Representante de Desarrollo de Ventas (Hablante de Árabe)

Lo que aportarás

Menos de dos años de experiencia relacionada. Abierto a considerar graduados que estén motivados por nuestra misión, tengan ganas de aprender y quieran comenzar su carrera en ventas

Fluidez en árabe e inglés.

Tenaz y ambicioso, con buena ética de trabajo e interés en las ventas

Debe ser capaz de encontrar, evaluar y priorizar las oportunidades de venta de manera eficaz

Proactivo con capacidad demostrada de pensamiento creativo y crítico

Capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido y para priorizar y adaptarse rápidamente a las iniciativas cambiantes

Fascinado por la tecnología y apasionado por vender ideas y productos innovadores

Disposición para aprender, recibir coaching e implementar nuevas técnicas de venta

Se prefiere conocimiento de los mercados de virtualización, almacenamiento y computación en la nube

Se prefiere una trayectoria demostrada de consistencia en la superación de objetivos

Si tienes experiencia utilizando un CRM o una herramienta de gestión de leads, asegúrate de hacérnoslo saber en tu solicitud

Transparencia salarial

Se espera que el rango de OTE para este puesto al inicio del empleo sea de entre 37.000 € y 55.000 € brutos anuales. Ten en cuenta que el OTE ofrecido puede variar en función de factores objetivos pertinentes, como la ubicación en el mercado, los conocimientos, las habilidades y la experiencia relacionados con el puesto.

La oportunidad

¿Te apasiona la tecnología? ¿Estás listo para transformar la forma en que trabajan las empresas? Si te apasiona la tecnología de nube empresarial (Enterprise Cloud Technology) y tienes una visión del futuro de los negocios, queremos hablar contigo.

El desarrollo de ventas es uno de los procesos más críticos que una organización puede construir para ofrecer una máquina de ingresos constante, fluida y eficiente. Nutanix (NTNX) busca un Sales Development Representative (SDR) motivado y con iniciativa que desempeñará un papel fundamental en la generación de pipeline. Esto se logrará conectando con prospectos proporcionados por los equipos de marketing de forma individual y a través de múltiples vías de comunicación, por ejemplo, llamadas, mensajes de LinkedIn, correos electrónicos, etc. También trabajarás estrechamente con el equipo de ventas de campo para abrir cuentas clave de mercado potencial (whitespace), todas ellas críticas para el crecimiento continuo de la empresa. Los SDR más exitosos buscan oportunidades estableciendo una buena relación con los prospectos, dedicando tiempo a comprender el entorno del cliente y educándolos sobre nuestra solución para facilitar el cierre de acuerdos.

Tu función

Identificar y cultivar nuevas oportunidades de negocio potenciales para ventas con el objetivo de aumentar el pipeline a través de iniciativas inbound y outbound, y programar reuniones de primera llamada con prospectos para los representantes de ventas de campo

Realizar el seguimiento de todos los leads generados a través de campañas de marketing para garantizar una respuesta oportuna a los clientes potenciales. Proporcionar feedback continuo al equipo de marketing para ayudar a mejorar la segmentación y la calidad de los leads

Mantener un alto nivel de actividad diaria mediante llamadas, conexiones, correos electrónicos y utilizar diversas herramientas de prospección para descubrir prospectos relevantes a los que dirigirse

Trabajar de forma transversal con los equipos de ventas de campo, canal y marketing para concertar reuniones y oportunidades cualificadas, y crear nuevas listas de cuentas objetivo para campañas lideradas por ventas

Ejecutar campañas outbound lideradas por ventas para impulsar la adquisición de nuevos negocios en el territorio asignado

Modalidad de trabajo

Híbrido: Este puesto funciona en modalidad híbrida, combinando los beneficios del trabajo remoto con las ventajas de la colaboración presencial. En las ubicaciones donde se aplica nuestra política de lugar de trabajo (es decir, San José, Durham, Ciudad de México, Bangalore, Pune, Hoofddorp, Belgrado, Barcelona, Singapur, Sídney y Tokio), se espera que los empleados trabajen de forma presencial un mínimo de 3 días por semana para fomentar la colaboración, la alineación del equipo y el acceso a los recursos de la oficina. El tipo de lugar de trabajo puede variar según la ubicación y los requisitos del equipo. Por favor, consulta con tu reclutador para más detalles. Tu responsable te proporcionará orientación y normas adicionales específicas del equipo.