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Gerente de Retail

Presencial en Barcelona·Añadida hace 4 días (comprobada el 4 nov)

Agencia
Michael Page España

2397 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Barcelona
Contrato
Indefinido

Habilidades

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Incorporación a una compañía internacional en plena expansión.
  • Proyecto estable con amplias posibilidades de desarrollo profesional.
  • Entorno dinámico, colaborativo y orientado al aprendizaje continuo.
  • Autonomía y capacidad real de impacto en el negocio.
  • Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.

Si te interesa el puesto de Retail Manager, ¡inscríbete!

El puesto

Buscamos un/a Retail Manager para liderar una red de tiendas y garantizar la excelencia operativa, comercial y de personas dentro de su zona de responsabilidad.Será responsable de impulsar los resultados del negocio, desarrollar talento y asegurar una experiencia de cliente homogénea y de alto nivel en todos los puntos de venta.

  • Lidera una región estratégica en una compañía internacional en plena expansión.
  • Desarrolla tu carrera en una cultura centrada en las personas.

Qué harás

El/la candidato/a seleccionado desarrollará las siguientes funciones:

  • Experiencia previa gestionando múltiples puntos de venta.
  • Liderar, acompañar y desarrollar a los Store Managers de la región.
  • Garantizar el cumplimiento de objetivos comerciales y de rentabilidad.
  • Analizar KPIs y definir planes de acción para optimizar resultados.
  • Asegurar la correcta ejecución de los estándares operativos y de visual merchandising.
  • Impulsar una cultura de alto rendimiento y foco en cliente.
  • Participar en procesos de selección, formación y desarrollo de equipos.
  • Detectar oportunidades de mejora e implementar iniciativas de crecimiento.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

  • Experiencia previa gestionando múltiples puntos de venta.
  • Sólidas capacidades de liderazgo y desarrollo de equipos.
  • Fuerte orientación a resultados y análisis de negocio.
  • Experiencia en entornos retail dinámicos y de alto volumen.
  • Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada.
  • Excelente capacidad de comunicación e influencia.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

  1. Registro de CV

  2. Contacto del consultor

    Con a consultor especialista de Michael Page

    Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.

  3. Entrevista en la empresa

    Con an empresa cliente

    Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.

  4. Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

  • Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
  • El apoyo continúa después de la firma del contrato.
  • Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector
Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Compañía internacional líder en retail especializado para el hogar, con una sólida trayectoria de crecimiento, presencia global y una cultura corporativa centrada en las personas, el liderazgo y la promoción interna.

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