Responsable de Adquisición de Talento Global

• Más de 8 años de experiencia progresiva en Talent Acquisition.

• Más de 5 años de experiencia en liderazgo de reclutamiento.

• Experiencia significativa en reclutamiento de SaaS o tecnología de alto crecimiento.

• Sólida experiencia en reclutamiento, incluyendo organizaciones de GTM, Customer Success, Tecnología y Revenue.

• Experiencia en reclutamiento ejecutivo.

• Experiencia implementando evaluaciones de contratación estructuradas y marcos de gobernanza de contratación.

• Experiencia en planificación de plantilla e inteligencia de talento.

• Experiencia liderando equipos de reclutamiento distribuidos globalmente.

• Sólidas capacidades analíticas, operativas y de planificación estratégica.

• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders ejecutivos.

• Capacidad demostrada para influir en líderes sénior e impulsar resultados de negocio.

• Experiencia trabajando en un entorno de ritmo rápido, alto crecimiento y remoto primero.

• Experiencia con plataformas ATS, analítica de reclutamiento y herramientas de planificación de plantilla.

• Competencia profesional en inglés (escrito y hablado).

Compensación: Dependiendo de tus habilidades y experiencia, puedes esperar que tu compensación anual esté entre $180,000 y $195,000 USD (el salario es solo para candidatos basados en EE. UU.).

• Remote First, Remote Always

• PTO de acuerdo con los requisitos laborales locales

• Permiso parental totalmente pagado

• Estipendio para oficina en casa basado en el país de residencia

• Cursos de desarrollo profesional en Cloudbeds University

• Acceso al desarrollo profesional, incluyendo formación de managers, mejora de habilidades y transferencia de conocimientos

Autorización de trabajo: Ten en cuenta que los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en la ubicación donde se encuentra el puesto sin requerir patrocinio de visa. En este momento, Cloudbeds no puede proporcionar patrocinio para visas de trabajo.

Como Manager, Global Talent Acquisition, serás responsable de definir y ejecutar la estrategia global de adquisición de talento de Cloudbeds, elevando al mismo tiempo la calidad, la consistencia y la eficacia de la contratación en toda la organización.

Esto es mucho más que un rol tradicional de liderazgo en reclutamiento.

Actuarás como socio estratégico de la dirección ejecutiva, ayudando a dar forma a las decisiones de planificación de la plantilla, las estrategias de contratación, el posicionamiento en el mercado de talento, las iniciativas de reclutamiento ejecutivo, la gobernanza de la contratación y las operaciones de reclutamiento.

Liderarás un equipo de Talent Acquisition distribuido globalmente, colaborando estrechamente con líderes de Customer Success, Onboarding, GTM, Product, Engineering, Finance, y las funciones de Staff & Corporate.

Este rol tendrá un impacto directo en la capacidad de Cloudbeds para atraer talento excepcional, mejorar la calidad de las contrataciones, fortalecer las líneas de sucesión de liderazgo y apoyar la siguiente fase de crecimiento de la empresa.

En este puesto, también serás responsable de impulsar la analítica de reclutamiento, las iniciativas de planificación de la plantilla, la optimización de los procesos de contratación, los programas de reclutamiento ejecutivo y los esfuerzos de inteligencia de talento a nivel mundial. Aprovecharás los datos y la información del mercado para influir en las decisiones de contratación, identificar oportunidades y apoyar el crecimiento organizacional.

Dada la naturaleza estratégica del puesto, esta posición requiere una sólida visión de negocio, presencia ejecutiva, excelencia operativa y la capacidad de influir en los stakeholders en todos los niveles de la organización.

• Desarrollar, ejecutar y evolucionar continuamente la estrategia global de Talent Acquisition de Cloudbeds en alineación con las prioridades del negocio y el crecimiento organizacional a largo plazo.

• Colaborar con el liderazgo ejecutivo para anticipar las futuras necesidades de contratación y traducir los objetivos de negocio en estrategias de adquisición de talento escalables.

