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Técnico/a Senior en RRLL

Híbrido en Barcelona·Añadida ayer (comprobada el 30 oct)

Agencia

Michael Page España

2341 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 35.000 € al año
Horario: Jornada intensiva los viernes
Modalidad: Híbrido, Barcelona
Contrato: Indefinido
Experiencia: 4+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales y/o Administración de Personal.
Imprescindible experiencia en entorno empresa final. Se valorarán perfiles que hayan combinado experiencia en empresa y asesoría laboral.
Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
Experiencia en gestión de contratación, nómina, incidencias laborales y procedimientos disciplinarios.

Se valorará

Valorable experiencia en compañías con un elevado volumen de empleados y múltiples centros de trabajo.
Muy valorable experiencia en entornos con contratación fija discontinua.
Persona organizada, resolutiva, con capacidad de gestión y orientación al detalle.
Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con distintos interlocutores internos.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Incorporación a una sólida compañía del sector hotelero con presencia nacional y una amplia trayectoria en el mercado.
Posición Indefinida.
Proyecto estable dentro de un entorno dinámico y con gran diversidad de casuísticas laborales.
Posición con elevada autonomía y contacto directo con las distintas áreas de negocio.
Oficinas céntricas y de nueva creación en Barcelona.
Horario flexible de lunes a jueves de 8:30 h a 17:30 h y viernes intensivo hasta las 14:15 h.
Modelo de trabajo híbrido con 1 día de teletrabajo a la semana.
Salario de 35.000 € brutos anuales.

El puesto

Compañía líder del sector hotelero busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para participar en la gestión laboral de una organización con más de 1.200 empleados. La posición ofrece una visión global del área y una amplia exposición a distintas casuísticas laborales en un entorno dinámico y en constante evolución.

Forma parte de un grupo hotelero líder con más de 1.200 empleados.
Únete a una posición clave en el área de Relaciones Laborales.

Qué harás

Reportando al Responsable de Relaciones Laborales, la persona seleccionada participará en la gestión laboral diaria de la compañía, garantizando la correcta aplicación de la normativa laboral y dando soporte a las distintas unidades de negocio.Sus principales responsabilidades serán:

Coordinar con la gestoría la gestión de contratos, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Supervisar y realizar el seguimiento de situaciones de IT y otras incidencias laborales.
Elaborar y revisar nóminas, variables salariales, liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones.
Mantener actualizada la información laboral en los sistemas y bases de datos corporativos.
Dar soporte y asesoramiento laboral a directores y responsables de las distintas áreas de la compañía.
Interpretar y aplicar la legislación laboral vigente y los convenios colectivos de aplicación.
Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y otras medidas laborales.
Coordinar la relación con organismos oficiales y proveedores externos en materia laboral.
Participar en la resolución de consultas laborales y en el seguimiento de las diferentes casuísticas propias de una compañía con una elevada plantilla y múltiples centros de trabajo

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector: Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Importante grupo nacional del sector hotelero con una sólida trayectoria y una plantilla de más de 1.200 profesionales. La compañía destaca por su firme apuesta por la calidad de servicio, la excelencia operativa y el desarrollo del talento, consolidándose como una organización de referencia en su sector.

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