Responsable de Marketing de Contenidos

• Más de 8 años en contenido, editorial o periodismo de marca, incluyendo la responsabilidad senior de una narrativa de marca o un programa de thought leadership en una empresa tecnológica B2B.

• Evidencia de haber establecido una narrativa de empresa o de categoría que haya cambiado decisiones, ganado autoridad externa y haya sido adoptada por diversos equipos.

• Un portafolio de trabajo que haya captado la atención por mérito propio mediante citas, menciones, debates o contenido compartido de forma orgánica.

• Una práctica demostrada de enfoque "AI-first" más allá de la redacción de borradores, incluyendo agentes, flujos de trabajo personalizados, evaluación, control de calidad, gobernanza y adopción por parte de otros.

• Juicio editorial, redacción, edición, búsqueda de fuentes y control de voz excepcionales en inglés.

• Capacidad para convertir datos propios e investigaciones complejas en argumentos claros y defendibles con relevancia para el negocio.

• Experiencia tomando decisiones de alto impacto y marcando la dirección entre ejecutivos y múltiples funciones sin autoridad formal.

• Capacidad demostrada para construir mecanismos escalables, estándares operativos y hojas de ruta que permitan a otros trabajar de forma consistente.

• Motivación genuina para operar como un IC (contribuidor individual) de alta autonomía, sin personas a cargo y con un alcance crítico para la empresa.

• Experiencia en el sector de HR tech, empleo global, futuro del trabajo, fintech u otra categoría con gran carga de cumplimiento normativo.

• Experiencia con la visibilidad en búsquedas de IA: optimización para la forma en que los asistentes recuperan, resumen y citan fuentes.

• Versatilidad multimedia: fluidez en vídeo, podcast o diseño.

• Experiencia creando una redacción interna o un programa de investigación original.

• Has trabajado o vivido en múltiples mercados, o hablas más de un idioma.

Esto podría no ser para ti si...

• Buscas un rol de gestión de personas ahora, en lugar de un ámbito de IC de alta autonomía.

• Tu experiencia con la IA se limita principalmente a crear prompts para borradores en lugar de construir y evaluar sistemas.

• Prefieres la producción de alto volumen a una pequeña cartera de trabajo de alta convicción.

• Te sientes incómodo cuestionando trabajos vagos, sin fuentes o que no siguen la voz de la marca, incluyendo el trabajo de stakeholders senior.

• Necesitas un plan de ejecución estrictamente definido en lugar de dar forma a una función en un entorno de ambigüedad.

Los mejores empleos siempre se han concentrado en un puñado de las ciudades más ricas del mundo. Pero el talento está en todas partes. Oyster nació para cerrar esa brecha, creando una plataforma de empleo global que permite a las empresas contratar, pagar y cuidar de personas brillantes en cualquier lugar.

Somos la prueba de que una cultura de alto rendimiento no necesita una oficina. Distribuidos en más de 60 países desde 2020, hemos construido algo que la industria no deja de notar:

• Clasificados como el #10 de 250 en la lista de 2026 de TIME y Statista de las Mejores Empresas de WorkTech de América

• Nombrada una de las Mejores Startups de América para Trabajar en 2026 por Newsweek

• Un Líder de G2 Primavera 2026 en Employer of Record, Empleo Global, Nómina Multipaís y Cumplimiento de RR. HH.

• La única plataforma de empleo global con certificación B Corp ~ verificada de forma independiente desde 2023

Dos de esas clasificaciones midieron nuestro impacto empresarial desde el exterior. Una midió cómo se sienten nuestros propios empleados trabajando aquí. Ambas coincidieron ~ porque en Oyster, la cultura y el rendimiento no son conversaciones separadas. Son la misma.

Y esto es solo el principio. Si quieres realizar el mejor trabajo de tu carrera junto a personas a las que les importa tanto como a ti, nos encantaría que te postularas.

Ubicación: Aunque este puesto se publica en una ubicación específica, todos los puestos de Oyster son totalmente remotos y puedes trabajar desde casa. Para siempre. Estamos abiertos a candidatos basados en cualquier lugar de las regiones AMER o EMEA.

Estamos contratando a un content marketing lead para establecer la dirección de la narrativa editorial de toda la empresa para Oyster: la historia de categoría que contamos sobre el futuro del trabajo, los argumentos que nuestros ejecutivos presentan en público y la investigación original que los líderes de RR. HH., Finanzas y Legal citan al tomar decisiones.

Operarás como un líder funcional con enfoque "AI-first" en lugar de un gestor editorial tradicional. Deliberadamente, no tendrás personas a cargo. Tu capacidad de influencia provendrá de los sistemas de IA y la gobernanza que diseñes —agentes de investigación, modelos de voz de marca, verificación de hechos, verificación de fuentes, reutilización y evaluación— además de los stakeholders senior, freelancers, agencias y expertos en la materia que movilices.

