Recruiter Sénior Global HQ

• 🌟 Un atractivo plan de acciones (equity) que te permite ser parte del éxito.
• 💪 Un seguro médico privado de primer nivel para mantenerte en tu mejor momento.
• 🍔 Crédito mensual de Glovo para satisfacer tus antojos.
• 💳 Descuentos de Cobee en transporte, comida e incluso gastos de guardería.
• 🏊 Cuotas de gimnasio con descuento para mantenerte con energía.
• 🏖️ ¡Tiempo libre extra, la libertad de trabajar desde casa dos días a la semana y la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar hasta tres semanas al año!
• 👪 Permiso parental mejorado y guardería en la oficina.
• 🧠 Terapia online y beneficios de bienestar para asegurar tu salud mental.
• 📚 Un presupuesto de aprendizaje externo para alimentar tu sed de conocimiento y crecimiento personal.

¡Construye la mejor Talent House del mundo! Como parte del equipo de Talent Acquisition, serás el asesor y el guardián que Glovo necesita, ayudando al negocio a elevar el nivel con cada contratación. Comprenderás y asesorarás a los hiring managers con tu experiencia de mercado, analizarás métricas de TA y desarrollarás estrategias de reclutamiento sólidas para atraer al mejor talento, cuidando siempre la excelencia operativa de nuestro proceso de selección y manteniendo en el centro de tu trabajo la calidad de la experiencia tanto de los candidatos como de los hiring managers.  

🤝 Nuestra cultura y nuestros valores sólidos. 

• ¡Tenemos una cultura de "office-first" y situamos la colaboración en el centro de todo lo que hacemos! 
• Tenemos una personalidad diferente y una mentalidad orientada al feedback. No huimos de las conversaciones difíciles: ¡las vemos como un regalo! 
• Trabajamos con alta intensidad y nos divertimos en el camino.  También celebramos los éxitos (¡muchos!). 
• Celebramos la diversidad en todas sus formas y fomentamos una cultura inclusiva donde cada persona puede ser auténtica en el trabajo. 

💪 Nuestra filosofía de desarrollo profesional. 

• Estamos construyendo una casa de talento con equipos y líderes de alto rendimiento. Invertimos en personas que elevan el nivel y ayudan a los demás a alcanzar su máximo potencial. 
• Nos hacemos responsables de nuestro propio desarrollo profesional. No creemos en trayectorias lineales y predecibles: ¡creamos el trabajo de nuestros sueños! 
• Aprovechamos las oportunidades para marcar la diferencia y generar un impacto más allá de nuestro ámbito de actuación. 

🤝 Nuestro compromiso de ser una fuerza para el bien. 

• Nuestra plataforma es una herramienta económica importante para millones de personas (clientes, socios, repartidores) y estamos tomando medidas para amplificar nuestro impacto positivo. 
• Invertimos en hacer el bien dedicando tiempo y recursos a iniciativas sociales y medioambientales. 
• Tenemos la ambición de ser modelos a seguir en materia de DIB (Diversidad, Equidad e Inclusión) en toda la industria tecnológica. Estamos creando entornos, sistemas y procesos que proporcionan igualdad de oportunidades, rompen sesgos y empoderan a nuestras comunidades.

Tenemos una visión: Construir el mayor marketplace de tu ciudad, para dar acceso a cualquier cosa en cuestión de minutos. Y aquí es donde empieza tu viaje.

• Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo investigación, sourcing, evaluación y gestión de candidatos, recomendación de ofertas, negociación y aceptación.
• Desarrollar un conocimiento profundo de uno de nuestros mercados de talento (WE, IT-SEE, PLECA y África) para captar a los mejores candidatos [dentro del Leadership Scope] 
• Adaptar las estrategias de sourcing para cada región, aprovechando las redes locales, portales de empleo y otros recursos.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias de contratación, comparativas salariales y requisitos legales de las regiones respectivas.
• Asesorar a los hiring managers en diversos temas de reclutamiento como: tiempo de cobertura de vacantes (time to fill), mapeo de mercado, compromiso y conversión de candidatos, adaptándose a la(s) región(es) que gestionarás.
• Mejorar los programas existentes y desarrollar estrategias innovadoras para encontrar el mejor talento.
• Utilizar informes de ATS, cuadros de mando y otras herramientas para ilustrar el pipeline de reclutamiento y los resultados.
• Sentir pasión por la tecnología y el modelo on-demand, y por las razones por las que la gente debería trabajar aquí.
• Apoyar las actividades de employer branding asistiendo a eventos de networking, e-meetups, etc.
• ¡Obsesión por el candidato! Gestionar tu pipeline de candidatos e identificar para qué futuras oportunidades podrían encajar.