HRBP Internacional

• Incorporación a una compañía internacional con un ambicioso plan de crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos con impacto global.
• Un entorno dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo de las personas.
• Posición con alta visibilidad.

• Colaborar en la definición e implantación de la estrategia de Personas.
• Analizar la organización y proponer mejoras en estructuras, dimensionamiento y procesos.
• Liderar proyectos transversales de Recursos Humanos con impacto corporativo.
• Asesorar a managers en la gestión de equipos, desarrollo del talento y procesos de cambio organizativo.
• Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado.
• Diseñar y mantener la política de compensación y beneficios, participando en revisiones salariales, análisis retributivos y estudios de mercado.
• Elaborar propuestas económicas para nuevas incorporaciones y promociones, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.
• Diseñar y coordinar políticas de movilidad internacional, contratación internacional y procesos de expatriación.
• Dar soporte a la implantación de la función de Personas en nuevos mercados, coordinándose con equipos locales y asesores externos.
• Colaborar con el área de Desarrollo y Formación para asegurar la alineación entre las iniciativas de talento y las necesidades del negocio.

El puesto de HRBP Internacional ofrece una oportunidad única para liderar y gestionar estrategias de recursos humanos en un entorno global dentro de una empresa industrial. Se busca un/a profesional con experiencia en C&B y movilidad internacional y un enfoque estratégico en la mejora de procesos y políticas de filiales internacionales.

• HR Business Partner Internacional
• Formarás parte de una compañía en pleno proceso de expansión y crecimiento.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Psicología o similar.
• Experiencia de entre 5 y 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o HR Business Partner a nivel internacional.
• Experiencia sólida en proyectos de Compensación y Beneficios y Movilidad Internacional.
• Nivel alto de inglés, imprescindible para trabajar en un entorno internacional.