Global HR Business Partner

Buscamos un perfil con 2-5 años de experiencia, que haya tenido contacto con diferentes áreas de RRHH como selección, formación, comunicación interna, retribución, desarrollo o gestión de personas, y que tenga motivación por asumir una posición más transversal, con mayor autonomía y capacidad de impacto.

• Entre 2 y máximo 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.

• Experiencia en varias áreas de la función, especialmente selección, formación, comunicación interna y retribución.

• Buen nivel de inglés.

• Se valorará experiencia en entornos internacionales o multisociedad.

Buscamos especialmente una persona con energía, iniciativa y ganas de crecer, con capacidad para tomar decisiones, asumir responsabilidades y comunicarse con soltura con diferentes interlocutores.

Una persona práctica, resolutiva, con criterio, buena capacidad de comunicación y motivación por participar en un proyecto donde pueda aprender, aportar y seguir desarrollándose.

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.

La oportunidad de incorporarte a un grupo empresarial internacional, trabajando de forma cercana con la Dirección Corporativa de People y participando en proyectos de distintas áreas de Recursos Humanos.

Una posición con recorrido, exposición internacional y posibilidades de asumir progresivamente mayores responsabilidades.

Retribución Flexible.

Desde GHC estamos buscando, para uno de nuestros clientes, un grupo empresarial internacional, una persona con experiencia generalista en Recursos Humanos que quiera dar un siguiente paso en su carrera y participar en un proyecto con alcance internacional.

La persona se incorporará al equipo corporativo de People y trabajará en coordinación con las distintas sociedades del grupo, participando en la mejora y homogeneización de procesos, compartiendo buenas prácticas y dando soporte a diferentes iniciativas de RRHH a nivel internacional.

• Analizar cómo se gestionan actualmente los principales procesos de RRHH en las distintas sociedades del grupo.

• Identificar diferencias, buenas prácticas y oportunidades de mejora entre países y equipos.

• Participar en la homogeneización y estandarización de procesos de People, buscando criterios comunes que puedan adaptarse a cada realidad local.

• Coordinar la implantación y seguimiento de procesos corporativos en áreas como selección, formación, desarrollo, comunicación interna, retribución y desempeño.

• Facilitar la coordinación entre los equipos locales de People y la Dirección Corporativa.

• Colaborar en la definición y documentación de políticas, procedimientos y herramientas comunes.

• Realizar seguimiento de KPIs y reporting de RRHH para disponer de una visión global y comparable entre sociedades.

• Participar en proyectos de mejora y transformación del área de People a nivel internacional.

Ubicación: Barcelona.

Tipo de rol: Híbrido (2 días teletrabajo / 3 días presenciales).