Pasante de Adquisición de Talento

Keysight está a la vanguardia de la innovación tecnológica, ofreciendo avances e información de confianza en diseño electrónico, simulación, prototipado, pruebas, fabricación y optimización. Nuestros ~15.000 empleados crean soluciones de clase mundial en los mercados de comunicaciones, 5G, automoción, energía, cuántica, aeroespacial, defensa y semiconductores para clientes en más de 100 países. Obtén más información sobre lo que hacemos.

Nuestra cultura galardonada abraza una visión audaz de hacia dónde puede llevarnos la tecnología y la pasión por abordar problemas desafiantes con soluciones pioneras en la industria. Creemos que cuando las personas sienten un sentido de pertenencia, pueden ser más creativas, innovadoras y prosperar en todos los puntos de sus carreras.

• Realizar revisiones de CV y candidaturas para identificar candidatos cualificados en una variedad de funciones de negocio y disciplinas técnicas.
• Realizar entrevistas de cribado de candidatos para evaluar habilidades, experiencia, motivación y adecuación general.
• Buscar y captar talento a través de LinkedIn Recruiter y otros canales de reclutamiento.
• Apoyar las actividades de reclutamiento de extremo a extremo en la región EMEA.
• Programar y coordinar entrevistas asegurando una excelente experiencia para el candidato.
• Construir y mantener pipelines de talento para las necesidades de contratación actuales y futuras.
• Trabajar con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar los registros de los candidatos y los flujos de trabajo de reclutamiento.
• Colaborar con reclutadores, responsables de contratación y partes interesadas de RR. HH. durante todo el proceso de reclutamiento.
• Participar en discusiones sobre la estrategia de adquisición de talento y en reuniones del equipo de reclutamiento.
• Apoyar las iniciativas de employer branding y reclutamiento en campus universitarios.
• Realizar investigaciones del mercado de talento y proyectos de mapeo de talento.
• Asistir en la elaboración de informes de reclutamiento, análisis de datos e iniciativas de mejora de procesos utilizando Microsoft Excel y otras herramientas.
• Aportar ideas que ayuden a atraer, captar y contratar al mejor talento en toda la región.

¿Buscas adquirir experiencia práctica en Adquisición de Talento, Reclutamiento y Recursos Humanos como parte de tu año de prácticas universitarias?

Buscamos un/a Intern de Talent Acquisition motivado/a y entusiasta para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition de EMEA en Barcelona. Este puesto ofrece la oportunidad de adquirir experiencia real en reclutamiento mientras apoyas las actividades de contratación en múltiples países y funciones de negocio en toda Europa.

Trabajarás estrechamente con reclutadores, responsables de contratación, profesionales de RR. HH. y partes interesadas del negocio, desarrollando habilidades valiosas en evaluación de candidatos, búsqueda de talento (sourcing), gestión de stakeholders, operaciones de reclutamiento y employer branding.

Esta oportunidad es ideal para estudiantes que realicen un año de prácticas obligatorio, prácticas industriales, año de prácticas integrado (sandwich year) o pasantía como parte de su programa de grado.

• Exposición a los procesos de reclutamiento de ciclo completo y adquisición de talento.

• Experiencia reclutando en múltiples países europeos y funciones de negocio.

• Formación práctica con tecnologías de reclutamiento, herramientas de sourcing y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

• Desarrollo de habilidades de entrevista, gestión de stakeholders y comunicación empresarial.

• Conocimientos sobre adquisición de talento, employer branding, planificación de la plantilla y operaciones de reclutamiento dentro de una empresa tecnológica global.

• Oportunidades para colaborar con reclutadores experimentados, profesionales de RR. HH. y líderes empresariales.

• Cursando actualmente un Grado o Máster en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Negocios Internacionales, Economía o un campo relacionado.
• Inglés fluido.
• Otros idiomas europeos son muy deseables, especialmente el alemán.
• Gran interés en Talent Acquisition, Reclutamiento, Recursos Humanos y Employer Branding.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Sólida capacidad de investigación, análisis y resolución de problemas.
• Capacidad para hacer preguntas perspicaces y evaluar la información de manera efectiva.
• Persona organizada con excelentes habilidades de gestión del tiempo y priorización.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.
• Gran atención al detalle y compromiso con la entrega de una experiencia positiva al candidato.
• Competencia en Microsoft Office, especialmente Excel, con disposición para aprender nuevos sistemas y tecnologías.
• Proactivo/a, curioso/a y con ganas de asumir la responsabilidad de proyectos y tareas.