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Ejecutivo de Cuentas, España

En remoto desde España·Añadida hace 2 días (comprobada el 20 oct)

Omilia

9 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
En remoto desde España
Inglés
Obligatorio
Experiencia
6+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Mínimo 6 años de experiencia en ventas de software corporativo, con al menos 3 años vendiendo SaaS, CCaaS, IA conversacional o tecnología adyacente a grandes cuentas corporativas españolas.
  • Trayectoria demostrada alcanzando o superando los objetivos de ARR de nuevos logos en el mercado corporativo español, con experiencia en el cierre de acuerdos complejos con múltiples partes interesadas a través de los procesos legales y de compras españoles.
  • Profundo conocimiento del entorno de ventas corporativas en España, incluyendo la cultura de compras, las estructuras de toma de decisiones y los patrones de compra de tecnología de las grandes corporaciones españolas en servicios financieros, seguros, telecomunicaciones, servicios públicos y el sector público.
  • Capacidad para evaluar la viabilidad técnica y el valor de negocio de forma independiente, con el criterio comercial para descartar compromisos donde la complejidad técnica o de cumplimiento supere el potencial realista de la asociación.
  • Conocimiento práctico de GDPR, las directrices de la AEPD y la Ley de IA de la UE en su aplicación a la IA de voz corporativa y los despliegues de contact centers, suficiente para interactuar de forma creíble con los responsables de cumplimiento y legales durante el proceso de venta.
  • Competencia en la dirección de propuestas, respuestas a RFP, presentaciones técnicas y demostraciones de producto en español sin depender exclusivamente del apoyo de Solutions Engineering.
  • Sólida visión comercial: capacidad para estructurar, negociar y cerrar acuerdos de SaaS corporativos plurianuales y navegar por los procesos legales y de compras españoles de forma independiente.
  • Fluidez nativa o de nivel profesional en español e inglés, esencial para todas las interacciones con clientes, respuestas a RFP y conversaciones comerciales a nivel ejecutivo.
  • Competencia con Salesforce CRM y metodologías de ventas estructuradas (MEDDIC/MEDDPICC o equivalente).
  • Disponibilidad para viajar hasta un 20%, incluyendo viajes con pernocta.
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Informática o una disciplina relacionada.

Se valorará

  • Experiencia directa vendiendo plataformas de contact center, IA conversacional o IA de voz a grandes cuentas corporativas españolas.
  • Red de contactos establecida de responsables de la toma de decisiones en CX, TI o transformación digital dentro de organizaciones españolas de servicios financieros, seguros, telecomunicaciones o servicios públicos.
  • Familiaridad con la plataforma de Omilia: OCP, miniApps, Pathfinder, CoPilot, TalkGuard o OptimizeIQ.
  • Experiencia en el desplazamiento competitivo de Nuance/Microsoft, Genesys o Google CCAI dentro de grandes cuentas corporativas españolas.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Compensación fija;
  • Contrato a largo plazo con vacaciones de días laborables;
  • Desarrollo en el crecimiento profesional (cursos, formación, etc.);
  • Formar parte de productos tecnológicos de vanguardia exitosos que están teniendo un impacto global en la industria de servicios;
  • Colegas competentes y con los que es divertido trabajar;
  • Equipos Apple.

El puesto

El Account Executive - Spain es un contribuidor individual senior responsable de impulsar los ingresos por nuevos logos y expansión en cuentas corporativas en España. El puesto es responsable de todo el ciclo de ventas, desde la prospección y cualificación hasta el cierre comercial, dirigiéndose a grandes organizaciones españolas en sectores prioritarios que implementan IA para contact centers y automatización conversacional. El éxito se mide por el ARR de nuevos logos, la cobertura del pipeline, la tasa de éxito y la calidad de las relaciones estratégicas construidas en el mercado corporativo español.

