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Responsable de Compras Indirectas - Cadena de Restauración

Híbrido en Madrid·Añadida hace 1 mes (comprobada el 15 oct)

Agencia
Michael Page España

2427 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Madrid
Contrato
Indefinido
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria
Carnet de conducir
Vehículo propio

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

El candidato/a:

- Grado Universitario en Ingeniería, ADE o similar.

- Experiencia de al menos 5 años realizando funciones similares gestionando compras indirectas.

- Inglés B2.

- SAP Business One.

- Oficinas ubicadas zona Este de Madrid. Imprescindible vehículo propio, fácil aparcar allí.

- Viernes de teletrabajo.

- Horario flexible de entrada entre 8 y 9.30.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en una empresa en plena fase de expansión y crecimiento.

El puesto

Candidatos con experiencia de al menos 5 años realizando compras indirectas, preferiblemente en entornos de restauración.

  • Importante cadena de restaurantes con presencia internacional
  • Candidatos con experiencia de al menos 5 años liderando compras indirectas

Qué harás

El candidato/a se responsabilizará de:

- Diseñar y ejecutar la estrategia de compras indirectas de la compañía, asegurando la contratación competitiva y eficiente de bienes y servicios necesarios para la operación de los restaurantes y oficinas.

- Liderar la selección, negociación, contratación y gestión de proveedores estratégicos, estableciendo condiciones comerciales y niveles de servicio que permitan optimizar costes, garantizar la continuidad operativa, estandarizar soluciones y mejorar la calidad del servicio a las áreas usuarias.

- Definir junto al director corporativo la estrategia en compras indirectas por categoría, priorizando impacto económico, criticidad operativa, calidad y nivel de servicio.

- Identificar oportunidades de optimización de costes y mejora del servicio en las categorías de compras indirectas.

- Establecer indicadores de desempeño de proveedores y categorías, supervisar su cumplimiento y definir planes de acción.

- Impulsar la estandarización de productos, servicios y condiciones de contratación cuando aporte eficiencia y control.

- Buscar, seleccionar, evaluar y desarrollar proveedores estratégicos para la categoría de compras indirectas.

- Negociar precios, contratos, condiciones comerciales, garantías, plazos, condiciones de pago y los niveles de servicio requeridos para cada uno de los proveedores y/o categorías.

- Supervisar el cumplimiento de los acuerdos y condiciones comerciales negociadas con los proveedores y categorías.

- Gestionar la relación con proveedores estratégicos y liderar revisiones periódicas de negocio y servicio.

- Análisis el gasto por categoría y proveedor, identificando oportunidades de consolidación, renegociación, homologación y ahorro.

- Preparar reporting periódico de compras indirectas, evolución del gasto, ahorros, contratos y principales indicadores.

- Realizar forecasts del impacto de las negociaciones y variaciones de costes sobre el presupuesto (Capex).

- Preparar información y análisis para la toma de decisiones conjuntamente con el Director Corporativo, director de
proyectos y otras áreas de negocio.

- Trabajar junto con las áreas usuarias para identificar necesidades, definir especificaciones y niveles de servicio
necesarios.

- Dar el soporte a proyectos estratégicos en la parte de las compras indirectas.

- Implementación de políticas, procedimientos y buenas prácticas de la compañía dentro del área.

- Categorías de compras: equipamientos de cocina (con la negociación de los acuerdos de compra, servicios y condiciones), mobiliario y elementos de sala, utensilios de cocina, contratos de suministros (luz, gas, etc.), servicios como recogida de efectivo, etc.

- Reportando a la dirección corporativa de compras.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas
  1. Registro de CV

  2. Contacto del consultor

    Con a consultor especialista de Michael Page

    Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.

  3. Entrevista en la empresa

    Con an empresa cliente

    Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.

  4. Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

  • Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
  • El apoyo continúa después de la firma del contrato.
  • Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector
Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Importante cadena de restaurantes con presencia internacional.

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