HRBP y Desarrollo del Talento

• Es deseable contar con formación profesional en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. Si no tienes estudios en Relaciones Laborales o similares, pero cuentas con experiencia demostrable, estaremos igualmente encantados de conocerte.

• Se valorará positivamente contar con estudios complementarios y/o conocimientos en DISC, Points of You, Coaching y PNL.

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.

• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

• Visión y pensamiento estratégico

• Habilidades comunicativas, de influencia, negociación y resolución de conflictos

• Organización y planificación a prueba de caos

• Orientación a resultados

• Habilidades analíticas

• Contrato indefinido

• Salario competitivo

• Equipo de trabajo dinámico

• 23 días laborables de vacaciones + día de tu cumpleaños libre

• Acceso a retribución flexible

• Clases de inglés

• Aprendizaje y desarrollo en diferentes sectores

• Excelentes ubicaciones e instalaciones

• Horario de lunes a viernes con flexibilidad horaria. Viernes y mes de agosto de 9:00h a 15:00h.

• Modelo 100% presencial

¡Estamos deseando conocerte!

Si te apetece un cambio y te ilusiona asumir una posición con gran responsabilidad y reporte directo a Dirección de RRHH, esta oportunidad lleva tu nombre. Valoramos la creatividad auténtica: tendrás espacio para proponer iniciativas innovadoras -ideas realmente "shakers"- que impulsen a los equipos y generen experiencias únicas.

• Optimización: Identificar oportunidades de mejora en procesos de HR, proponiendo soluciones innovadoras que optimicen la experiencia del trabajador/a.

• Reclutamiento: Responsable del proceso de reclutamiento para las áreas asignadas, desde la definición del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado.

• Employer Branding: Desarrollo y ejecución de estrategias de employer branding (¡sí, queremos ser una empresa donde todos quieran estar!).

• Liderazgo y gestión del talento: Asesorar y guiar a líderes en la gestión del talento, clima organizacional, desempeño y resolución de conflictos.

• Formación: Detección de necesidades formativas e impulso del plan global de formación. ¡Crearás experiencias de onboarding que dejen huella!

• Proyectos transversales: Participación en proyectos corporativos como eventos, comunicación interna o relación con proveedores.