• Crear programas de reclutamiento que permitan un crecimiento sostenible manteniendo un fuerte enfoque en la calidad, la velocidad y la consistencia de la contratación.

• Evaluar continuamente las tendencias del mercado, la disponibilidad de talento y la inteligencia competitiva para asegurar que Cloudbeds siga posicionado para atraer talento excepcional a nivel mundial.

• Promover la excelencia en la contratación en toda la organización elevando continuamente la calidad, la consistencia y la eficacia de las decisiones de contratación.

• Diseñar e implementar marcos de entrevistas estructuradas, metodologías de evaluación y procesos de gobernanza de contratación que mejoren el éxito de la contratación a largo plazo.

• Colaborar con los líderes para calibrar las expectativas de contratación, fortalecer las prácticas de entrevista y reducir los sesgos durante todo el proceso de selección.

• Establecer métricas de calidad de contratación y evaluar continuamente los resultados de la contratación para mejorar la eficacia del reclutamiento y el rendimiento organizacional a largo plazo.

• Promover una experiencia de candidato excepcional manteniendo estándares de contratación rigurosos y un alto nivel de exigencia.

• Liderar búsquedas de ejecutivos y de alta dirección en múltiples funciones a nivel mundial.

• Desarrollar estrategias proactivas de mapeo de talento y construir relaciones a largo plazo con talento de liderazgo de alto calibre.

• Colaborar con firmas de búsqueda ejecutiva cuando sea apropiado, asegurando al mismo tiempo una experiencia de candidato excepcional durante todo el proceso de contratación ejecutiva.

• Actuar como asesor de confianza para los ejecutivos durante las complejas decisiones de contratación de liderazgo.

• Colaborar estrechamente con los líderes de Finanzas, People y de negocio para desarrollar planes de plantilla alineados con los objetivos de crecimiento de la empresa.

• Proporcionar recomendaciones basadas en datos sobre ubicaciones de contratación, diseño organizacional, disponibilidad de mercado, tendencias de compensación y competitividad del talento.

• Aprovechar la analítica de reclutamiento, la inteligencia de talento y los conocimientos del mercado para influir en la toma de decisiones ejecutivas y apoyar la planificación empresarial a largo plazo.

• Crear cuadros de mando ejecutivos e informes que proporcionen visibilidad sobre el rendimiento del reclutamiento, los riesgos de talento y las futuras oportunidades de contratación.

• Mejorar continuamente las operaciones de reclutamiento, los flujos de trabajo, los sistemas, los informes y la tecnología de reclutamiento para garantizar la escalabilidad y la excelencia operativa.

• Identificar oportunidades para simplificar procesos, eliminar cuellos de botella y mejorar la eficiencia sin comprometer la calidad de la contratación.

• Asegurar que los procesos de reclutamiento mantengan la consistencia global equilibrando los requisitos regionales y las necesidades del negocio.

• Impulsar la excelencia operativa mediante métricas claras, responsabilidad y proyectos de mejora continua.

• Liderar, entrenar y desarrollar un equipo de Talent Acquisition de alto rendimiento y distribuido globalmente.

• Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad, innovación, aprendizaje continuo y compromiso.

• Apoyar el desarrollo profesional mediante coaching regular, feedback, mentoría y planificación de la sucesión.

• Crear un entorno donde los reclutadores operen como socios estratégicos del negocio en lugar de reclutadores transaccionales.

• Actuar como asesor estratégico de confianza para ejecutivos y líderes sénior en toda la organización.

• Influir en la planificación de la plantilla, el crecimiento organizacional, la contratación de liderazgo y la estrategia de talento mediante una sólida visión de negocio y recomendaciones basadas en datos.

• Cuestionar los supuestos de contratación cuando sea apropiado, proporcionando una orientación reflexiva que equilibre las necesidades del negocio, la disponibilidad de talento y el éxito organizacional a largo plazo.

• Construir sólidas asociaciones interfuncionales que posicionen a Talent Acquisition como un socio de negocio de confianza y un motor clave del crecimiento organizacional.

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