onshore Wind Service - indemnización del 20% de la retribución diaria por cada día de estancia fuera de la sede habitual de trabajo que implique pernoctación fuera de la provincia de residencia.

Business trip allowance: Solo para las sedes de Troia (FG) y Agrigento, Onshore Wind Service business Work Location - Asignación equivalente al 20% de la retribución diaria por cada día pasado fuera del lugar habitual de trabajo, que implique una estancia nocturna fuera de la provincia de residencia.

Posizione / Puesto: Sustainability AI Leader

Livello di Inquadramento / Nivel de gestión: SPB

Data di pubblicazione / Fecha de publicación: 11 de agosto de 2026