Gerente de Relaciones Laborales

• Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.
• Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.
• Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.
• Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.
• Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.
• Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.

• Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Nivel avanzado de inglés (valorable).

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

🚀✨¿Te apasionan las relaciones laborales y quieres dar el siguiente paso en tu carrera dentro de una compañía global llena de #VeryInspiringPeople? 🌍🏨

Estamos buscando un/a Labour Relations Manager para nuestro Centro de Operaciones de Barcelona.

⚖️ Buscamos una persona con una sólida base en Derecho Laboral y experiencia en relaciones laborales, que disfrute asesorando al negocio, gestionando situaciones complejas y colaborando con múltiples interlocutores.

🎯 Tendrá la oportunidad de participar en materias clave como:
✅ Relaciones laborales individuales y colectivas
✅ Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras
✅ Procedimientos laborales e inspecciones de trabajo
✅ Planes de igualdad e investigaciones éticas
✅ Cumplimiento normativo y asesoramiento estratégico a la organización

💡 Esta posición es ideal para profesionales que ya han construido una base de experiencia (en torno a 3 años) y buscan un entorno donde seguir aprendiendo, asumir nuevos retos y crecer dentro de una compañía internacional que apuesta por el desarrollo de las personas.

¿Cúal será tu misión?

Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.

Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:

• Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
• Participación en procesos de subrogación de personal.
• Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
• Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
• Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.
• Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.
• Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.
• Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.