Adquisición de Talento

Lo que buscamos

• Experiencia previa en procesos de reclutamiento de ciclo completo (full-cycle recruiting), gestionando un proceso de principio a fin: sourcing, calibración, cribado, entrevistas, oferta y cierre.

• Trayectoria demostrable cerrando contrataciones, no solo moviendo candidatos a través de un pipeline.

• Comodidad realizando sourcing y captando candidatos directamente. En este puesto no habrá nadie más construyendo tu pipeline por ti.

• Experiencia gestionando conversaciones de calibración con hiring managers y defendiendo tu postura cuando un perfil no se ajusta al mercado.

• Comodidad trabajando con KPIs y plazos en un entorno de ritmo rápido.

• Sólida capacidad de comunicación escrita y verbal tanto en inglés como en español.

• Residente en Barcelona o con disposición para relocalizarse (puesto 100% presencial)

• Experiencia reclutando para perfiles de ingeniería, técnicos o industriales.

• Experiencia en agencias o en startups de hipercrecimiento.

• Familiaridad con herramientas de ATS y analítica de reclutamiento.

• Un tercer idioma además de inglés y español.

Te irá muy bien en THEKER si

• Te entusiasma un entorno ambicioso y de ritmo rápido. La oportunidad que tenemos por delante es enorme, y vamos a por todas para capturarla.

• Buscas responsabilidad desde el principio, entregando resultados con estándares de clase mundial para clientes líderes.

• Disfrutas experimentando, iterando rápidamente y aceptando el cambio como parte del proceso de aprendizaje.

• Prefieres asumir la conversación difícil, el cuestionamiento de un perfil de puesto o la negociación de una oferta, en lugar de derivarlo hacia arriba en la cadena de mando.

Responsabilidades principales:

• Gestionar todo el pipeline de reclutamiento de tus puestos, desde el kickoff hasta la oferta firmada.

• Calibrar con los hiring managers para definir lo que un puesto requiere realmente antes de empezar el sourcing.

• Mapear el mercado y realizar sourcing de candidatos directamente: LinkedIn, contacto directo, referencias y cualquier canal que funcione.

• Realizar el cribado y las entrevistas de los candidatos, y dar a los hiring managers una recomendación clara, no solo una lista de candidatos.

• Impulsar el proceso de oferta, incluyendo la negociación, hasta que el candidato firme.

• Mantener el ATS y el pipeline de candidatos precisos y actualizados en todo momento.

• Hacer un seguimiento de tus propias métricas de reclutamiento: pipeline generado, tiempo de cobertura (time to fill) y tasa de aceptación de ofertas por puesto.

• Actuar como el principal punto de contacto para los candidatos durante todo su proceso, protegiendo la reputación de THEKER en el mercado.

• Señalar los puestos o perfiles que tengan un rendimiento bajo de forma constante, y trabajar con los hiring managers para solucionarlo.

Qué ofrecemos

• Formar parte de una empresa de robótica e IA de rápido crecimiento con una enorme ambición, donde tu carrera puede acelerarse junto a nosotros.

• La oportunidad de construir la función de talent acquisition de THEKER desde cero y gestionarla de principio a fin.

• Te integras en un equipo enfocado y con alta densidad de talento donde tu trabajo es visible y tus decisiones cuentan.

• Te encuentras en un entorno donde se fomentan las nuevas ideas y tus contribuciones dan forma tanto al producto como a la empresa.

• Trabajo 100% presencial en Barcelona.

Estamos buscando a alguien que se haga responsable de Talent Acquisition de principio a fin en THEKER. Estamos entrando en el periodo de crecimiento más rápido de la historia de la empresa, contratando simultáneamente en ingeniería, despliegue y funciones corporativas, y tú serás la persona que convierta cada una de esas vacantes en una oferta firmada.

Te unirás en la fase inicial de la función de People de THEKER. No hay sourcer, ni coordinador, ni un equipo al que pasar los candidatos. Te encargarás del rol desde la primera conversación con el hiring manager hasta la firma del candidato: encontrar personas, captarlas, gestionar el proceso y cerrar la contratación.

En el día a día, mapearás el mercado para cada puesto vacante, contactarás directamente con los candidatos, calibrarás con los hiring managers lo que un puesto necesita realmente, realizarás el cribado y las entrevistas, y gestionarás la conversación de la oferta hasta que alguien firme. Serás la persona de la que los candidatos se acuerden de THEKER, y la persona en la que los hiring managers confíen para presentarles las opciones adecuadas, no solo más opciones.

Todo esto con un único y sencillo objetivo en mente: hacer que este sea el lugar que la gente excepcional elija, donde se quede y donde realice el mejor trabajo de sus carreras.