Gerente de Cartera OU SAS

Nuestro OS SAS Portfolio Manager impulsa el crecimiento estratégico y centrado en el negocio conectando las oportunidades de mercado con nuestra cartera de productos global y nuestras capacidades de entrega internas.

Este rol es fundamental para garantizar que nuestra Unidad Operativa se mantenga alineada con las necesidades cambiantes de los clientes, las tecnologías emergentes y la dinámica cambiante del mercado en los sectores de transmisión, distribución, energías renovables, centros de datos, eólica marina y electrificación industrial.

El OS SAS Portfolio Manager actuará como la interfaz clave entre Market Management, Sales, Global Product Groups, Engineering, Project Management y Operations para asegurar que nuestra organización esté preparada para capturar futuras oportunidades de crecimiento.

• Definir e impulsar la estrategia de crecimiento de la cartera para OU SAS Europe.
• Identificar oportunidades de mercado emergentes, requisitos de los clientes y tendencias de la industria.
• Alinear las demandas del mercado con las hojas de ruta de los Global Product Groups y los objetivos de negocio de la OU.
• Desarrollar casos de negocio para entrar en nuevos mercados, lanzar nuevas ofertas y fortalecer el posicionamiento competitivo.
• Evaluar la preparación organizacional e identificar brechas en competencias, recursos, herramientas, procesos y capacidades de entrega.
• Recomendar e impulsar los cambios organizativos necesarios para dar soporte a las futuras necesidades del mercado.
• Liderar iniciativas de transformación transversales para mejorar la eficacia operativa y la capacidad de respuesta al mercado.
• Facilitar a los equipos de Country Sales y Tendering propuestas de valor, orientación sobre la cartera y estrategias de salida al mercado (go-to-market).
• Establecer mecanismos de gobernanza y seguimiento para asegurar que las acciones estratégicas se implementen y generen resultados de negocio medibles.
• Actuar como la voz del cliente y del mercado dentro de la Unidad Operativa, representando a la OU ante los Global Product Groups y clientes clave.
• Monitorizar los avances del mercado, la actividad de la competencia, los cambios regulatorios y las tendencias tecnológicas.
• Traducir la información de clientes y del mercado en acciones estratégicas de cartera.
• Identificar brechas en la cartera y oportunidades de crecimiento.
• Evaluar la capacidad de la Unidad Operativa para satisfacer las futuras demandas del mercado.
• Definir planes de desarrollo de capacidades y requisitos de competencias.
• Impulsar iniciativas de estandarización, digitalización y mejora de procesos.
• Apoyar el compromiso estratégico con los clientes y las actividades de desarrollo de negocio.
• Impulsar estrategias de entrada al mercado e iniciativas de crecimiento.
• Asegurar la alineación entre el pipeline de oportunidades, la estrategia de producto y la capacidad de ejecución.
• Liderar la implementación de iniciativas estratégicas y mejoras organizativas.
• Monitorizar el progreso y asegurar la ejecución de las acciones acordadas.
• Informar sobre el rendimiento de la cartera, la preparación de las capacidades y las oportunidades de crecimiento al liderazgo de la OU.

Ubicación: Remoto - España

ID del puesto: R0142039

Fecha de publicación: 2026-10-05

Nombre de la empresa: HITACHI ENERGY ITALY S.P.A.

Profesión (Categoría del puesto): Gestión General

Horario: Jornada completa

Remoto: No

Las personas cualificadas con discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si no pueden o tienen limitaciones en su capacidad para utilizar o acceder al sitio de empleo de Hitachi Energy como consecuencia de su discapacidad. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un formulario de consulta general en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.

Esto es exclusivamente para solicitantes de empleo con discapacidades que requieran asistencia de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados para otros fines no recibirán respuesta.

Como parte de nuestro proceso de selección, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones con apoyo de IA, para ayudar en actividades como la revisión de solicitudes, la concordancia de puestos de trabajo y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de acuerdo con las leyes de protección de datos y de empleo aplicables, así como con el Aviso de Privacidad Global de Datos de Hitachi.

Verificación de antecedentes y controles de seguridad

Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy lleva a cabo verificaciones de antecedentes previas al empleo que pueden incluir la comprobación del historial laboral, la formación, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.

Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles para la seguridad— pueden requerirse verificaciones de antecedentes o de seguridad adicionales o más exhaustivas. Estas pueden incluir, entre otras, comprobaciones reforzadas de antecedentes penales, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permisible), cribado de sanciones u otras medidas de diligencia debida alineadas con las responsabilidades del puesto.

El alcance y la profundidad de cualquier revisión de antecedentes o de seguridad se determinarán en función de la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y se llevará a cabo siempre de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá que den su consentimiento antes de iniciar dichos controles.