HR Business Partner - Especialista en Desarrollo y Talento

En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo
crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo.

Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

• • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: podrás beneficiarte de descuentos de
    hasta el 50% en nuestros hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus
    familiares.
• • Formación The Power Business School: acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las
    formaciones (MBA, digital, ofimática, skills, etc.) de la mano de nuestro partner The Power
    Business School.
• • Formación en idiomas: tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial
    como online.
• • Acceso a nuestro Club del Empleado: podrás beneficiarte de diferentes descuentos y
    ventajas en ocio, tecnología, deporte, moda y mucho más.
• • Noches de hotel gratis: con el Programa de Referenciados de Grupo Hotusa recompensamos
    las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le
    contratamos, recibirás noches de hotel gratis.

• • Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros equipos.
• • Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios.
• • Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad.
• • Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa.
• • Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural de nuestros edificios.
• • Fomentar la innovación y evolución continua.

Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión
del equipo humano que la forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y
quieran crecer con nosotros.

¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros?

Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner - Especialista en Desarrollo y Talento
para nuestras oficinas de Barcelona.

• • Acompañar a directivos y managers en la implementación de estrategias de personas alineadas con los objetivos de negocio.
• • Identificar necesidades organizativas, anticipar riesgos y proponer soluciones relacionadas
    con desarrollo y talento.
• • Diseñar e implementar planes de desarrollo alineados con las competencias clave de la
    organización.
• • Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a managers en su
    aplicación y en la definición y seguimiento de acciones posteriores.
• • Participar en la identificación de talento y potencial dentro de la organización e Impulsar
    iniciativas de employee experience orientadas a mejorar su compromiso y fidelización.
• • Participar en la definición y seguimiento de planes de sucesión para posiciones clave,
    colaborando con managers y responsables de las diferentes áreas.
• • Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, proporcionando
    herramientas y acompañamiento en cuestiones relacionadas con desempeño, feedback y
    desarrollo profesional.
• • Diseñar e impulsar acciones formativas e impulsar programas de desarrollo internos.
• • Colaborar en la adopción de nuevas metodologías, procesos o formas de trabajo.
• • Participar activamente en proyectos de transformación cultural y organizativa.
• • Analizar indicadores relacionados con talento, desempeño, potencial, rotación, movilidad interna y compromiso, identificando tendencias y áreas de mejora.
• • Elaborar informes y cuadros de mando de talento y desarrollo, trasladando la información a
    recomendaciones y propuestas de actuación.
• • Realizar recomendaciones basadas en datos para mejorar la efectividad organizativa.