Assistant Manager, M&A and Employee Transition Services

El Assistant Manager, M&A and Employee Transition Services, apoya la incorporación y transición exitosa de empleados resultantes de fusiones, adquisiciones, desinversiones y transferencias de plantilla. Este puesto combina una sólida experiencia en administración de RR. HH. y coordinación de proyectos con la capacidad de crear materiales para clientes, organizar datos complejos y contribuir a la excelencia operativa del equipo.

El Assistant Manager actúa como un punto de coordinación clave entre los equipos internos, clientes, equipos locales de RR. HH., nóminas, especialistas en beneficios y partes interesadas legales para garantizar transiciones de empleados fluidas en múltiples países.

Se espera que el candidato seleccionado gestione de forma independiente flujos de trabajo de proyectos definidos, incluyendo la coordinación de partes interesadas, el seguimiento de acciones, la gestión de datos, la escalada de problemas y la elaboración de informes de estado, en un plazo de seis meses tras su incorporación.

• Apoyar proyectos de transición de empleados de extremo a extremo en múltiples jurisdicciones.
• Realizar el seguimiento de la recopilación y validación de datos de empleados, contratos, información de nóminas y documentación de beneficios.
• Mantener los rastreadores de transición, los planes de preparación y los informes de estado del proyecto.
• Servir de enlace con los equipos de nóminas, beneficios y RR. HH. para apoyar las actividades de implementación.
• Monitorizar los hitos del proyecto y realizar un seguimiento proactivo de las acciones pendientes.
• Organizar, validar y mantener grandes conjuntos de datos de empleados.
• Preparar los archivos maestros de empleados y los rastreadores de transición.
• Apoyar las actividades de conciliación de datos entre los sistemas del cliente y los internos.
• Garantizar la exactitud y confidencialidad de la información de los empleados.
• Asistir en la preparación de propuestas para clientes, respuestas a RFP y soluciones de transición.
• Desarrollar y mantener materiales de presentación, documentación de proyectos e informes para clientes.
• Apoyar la mejora y el mantenimiento de las descripciones de servicios, la documentación de procesos y los manuales operativos.
• Colaborar con los equipos de ventas, marketing y operaciones para crear materiales de propuesta de alta calidad.
• Apoyar la creación de materiales de incorporación, guías de formación y documentación de procesos.
• Mantener repositorios de conocimientos y plantillas operativas.
• Asistir en sesiones de formación internas y para clientes.
• Apoyar a los gestores de proyectos en la ejecución de múltiples proyectos de transición simultáneos.
• Coordinar reuniones, realizar el seguimiento de los puntos de acción y dar seguimiento a las partes interesadas.
• Preparar materiales para reuniones.
• Escalar riesgos y retrasos de forma adecuada.
• Asumir la responsabilidad de flujos de trabajo de proyectos definidos a medida que se desarrollan la capacidad y el conocimiento, mientras se continúa apoyando a los responsables de proyectos sénior en encargos más grandes y complejos.
• Progresar hacia la gestión de proyectos de transición de empleados más pequeños en un plazo de 6 a 12 meses, sujeto a la preparación demostrada y a la supervisión sénior adecuada.

Como empresa de propiedad privada, estamos libres de las presiones de los inversores de capital riesgo o capital privado que exigen un crecimiento exponencial en plazos irrazonables.

A veces, las cosas simplemente requieren tiempo para hacerse bien. En nuestro negocio, ofrecer grandes resultados es un proceso, y estamos comprometidos a hacerlo correctamente.

No estamos en venta. Creemos que el éxito financiero es un resultado natural de nuestro trabajo, no el objetivo principal. A diferencia de muchos inversores que ven el dinero como una meta, nuestro enfoque está en el crecimiento a largo plazo y el éxito sostenible.

Somos un equipo global, creado para aquellos que quieren llegar más lejos. Así es como se ve tu carrera en GoGlobal:

Una empresa lo suficientemente pequeña para que tu voz se escuche de forma significativa, pero lo suficientemente grande para tener un impacto global.

Colaborar con un equipo diverso, global y solidario.

Creada para el largo plazo: sin presión de VC o PE, solo un enfoque en el crecimiento sostenible.

Hacemos posible el crecimiento de tu carrera

• Operamos con los beneficios de una sociedad sin las complejidades de una sociedad. Nuestro modelo híbrido de sociedad-corporativo ofrece a todos los empleados la oportunidad de convertirse en socio, manteniendo al mismo tiempo una estructura corporativa ágil para que las decisiones se tomen rápidamente.
• No ofrecemos planes de acciones. Como no estamos a la venta y no buscamos una salida, las "stock options" tienen poco valor en nuestro modelo de negocio. En su lugar, ofrecemos oportunidades para que los empleados excepcionales se conviertan en socios y participen en los beneficios. Creemos que es mejor construir un valor duradero que perseguir un pago único.
• Priorizamos el crecimiento orgánico y sostenible. Expandir las operaciones rápidamente mediante fusiones y adquisiciones puede parecer atractivo, pero la realidad es que integrar culturas diversas puede ser un reto. Estamos orgullosos de nuestra propia cultura y preferimos hacerla crecer a nuestra manera.
• Somos globales. Ofrecemos oportunidades de carrera en todo el mundo, ya sean nuevos roles laborales o ubicaciones internacionales.
• El inglés es nuestro idioma oficial, pero para muchos es nuestro segundo idioma. Aceptamos esto y nos resulta gratificante comunicarnos con colegas de todo el mundo.
• No somos una familia. Operamos más como un equipo deportivo de alto rendimiento donde la contribución de cada individuo es crucial para nuestro éxito colectivo.
• Mantenemos las cosas sencillas y colaborativas. Nuestra estructura facilita que los equipos trabajen juntos a través de las fronteras para que podamos atender a nuestros clientes con necesidades globales de forma más eficaz. A diferencia de las grandes empresas compartimentadas, trabajamos sin interrupciones para gestionar acuerdos internacionales sin los dolores de cabeza de la propiedad territorial.
• Creemos en la transparencia y la confianza. Cada mes, compartimos nuestros resultados financieros con el equipo para que todos sepan dónde estamos y qué es lo siguiente. Se trata de una comunicación abierta, de generar confianza y de empoderar a cada individuo para que forme parte de nuestro viaje. No te decimos qué pensar: te proporcionamos la información que necesitas para tomar tus propias decisiones informadas.
• Creemos que la flexibilidad impulsa el éxito. Nuestra empresa se basa en la confianza, y por eso aceptamos el trabajo totalmente remoto y las opciones híbridas en algunos países. ¡Olvídate de las rígidas rutinas de oficina, eso es cosa del pasado! Esta flexibilidad impulsa la productividad, fortalece nuestra plantilla y garantiza que sigamos siendo ágiles en un mundo que cambia rápidamente.

¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera con nosotros? ¡Solicita el puesto ahora!

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