Especialista en Adquisición de Talento

• Trabajo presencial en oficina, con 1 día a la semana de teletrabajo opcional.

• Una oficina genial en el distrito de Gràcia en Barcelona, con cocina, zona de relax, terraza y un ambiente divertido.

• Horario de trabajo: de 8:00h a 16:30h.

• 23 días de vacaciones al año.

• Desarrollo profesional y oportunidades claras de crecimiento de carrera.

• Formar parte de un equipo joven, dinámico y con talento, con una fuerte cultura de empresa.

Como Talent Acquisition Specialist en QforMedia, colaborarás estrechamente con nuestro equipo de liderazgo, Producto y Operaciones para atraer talento excepcional tanto en roles creativos como analíticos. Si te apasiona el reclutamiento, te obsesiona encontrar a los mejores profesionales, eres altamente analítico/a y te entusiasman los entornos de medios de ritmo rápido, este es tu lugar.

No buscamos un reclutador tradicional centrado únicamente en la gestión de procesos. Buscamos un talent hunter: alguien altamente proactivo, analítico e implacable a la hora de identificar y atraer a personas excepcionales.

Serás responsable de todo el ciclo de vida de contratación para una amplia variedad de puestos en toda la empresa, desde perfiles altamente creativos como Scriptwriters, Thumbnail Specialists, Editors y Content Creators, hasta roles analíticos y operativos en Producto, Operaciones y Analytics.

Este rol combina estrategia de reclutamiento, sourcing, employer branding, optimización de procesos, analítica y ejecución de contrataciones de alto volumen. Trabajarás directamente con los hiring managers y el liderazgo para ayudar a escalar una de las empresas de medios de más rápido crecimiento en Europa.

Como Talent Acquisition Specialist, tus responsabilidades principales serán:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde el briefing y el sourcing hasta las entrevistas, la coordinación y la gestión de ofertas en múltiples departamentos.

• Identificar y contactar activamente con el mejor talento a través de LinkedIn, portfolios, comunidades, referencias, bases de datos y canales de sourcing no convencionales.

• Liderar y ejecutar proyectos de contratación masiva de forma simultánea, manteniendo la velocidad, la organización y la calidad de los candidatos.

• Realizar el seguimiento y análisis del rendimiento del funnel de contratación, la eficiencia del sourcing, las tasas de conversión y las métricas de time-to-hire para mejorar continuamente los resultados del reclutamiento.

• Evaluar a los candidatos tanto en disciplinas creativas como basadas en datos, adaptando las metodologías de entrevista según el perfil.

• Mejorar continuamente los flujos de trabajo de reclutamiento, la documentación, los pipelines, las scorecards y la eficiencia operativa para garantizar la optimización de los procesos.

• Employer Branding - Ayudar a posicionar a QforMedia como un empleador de referencia dentro de la creator economy, los medios, la IA y las industrias de contenido digital.

• Colaborar estrechamente con managers, team leads y el liderazgo para comprender profundamente las necesidades de contratación y garantizar una excelente experiencia al candidato.

• Mantener pipelines estructurados y talent pools para futuras necesidades de contratación utilizando ATS y herramientas operativas.

• Explorar e implementar herramientas de IA, automatizaciones y sistemas escalables para mejorar las operaciones de sourcing, screening y reclutamiento.

• Mentalidad de Hunter - Disfrutas genuinamente buscando talento, contactando de forma proactiva y convenciendo a candidatos de alto potencial para unirse a proyectos ambiciosos.

• Analítico/a y orientado/a a los datos - Te sientes cómodo/a trabajando con métricas, funnels de reclutamiento, KPIs y análisis de rendimiento para mejorar los resultados de contratación.

• Autonomía y sentido de la responsabilidad - Te mueves rápido, resuelves problemas de forma independiente y no esperas a tener instrucciones perfectas para ejecutar.

• Altamente organizado/a - Puedes gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente sin perder la estructura ni la atención al detalle.

• Excelentes habilidades de comunicación - Sabes comunicarte de forma profesional y persuasiva tanto con candidatos creativos como técnicos.

• Adaptabilidad - Te desenvuelves bien en entornos de startups de cambio rápido donde las prioridades evolucionan rápidamente.

• Curiosidad por la IA y el reclutamiento moderno - Te interesan genuinamente las herramientas de IA, las automatizaciones, las innovaciones en sourcing y las nuevas metodologías de reclutamiento.

• Resiliencia y persistencia - Te sientes cómodo/a gestionando el rechazo, las búsquedas difíciles y los objetivos de contratación desafiantes sin perder el impulso.

• Experiencia en reclutamiento - Se requiere experiencia previa en Talent Acquisition, Recruiting, Headhunting o People Operations. La experiencia contratando perfiles creativos, de medios, tecnológicos, analíticos o de startups es un gran plus.

• Nivel avanzado de inglés y español (imprescindible)

Buscamos un reclutador con ambición, intensidad y una fuerte capacidad de ejecución. Alguien que combine la persistencia de un headhunter con el pensamiento estructurado de un profesional de operaciones.

Eres una persona altamente proactiva y orientada a resultados. No esperas a que los candidatos se postulen: sales a buscarlos. Sabes identificar el talento rápidamente, evaluar el potencial más allá del CV y mantener los procesos en marcha con urgencia.

También eres analítico/a por naturaleza. Disfrutas comprendiendo las métricas de contratación, optimizando los funnels y mejorando los sistemas para que el reclutamiento sea más escalable y efectivo.

Lo más importante es que te entusiasma el reto de ayudar a construir equipos de alto rendimiento dentro de una empresa de medios digitales de rápido crecimiento donde la creatividad, la tecnología, la analítica y la IA se cruzan constantemente.

Desempeñarás un papel clave en la configuración del futuro de QforMedia al atraer a personas excepcionales a la empresa.