Qué harás

  • Asumir y cumplir los objetivos de ARR de nuevos logos e ingresos por expansión para el mercado corporativo español, impulsando todo el ciclo de ventas desde la prospección y cualificación hasta la firma del contrato.
  • Construir y mantener un pipeline saludable y con previsiones precisas, proporcionando al Executive VP of Growth, Ibero-America, proyecciones de ingresos fiables y un estado transparente de los acuerdos con una cadencia semanal.
  • Desarrollar y ejecutar un plan de territorio en los verticales corporativos españoles prioritarios, mapeando las estructuras de toma de decisiones y alineando la consultoría de soluciones y los recursos internos con las oportunidades de mayor valor.
  • Actuar como el representante comercial senior y asesor de confianza de Omilia para las cuentas corporativas españolas, construyendo relaciones a nivel ejecutivo y posicionando a Omilia como la plataforma de elección para la transformación de contact centers mediante IA en el mercado español.
  • Proteger los intereses comerciales de Omilia cualificando rigurosamente las oportunidades, evitando compromisos donde los desafíos técnicos, la complejidad de la integración o las restricciones de cumplimiento superen el potencial realista de la asociación.
  • Actuar como la fuente principal de inteligencia de mercado en España, aportando feedback estructurado sobre las prioridades de los compradores, la dinámica competitiva, el contexto regulatorio y los requisitos del producto a los responsables de Ventas, Producto y Marketing.
  • Desarrollar y ejecutar un plan de territorio estructurado en los verticales corporativos españoles prioritarios, incluyendo servicios financieros, seguros, telecomunicaciones, servicios públicos, retail, turismo y sector público, definiendo listas de cuentas objetivo, construyendo una estrategia de desarrollo de pipeline multicanal y aplicando una metodología de cualificación rigurosa (MEDDIC/MEDDPICC) antes de comprometer recursos internos.
  • Liderar el ciclo completo de ventas corporativas para oportunidades en España, desde el descubrimiento y el desarrollo del caso de negocio hasta el alcance de la solución, la negociación comercial, la revisión legal y la firma del contrato.
  • Liderar la preparación y entrega de propuestas, respuestas a RFP, presentaciones técnicas y demostraciones de producto en español, mapeando con precisión las capacidades de Omilia a los requisitos de negocio de cada prospecto y actuando como asesor de confianza en sus desafíos de contact center y objetivos de transformación de CX.
  • Construir casos de negocio convincentes que aborden objeciones relacionadas con la complejidad de la integración, los requisitos de protección de datos de GDPR y la AEPD, el rendimiento de la NLU en español en sus variantes regionales y el coste total de propiedad.
  • Colaborar con los Solution Consultants para definir el alcance y posicionar soluciones técnicamente creíbles, contribuyendo a la cualificación de POC, la estrategia de respuesta a RFP y las propuestas que vinculen el portafolio de plataformas de Omilia (OCP, miniApps, Pathfinder, CoPilot, TalkGuard, OptimizeIQ) con los resultados de negocio de cada prospecto.
  • Gestionar ciclos de acuerdos complejos con múltiples partes interesadas, involucrando a los compradores económicos, responsables de la toma de decisiones de TI, compras, asesores legales, equipos de protección de datos y cumplimiento, y patrocinadores ejecutivos para avanzar en los acuerdos hasta su cierre.
  • Facilitar una transición fluida de la preventa a la implementación, proporcionando transferencia de conocimientos a Professional Services y Customer Success sobre el alcance del proyecto, las obligaciones contractuales y las expectativas del cliente en el momento de la firma del contrato.
  • Construir y mantener relaciones a largo plazo y con múltiples interlocutores con los responsables ejecutivos, financieros, técnicos y operativos de las cuentas objetivo en España.
  • Representar a Omilia en eventos y foros clave de la industria en España, como ExpoContact y conferencias relevantes del sector, construyendo presencia en el mercado y captando pipeline.
  • Mantenerse al tanto del panorama regulatorio español y de la UE para la IA corporativa y los despliegues de contact centers, incluyendo GDPR, las directrices de la AEPD, la Ley de IA de la UE y la regulación específica del sector en banca (Banco de España, EBA), seguros (DGSFP) y telecomunicaciones (CNMC), y utilizarlo para posicionar a Omilia de forma conforme y creíble.
  • Recopilar y transmitir los comentarios de los clientes y los datos de campo al equipo de Gestión de Producto sobre requisitos no cubiertos, brechas de localización regional y del idioma español, necesidades de integración y observaciones de la competencia, y compartir el conocimiento del mercado español con el resto del equipo de Ventas.
  • Mantener Salesforce como sistema de registro, manteniendo actualizados en todo momento las etapas de las oportunidades, los valores de ARR, las fechas de cierre y los siguientes pasos.
  • Viajar por España y ocasionalmente por EMEA y LATAM, hasta un 20% del tiempo, para apoyar reuniones con prospectos, compromisos ejecutivos y eventos de la industria.

