IT Project Manager | Human Resources

• Mínimo 5 años de experiencia gestionando proyectos de IT con impacto directo en sistemas y procesos de RR. HH.

• Licenciatura o grado en informática, sistemas de información, sistemas de información de RR. HH. o campo relacionado.

• Sólida comprensión de las arquitecturas de sistemas de RR. HH. y de los procesos operativos de RR. HH.

• Gran conocimiento de metodologías de gestión de proyectos; las certificaciones (PMP, PRINCE2, Agile/Scrum) son un plus.

• Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con la capacidad de inspirar y motivar a los equipos de proyecto.

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como habilidades interpersonales, con la capacidad de involucrar e influir eficazmente en los stakeholders a todos los niveles.

• Capacidad para conectar las necesidades de negocio de RR. HH. con las soluciones técnicas de IT.

• Fuertes habilidades analíticas con atención a la calidad de los datos, el reporting y el cumplimiento.

• Modelo de trabajo híbrido: Flexibilidad para trabajar desde casa y en la oficina, ayudándote a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

• Ticket Restaurant: Disfruta de un subsidio de comida diario para apoyar tu bienestar.

• Retribución flexible: Guardería y Transporte.

• 30 días laborables de vacaciones: Tiempo suficiente para relajarse y recargar energías.

• Clases de idiomas: Acceso a clases de idiomas para ayudarte a crecer tanto personal como profesionalmente.

• Seguro médico: Seguro médico subvencionado en un 60% por la empresa para los empleados, con la opción de ampliar la cobertura a familiares a una tarifa muy competitiva.

• Entorno de oficina abierto y moderno: Trabaja en un espacio colaborativo, innovador y cómodo, diseñado para tu éxito.

En el dominio de HR IT, el Project Manager lidera iniciativas relacionadas con la implementación, transformación y optimización de sistemas y plataformas de RR. HH. Esto incluye sistemas core de HRIS/HCM, nóminas, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y soluciones de experiencia del empleado. El rol se centra en permitir operaciones de RR. HH. eficientes, garantizando la integridad de los datos, el cumplimiento normativo y mejorando la gestión del ciclo de vida del empleado mediante soluciones digitales escalables y centradas en el usuario.

• Definir los objetivos, el alcance, los entregables y los planes detallados del proyecto (cronograma, presupuesto, riesgos).

• Gestionar los recursos (equipo, presupuesto, equipamiento) y asegurar una asignación eficiente.

• Liderar y motivar al equipo del proyecto, asignar tareas y asegurar la responsabilidad de las mismas.

• Coordinar con los stakeholders, gestionar las expectativas y asegurar una comunicación efectiva entre IT y el negocio.

• Monitorizar el rendimiento del proyecto, los costes, los riesgos, las dependencias y aplicar acciones correctivas.

• Garantizar el cumplimiento de los estándares de IT (seguridad, arquitectura, operaciones) y la normativa de RR. HH. (GDPR).

• Apoyar las fases de pruebas (SIT/UAT), asegurando la alineación con los procesos de RR. HH. y las necesidades de los usuarios.

• · Preparar actualizaciones del estado del proyecto, informes a diferentes niveles y la documentación de cierre final del proyecto.

• Adherirse a los procesos de negocio del Global Template y comunicar las desviaciones a los Global Process Owners para su aprobación antes de finalizar la solución.

• Garantizar un traspaso estructurado a operaciones (Service Owner / Service Manager), incluyendo la documentación y los SLAs.

Experiencia específica en proyectos relacionados con IT de Recursos Humanos

• Experiencia demostrada en la entrega de proyectos de HR IT tales como:
  o Implementaciones de Core HRIS / HCM (SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)
  o Implementaciones o transformaciones de sistemas de nóminas
  o Gestión del talento (reclutamiento, desempeño, aprendizaje)
  o Sistemas de control de horario y asistencia / gestión de la fuerza laboral
  o Soluciones de RR. HH. de autoservicio para el empleado y digital workplace

• Sólido conocimiento de los procesos de RR. HH.:
  o Ciclo de vida Hire-to-retire (reclutamiento, onboarding, desarrollo, nómina, offboarding)
  o Gestión organizacional, administración de personal, compensación y beneficios

• Experiencia integrando sistemas de RR. HH. con:
  o ERP (p. ej., SAP S/4HANA)
  o Sistemas de gestión de identidad y acceso
  o Sistemas de finanzas y control de tiempo
  o Plataformas de nómina y reclutamiento

• Experiencia gestionando proveedores e integradores de sistemas en implementaciones de RR. HH. en modalidad SaaS.

• Conocimiento de la privacidad de datos y los requisitos normativos (GDPR, legislación laboral).

• Familiaridad con los procesos y herramientas de ITSM (ServiceNow o similares).

• Experiencia con migración de datos, gobernanza de datos maestros y reporting/analítica (dashboards de RR. HH., KPIs).

• Habituado a modelos de gobernanza, validación de preparación operativa (operational readiness) y gestión de SLA/KPI.

• Gran capacidad de gestión de stakeholders: liderazgo de RR. HH., HRBPs, equipos de IT, responsables de privacidad de datos, proveedores externos.