Principal Market Development and Strategic Marketing Specialist
Este puesto se centra en liderar el desarrollo de mercado y el marketing estratégico para terapias de estimulación cardíaca en Europa Occidental.
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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Alicante·Jornada completa·Añadida hace 8 días (comprobada el 19 oct)
8 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible
El compromiso con nuestros empleados es el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Ellos participan en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarle en cada etapa de su carrera y de su vida.
Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: Spain: 32,400.00 EUR - 48,600.00 EUR | El salario final dentro de este rango se determinará en función de criterios objetivos relacionados con el puesto, incluyendo la experiencia, las habilidades y las cualificaciones pertinentes, de acuerdo con nuestro marco de compensación.
Un día en la vidaLa fibrilación auricular afecta a más de 33 millones de personas en todo el mundo y es la forma más común de arritmia grave. Al encontrarnos en un segmento de negocio de ablación cardíaca de rápido crecimiento y con la adquisición del Affera™ Mapping and Ablation System, así como nuestro sistema de ablación Pulse Select PFA over-the-wire, estamos preparados para ofrecer soluciones innovadoras que aborden las necesidades no cubiertas de muchos pacientes. Buscamos un Associate Electrophysiology (EP) Mapping Specialist con talento y motivación para unirse a nuestro equipo y seguir impulsando el crecimiento del negocio.
En este apasionante puesto trabajarás con la innovación y las soluciones, pero también lanzando nuevos productos y tecnologías dentro del campo de la arritmia cardíaca. Este rol es fundamental para proporcionar soporte clínico y técnico experto, así como formación a médicos y personal de laboratorios de electrofisiología (EP Lab) sobre el uso óptimo del Affera™ Mapping and Ablation System y la ablación Pulse Select PFA. Una de las tareas clave de este trabajo es prestar servicio y asistir en los procedimientos de ablación clínica en cada cuenta de la Comunidad Valenciana y Murcia. Reportarás al Sales Supervisor de la región y se espera que viajes por toda la zona; deberás tener tu base en Alicante (provincia).
Las responsabilidades pueden incluir lo siguiente y se pueden asignar otras tareas:
Requisitos físicos del puesto
Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no son una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.
Medtronic es una empresa global de tecnología médica que diseña, fabrica y vende dispositivos y terapias para aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Con presencia en más de 150 países, opera en múltiples áreas terapéuticas, incluyendo tecnologías cardíacas, neurológicas y quirúrgicas. En España, Medtronic tiene una oficina importante en Madrid, donde apoya a profesionales sanitarios y pacientes con soluciones y servicios innovadores.
Las carreras que cambian vidas comienzan aquí. Medtronic es un líder mundial en tecnología sanitaria con la Misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Nuestros 95.000 empleados trabajan en más de 150 países para poner al paciente en primer lugar, desarrollando tecnologías médicas innovadoras que mejoran la vida de más de 72 millones de pacientes cada año. Tu talento único ayudará a dar forma al futuro de la atención sanitaria mientras construyes una carrera basada en el propósito, el crecimiento y el impacto.
Medtronic se compromete a salvaguardar el principio de no discriminación en el empleo por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, tal como se establece en el Artículo 14 de la Constitución y los Artículos 17 y 18 del Estatuto de los Trabajadores, así como en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la protección de los derechos LGTBI. Este compromiso se aplica a todo el personal de la empresa sin excepción. Esto se hace con el entendimiento y la convicción de que debe garantizarse la igualdad de trato y de oportunidades en el lugar de trabajo, asegurando en última instancia un entorno laboral inclusivo que promueva la erradicación de la discriminación contra las personas LGTBI y la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, y las derivadas de la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil.
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