Human Resources Business Partner

• Experiencia

  • Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3 en posiciones de HRBP con interlocución directa con negocio

  • Experiencia operando en estructuras matriciales

  • Experiencia previa en el sector educativo valorable

  • Experiencia en empresa multinacional y/o multicentro valorable

• Formación

  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines

  • Máster especializado en Dirección de RRHH valorable

  • Formación complementaria en gestión del cambio o coaching, valorable

• Idiomas

  • Español e inglés, nivel alto (C1)

  • Otros idiomas valorables

• Contrato indefinido
• Modelo híbrido de teletrabajo (4 dias presenciales y 1 en remoto)
• Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00
• Incorporación a una institución educativa de referencia con un marcado carácter internacional
• Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en negocio.

Madrid - Villaviciosa de Odón

• Ser el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organización
• Mantener agenda propia y proactiva con los líderes de negocio, anticipándose a sus necesidades
• Traducir la estrategia de negocio en implicaciones de personas, estructura, coste y riesgos laborales
• Aportar visión basada en datos (headcount, rotación, absentismo, vacantes críticas, coste de plantilla...) para fundamentar decisiones

• Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficiencia
• Liderar el workforce planning, anticipando necesidades
• Participar en el dimensionamiento de plantilla y en la aprobación de nuevas posiciones dentro del presupuesto de personal de su área

• Actuar como coach y consultor de los managers en la gestión de sus equipos, especialmente en decisiones difíciles: desempeño, conflictos, reorganizaciones
• Identificar, junto al negocio, necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling, y traducirlas en planes concretos junto con el área de Formación y Desarrollo
• Identificar, junto al negocio, el talento necesario y existente en la organización, y atraer en aquellas funciones donde haya necesidades, junto al área de atracción de talento
• Co-diseñar con el manager decisiones de compensación y progresión de su equipo, dentro del marco corporativo
• Acompañar los momentos de mayor impacto en el ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, promociones, momentos vitales
• Diseñar e impulsar planes de acción para mejorar el engagement de su equipo, en coordinación con el área de Experiencia del Empleado

• Anticipar y gestionar el riesgo laboral antes de que se materialice, en coordinación con el área de Relaciones Laborales
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos con impacto en el negocio
• Acompañar en la relación con la representación legal de los trabajadores y asistir a los comités de igualdad, seguridad y salud, etc.
• Escalar con criterio: distinguir qué puede resolver de forma autónoma y qué requiere el marco legal o la experiencia del especialista de RRLL
• Solicitar y coordinar evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo, en coordinación con el área de Seguridad y Salud
• Coordinar con el Servicio Médico las reincorporaciones tras bajas de larga duración y las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo

• Liderar la implementación de iniciativas de cambio organizativo definidas centralmente
• Sostener la cultura y los estándares del grupo en un contexto de crecimiento rápido y dispersión geográfica
• Facilitar los procesos anuales de RRHH (talent review, evaluación del desempeño, revisión salarial...) asegurando su adopción efectiva en el día a día

• Conocimientos específicos

  • Legislación laboral española y aplicación e interpretación de múltiples convenios colectivos

  • Identificación y atracción de talento

  • Evaluación del desempeño y potencial de los empleados

  • Diseño y seguimiento de planes de formación y desarrollo, adaptados al desempeño y potencial de cada empleado

  • Diseño de planes de acción para mejorar el engagement organizacional

  • Comprensión de bandas salariales, esquemas de incentivos y beneficios sociales aplicables a su colectivo

  • Apoyo en la elaboración del budget y seguimiento de plantilla, control de forecast y cumplimiento presupuestario

  • Fundamentos financieros aplicados a RRHH: lectura de P&L, control de coste de plantilla y budget

  • Manejo de sistemas HRIS (Oracle u equivalente) y herramientas de people analytics