Buscamos a la persona que quiera descubrir cuánta ambición editorial puede alcanzar un operador excepcional con un stack de IA bien construido, y que establecerá el estándar de cómo debe ser una función de contenido nativa de IA. El alcance es inusual para un solo puesto: una audiencia en vivo a través de nuestra biblioteca, newsletter y podcast; un equipo de liderazgo que publica y habla en público; datos de empleo propios de más de 180 países; y el mandato de construir esta función de la manera en que debería construirse, no de la manera en que siempre se ha hecho.

• Definir la estrategia editorial y de categoría a largo plazo de Oyster en los equipos de Marketing, liderazgo ejecutivo, Producto, People, Legal y equipos de atención al cliente.

• Resolver dilemas narrativos de alto nivel y establecer las posiciones, los estándares de evidencia y el lenguaje que Oyster utiliza de forma consistente en todas las áreas de negocio.

• Responsabilizarse de una hoja de ruta editorial plurianual y de una cartera enfocada de investigaciones insignia y apuestas de liderazgo de pensamiento vinculadas a la estrategia de la empresa.

• Actuar como el estándar final de calidad en cuanto a voz, precisión, evidencia y gusto en todo el contenido producido tanto por humanos como por IA.

• Establecer el modelo operativo para las publicaciones ejecutivas y asesorar a los líderes sobre los argumentos que Oyster debería presentar públicamente.

• Convertir los datos propios de empleo, salarios y contratación en un programa de investigación original duradero que dé forma a la conversación externa.

• Movilizar la newsletter, el podcast, los eventos, las RR. PP., las relaciones con analistas, el Product Marketing, el storytelling de socios/clientes y las redes sociales en torno a narrativas compartidas.

• Conectar las decisiones editoriales y narrativas con el crecimiento de la empresa, la confianza del cliente, el compromiso con las cuentas objetivo, la influencia ganada y el pipeline.

• Crear informes que permitan a los ejecutivos y equipos tomar mejores decisiones de cartera e inversión.

• Identificar cambios emergentes en el mercado de forma temprana y recomendar respuestas de la empresa antes de que se vuelvan obvios.

• Marcar la dirección para los stakeholders senior, freelancers, agencias, especialistas y expertos en la materia sin depender de la autoridad formal.

• Crear derechos de decisión, ritmos operativos y estándares compartidos que permitan a múltiples equipos ejecutar de forma consistente.

• Definir la hoja de ruta a largo plazo y la futura estructura organizativa de la capacidad, incluyendo qué seguirá liderado por expertos, qué se convertirá en un sistema o qué requerirá nuevas contrataciones.

• Una conexión a internet doméstica fiable y fluidez tanto en inglés escrito como hablado.

Nuestros valores guían el trabajo que hacemos, las decisiones que tomamos y la cultura que hace que Oyster sea lo que es. Hacemos que suceda: el progreso es nuestra configuración predeterminada. Impulsamos el cambio, construimos y damos confianza, y nos movemos como un equipo unido.

Nuestra misión es crear un mundo laboral más igualitario: ayudar a empresas de todo el mundo a contratar, pagar y cuidar del talento en cualquier lugar. Todo lo que hacemos contribuye a nuestra misión. Abrazamos el trabajo asíncrono y colaborativo y compartimos cómo operamos en la Sede Pública de Oyster para que otros equipos globales puedan aprender de nosotros.

Con ubicaciones, culturas y necesidades diversas, creamos How YOU Work; un programa que apoya toda tu experiencia humana en Oyster:

• Trabaja desde cualquier lugar: Oyster no tiene fronteras ni sede central. Siempre que el trabajo se entregue a tiempo, tu equipo esté apoyado y tengas autorización para trabajar donde vives, puedes trabajar desde cualquier lugar.

• Tiempo libre remunerado: Disfruta de 40 días libres al año (incluyendo festivos y vacaciones), o más si tu país lo requiere.

• Apoyo a la salud mental: Accede a Plumm, nuestro servicio de bienestar mental.

• Asignación para bienestar: Cada mes, recibe una asignación para bienestar en tu monedero ThanksBen para gastar en una amplia gama de opciones.

• Permiso parental flexible: Todos los nuevos padres tienen derecho a al menos tres meses de permiso remunerado, con protección del puesto de trabajo hasta 12 meses o según lo requiera la legislación local.

• Estipendio para teletrabajo: Recibe un estipendio para tu portátil y equipo de oficina en casa para que puedas instalarte rápidamente.