Responsable de Talento

Formar parte de LOEWE es una oportunidad para aprender algo nuevo cada día y trabajar junto a personas apasionadas por lo que hacen, en una empresa dinámica con una constante ambición por la excelencia.

El/la Talent Manager liderará los procesos de atracción y selección de talento para Manufacturing y Logistics, asegurando la identificación, evaluación y contratación de los perfiles más adecuados para la organización. Además, contribuirá a las iniciativas de formación, desarrollo y gestión del talento, apoyando el crecimiento de los empleados y la evolución organizacional.

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin para los puestos asignados, incluyendo el cribado de currículums, entrevistas y la evaluación de candidatos basada en el perfil.

• Reunirse con los responsables para comprender las necesidades de contratación, definir perfiles y alinear expectativas.

• Redactar y publicar ofertas de empleo en los canales adecuados e implementar estrategias de búsqueda directa y sourcing para identificar talento (interno y externo).

• Coordinar el proceso de entrevistas con los responsables y otros interlocutores clave.

• Garantizar una experiencia positiva del candidato alineada con los estándares de la empresa.

• Monitorizar los procesos de selección y analizar indicadores clave como el tiempo de cobertura (time to fill), la calidad de la contratación y la tasa de conversión. Formación y Desarrollo

• Colaborar en proyectos para identificar necesidades de formación y desarrollo en conjunto con los responsables y el equipo de RR. HH. (industrial y global).

• Participar en la definición e implementación de planes de formación.

• Apoyar las iniciativas de onboarding, upskilling y reskilling.

• Contribuir a los planes de desarrollo individual y apoyar el crecimiento del talento interno.

• Participar en iniciativas de movilidad interna y desarrollo de carrera. Proyectos de Talento Transversales • Colaborar en proyectos de employer branding y atracción de talento.

• Participar en los procesos de revisión de talento, identificación de potencial y planificación de la sucesión.

• Apoyar las iniciativas de compromiso (engagement), retención y desarrollo de talento.

• Contribuir a la mejora continua de los procesos, herramientas e indicadores de selección y desarrollo.

• Colaborar con RR. HH. y el negocio en proyectos transversales relacionados con el talento y la organización.

• Al menos 5 años de experiencia en adquisición de talento (talent acquisition), preferiblemente en entornos dinámicos; idealmente, experiencia en lujo/moda.
• Se valorará la experiencia en proyectos de formación, desarrollo o gestión del talento.
• Capacidad para trabajar estrechamente con los responsables y actuar como business partner.
• Fuertes habilidades de comunicación, organización y gestión de prioridades.
• Orientación a resultados y capacidad analítica para el seguimiento de KPI.
• Nivel alto de español e inglés. Se valorará el francés y/o el italiano.