Generalista de RR. HH. (Sustitución de maternidad)

• Visión de negocio (Business Acumen): Comprende la estrategia empresarial, la dinámica del mercado, los principales factores financieros y las necesidades de los clientes, y los traduce en prioridades relacionadas con las personas.
• Planificación de plantilla (Workforce Planning): Capacidad para identificar las necesidades futuras de plantilla y competencias y apoyar la preparación de la organización.
• Conocimiento organizativo: Comprende las estructuras del negocio, las necesidades de los diferentes grupos de interés y las dinámicas organizativas.

Conocimientos y experiencia en RR. HH.

• Sólidos conocimientos funcionales de RR. HH. en áreas como relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios, selección, formación y desarrollo organizativo.
• Amplia experiencia como generalista de RR. HH., con capacidad para conectar diferentes disciplinas de Recursos Humanos con las necesidades del negocio.
• Conocimiento de legislación laboral y políticas de RR. HH.
• Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con managers y empleados.
• Sólidas habilidades de gestión de grupos de interés (stakeholder management) e influencia.
• Capacidad para acompañar y asesorar a managers, así como para plantear y cuestionar determinadas situaciones de forma constructiva cuando sea necesario.
• Habilidades de negociación.
• Capacidad para resolver retos complejos relacionados con personas y organización, utilizando el criterio profesional y la toma de decisiones basada en datos.
• Aplicación de metodologías, herramientas y procesos de mejora continua.
• Contribución al intercambio de buenas prácticas y a la mejora de las formas de trabajo dentro de RR. HH.
• Capacidad para comunicar información compleja de forma clara y eficaz a diferentes públicos.
• Sólidas habilidades interpersonales y de construcción de relaciones.
• Mentalidad colaborativa y capacidad para trabajar transversalmente entre diferentes funciones y geografías.
• Orientación al seguimiento y a la ejecución.
• Capacidad de planificación y priorización.
• Adaptabilidad y resiliencia.
• Alto nivel de integridad y confidencialidad.
• Enfoque proactivo y orientado al cliente interno.
• Nivel fluido de inglés, tanto escrito como hablado.
• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office.

• Se valorará experiencia con Workday u otros sistemas HRIS.
• Se valorará experiencia trabajando con datos de RR. HH. y herramientas de reporting.

Profesional de RR. HH. con sólido conocimiento del negocio, que actúa como socio de confianza para managers y empleados. Combina la gestión operativa de RR. HH. con el asesoramiento al negocio, apoyando el desarrollo del talento, las capacidades organizativas y las iniciativas de personas, en línea con la estrategia de Sandvik.

Trabaja de forma autónoma y orientada a la solución, utilizando datos y conocimiento del negocio para abordar retos complejos y proponer soluciones eficaces que contribuyan al rendimiento de la organización y al compromiso de los empleados.

Principales responsabilidades y funciones:

• Desarrollar, gestionar y administrar los programas de compensación y beneficios, selección, formación, desarrollo organizativo y relaciones laborales de la organización.
• Trabajar de manera transversal en diferentes áreas de RR. HH. y realizar actividades que habitualmente son desarrolladas por especialistas de las distintas funciones de Recursos Humanos.
• Actuar como referente de los programas de RR. HH., comunicando el valor que las iniciativas de personas aportan al negocio y gestionando su implementación para minimizar las posibles interrupciones en la actividad.
• Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con las personas y apoyar a empleados y managers en sus necesidades del día a día.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y los procesos de RR. HH.
• Garantizar el respeto y la aplicación de los Valores Fundamentales de Sandvik y del Código de Conducta.
• Colaborar con managers y líderes del negocio para comprender sus prioridades y traducirlas en estrategias y acciones efectivas relacionadas con las personas.
• Apoyar las actividades de planificación de la plantilla, identificando las necesidades actuales y futuras de talento, capacidades y recursos.
• Proporcionar orientación y acompañamiento a los managers en materia de liderazgo, compromiso de los empleados, gestión del desempeño y eficacia organizativa.
• Apoyar las iniciativas de diseño organizativo y gestión del cambio para garantizar la preparación del negocio y una implementación sostenible.
• Colaborar con el negocio y con los equipos de Talent Management y Talent Acquisition en iniciativas clave relacionadas con las personas, como la planificación de plantilla, los planes de sucesión, las evaluaciones de talento, el desarrollo de empleados de alto potencial y el desarrollo de las capacidades organizativas.
• Facilitar los procesos de gestión del desempeño, los planes de desarrollo y las conversaciones de talento para fortalecer el rendimiento individual y organizativo.
• Apoyar la identificación, desarrollo y retención del talento crítico para responder a las necesidades futuras del negocio.
• Promover iniciativas de aprendizaje, desarrollo de competencias y mejora continua que permitan desarrollar las capacidades necesarias para el futuro.
• Impulsar iniciativas relacionadas con el compromiso de los empleados, bienestar, diversidad e inclusión y cultura organizativa.
• Apoyar la implementación de la estrategia de Personas de Sandvik, contribuyendo a sus pilares estratégicos:
• Un excelente lugar para trabajar (A Great Place to Work)
• Competencias para el futuro (Competence for the Future)
• Excelencia operativa (Operational Excellence)
• Una organización de RR. HH. que genera valor (A Value-Creating HR Organization)
• Contribuir a las iniciativas de transformación y digitalización, ayudando a managers y empleados a gestionar y adaptarse al cambio de manera efectiva.
• Utilizar datos de RR. HH., People Analytics y métricas de plantilla para identificar tendencias, apoyar la toma de decisiones y mejorar la eficacia organizativa.
• Monitorizar los principales indicadores de RR. HH. e identificar de forma proactiva riesgos y oportunidades dentro de la organización.