Sobre Omilia

Omilia es una empresa de IA conversacional que crea e implementa agentes virtuales y soluciones activadas por voz para grandes empresas. La empresa se especializa en comprensión del lenguaje natural, reconocimiento automático del habla y plataformas de IA conversacional, atendiendo a clientes en sectores como telecomunicaciones, banca y seguros. Omilia opera a nivel mundial con una presencia significativa en ingeniería y entrega, y su escala se refleja en una fuerza laboral multinacional y en implementaciones para clientes de nivel empresarial.

Omilia tiene una presencia creciente en España, con roles que abarcan ingeniería, consultoría y entrega para las regiones de EMEA e Iberia. La cultura de la empresa es altamente técnica y centrada en el producto, lo que la hace relevante para profesionales internacionales con experiencia en lingüística computacional, ingeniería de IA y consultoría de software empresarial. Para los candidatos que se reubiquen, Omilia ofrece la oportunidad de trabajar en IA conversacional de vanguardia en un contexto europeo, con España como un centro clave para sus operaciones en EMEA.

Sector
Conversational AI
Fundación
2003
Plantilla
100–500
Sede
Limassol, Chipre
En España
Madrid

Datos prácticos

  • La sede global de Omilia está en Limasol, Chipre, por lo que los roles en España forman parte de una estructura más amplia de EMEA: mudarse a España te mantiene en la misma zona horaria que la sede.
  • La empresa contrata internacionalmente y el trabajo se realiza en inglés, lo que lo hace accesible para quienes no hablan español.
  • Los roles en España suelen estar enfocados en entrega e ingeniería, vinculados a clientes en la región de EMEA.
  • La empresa tiene un historial de contratación de talento remoto e híbrido en toda Europa, lo que puede facilitar el proceso de reubicación.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Omilia es líder en IA conversacional. Nuestra plataforma en la nube impulsa conversaciones con clientes naturales y humanas a través de voz y chat para algunas de las mayores empresas de banca, seguros, telecomunicaciones y hostelería, gestionando cientos de millones de interacciones al año. Desarrollamos nuestra propia tecnología profunda en todo el stack, desde el reconocimiento de voz y la comprensión del lenguaje natural hasta la gestión de diálogos, y nos integramos de forma nativa con las principales plataformas de CCaaS. Somos una empresa de aproximadamente 500 personas, distribuidas por Europa y Norteamérica, en medio de un ambicioso programa de modernización de plataforma: Kubernetes en todas partes, escalado automático para cada servicio, un stack de observabilidad de última generación e IA integrada en nuestro propio ciclo de vida de ingeniería.

Información adicional

Omilia se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Creemos que acoger la diversidad en todas sus formas enriquece nuestro lugar de trabajo e impulsa nuestro éxito colectivo. Nos comprometemos a crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para aportar sus perspectivas únicas sin distinción de factores como la raza, el color, la religión, el género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la herencia, la discapacidad, la edad o la condición de veterano; se considerará para el empleo a todos los candidatos aptos.

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