Generalista de RR. HH.

• Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con exposición a operaciones generalistas y actividades de people partnering;

• Experiencia internacional: has trabajado en múltiples geografías simultáneamente y te sientes cómodo navegando por diferentes marcos laborales, contextos culturales y normas de empleo;

• Sólidos fundamentos de operaciones de RR. HH.: te sientes cómodo apoyando la coordinación de nóminas, el seguimiento del cumplimiento, la administración del ciclo de vida del empleado y los beneficios. Entiendes que el rigor operativo es lo que hace posible el trabajo estratégico;

• Fluidez en IA: utilizas activamente herramientas de IA en tu trabajo diario (redacción, investigación, automatización de procesos, análisis de datos) y puedes identificar dónde la IA puede sustituir o mejorar un proceso manual de RR. HH.;

• Experiencia previa en una empresa de producto en la industria tecnológica (idealmente una scale-up o empresa tecnológica mediana), con comprensión de cómo operan los equipos de producto e ingeniería;

• Experiencia práctica con HRIS (como HiBob), ATS (como Teamtailor), herramientas de espacio de trabajo (como Confluence o One Drive) y herramientas de gestión de proyectos (como Asana o Jira);

• Comunicador estructurado, analítico y directo: capaz de sintetizar situaciones complejas y presentar recomendaciones claras a los managers y al liderazgo;

• Fundamentos de la legislación laboral italiana, española o mauriciana;

• Experiencia creando o contribuyendo a un backlog de RR. HH., una hoja de ruta de people ops o un enfoque estructurado similar para la mejora continua;

• Experiencia gestionando o mejorando la calidad de los datos dentro de las plataformas HRIS.

• Competencia profesional completa en inglés. El italiano es un gran plus.

👤 Valores añadidos

• Trabajo remoto 🌴 Trabaja 100% de forma remota, o desde nuestras oficinas, lo que mejor te funcione. Estamos totalmente estructurados para un onboarding y una colaboración remotos sin fisuras (para quienes residen en Mauricio, esperamos colaboración presencial semanal).

• Retiros de empresa 🏔️ Una vez al año, realizamos retiros de una semana totalmente pagados en lugares hermosos como Venecia, Atenas y Palermo, donde trabajamos, conectamos y recargamos energías juntos.

• Presupuesto flexible "All-in-One" 💳 Una suma anual de hasta 1.000 € que puedes adaptar a tus necesidades personales, ya sea cobertura de salud privada, vales de comida, cuidado de niños, formación, fitness u otras opciones de estilo de vida. Puedes invertir en lo que más te importe (el importe total, la disponibilidad de servicios específicos, el método de pago y la tributación pueden variar según la normativa local).

• Plan de suministro de equipo de trabajo 💻 Una política diseñada para ayudarte a crear la configuración perfecta y rendir al máximo.

• Equipo colaborativo y multicultural 🧩 Únete a un equipo de colegas internacionales con talento en un entorno amable, abierto y altamente colaborativo.

🧬 Sobre nosotros

Somos iubenda, el equipo que convierte el cumplimiento normativo en un motor de crecimiento. Ayudamos a más de 110.000 empresas de todo el mundo a generar confianza, mejorar su rendimiento y crecer sin límites. Ahora parte de team.blue (https://team.blue/), escalamos la tecnología de privacidad con confianza, creatividad y un toque de actitud. ¡Únete a un equipo que se mueve rápido, piensa en grande y hace que la privacidad vuelva a ser emocionante!

🎯 Misión y propósito principal

Buscamos un HR Generalist entusiasta para unirse a nuestro equipo de People & Culture y hacerse responsable de todo el ciclo de vida del empleado en una plantilla internacional y distribuida. En este puesto, reportarás al Chief People Officer y actuarás como un socio de confianza tanto para managers como para empleados, combinando una sólida ejecución operativa con una mentalidad genuina de HRBP.

• Apoyar todo el ciclo de vida del empleado de principio a fin: desde el pre-onboarding y la preparación del primer día hasta el offboarding, las entrevistas de salida y el cierre limpio del proceso;

• Trabajar con un colega más Senior en la coordinación de nóminas, cumplimiento y registros de empleados en múltiples jurisdicciones, con una clara responsabilidad compartida de las tareas. Mantener todos los datos de las personas precisos y actualizados en nuestras herramientas (HiBob, Teamtailor y Asana) para que el equipo siempre tenga una única fuente de verdad fiable;

• Apoyar al equipo de RR. HH. en la mejora continua de los flujos de trabajo de RR. HH. mediante el uso de herramientas de IA: identificar procesos manuales o repetitivos y proponer automatizaciones que mejoren la velocidad, la precisión y la experiencia del empleado. Aportas ideas de transformación de forma proactiva, no solo ejecución;

• Mantener los procesos y registros alineados con los requisitos de la legislación laboral local en Italia, España, Alemania y otros países. Apoyar la redacción y revisión de contratos de trabajo, trabajando estrechamente con consultores de derecho laboral para garantizar el cumplimiento, la claridad y la coherencia. Señalar proactivamente los riesgos antes de que escalen;

• Supervisar las iniciativas de compromiso (engagement): realizar encuestas, entrevistas de permanencia (stay interviews) y controles de pulso; y traducir los datos en recomendaciones concretas, proporcionando feedback al Chief People Officer;

• Apoyar la revisión y el mantenimiento de las tablas salariales, asegurando que nuestro marco de compensación se mantenga justo, coherente y alineado con el mercado a medida que el equipo crece;

• Ser un primer punto de contacto fiable para empleados y managers que navegan por las preguntas diarias de RR. HH., escalando cuando sea necesario y apoyando al equipo en la construcción de relaciones más sólidas y de mayor confianza en toda la empresa;

• Ayudar a coordinar los ciclos de promoción y, cuando sea necesario, prestar apoyo en los procesos de despido;

• Ayudar a mantener a la gente comprometida y motivada: realizar encuestas y entrevistas de permanencia para reducir la rotación;

• Gestionar la parte de RR. HH. del employer branding proponiendo y analizando encuestas de experiencia del candidato, y participando en actividades de comunicación interna;

• Contribuir a proyectos de RR. HH. más amplios, incluyendo la organización de retiros (offsites) y eventos internos.

💡 Experiencia y habilidades

Eres alguien que ha trabajado en varios países, entiende los matices de diferentes mercados laborales y ya utiliza la IA como parte fundamental de su forma de trabajar, no como un complemento, sino por defecto.

💼 Responsabilidades clave

🌐 Ubicación

Somos una empresa remote-first. Puedes trabajar desde cualquier lugar del mundo donde seas más productivo.
Para quienes residen en Italia o zonas cercanas, si disfrutas de una mezcla de trabajo remoto y presencial, también puedes aprovechar nuestras oficinas en Milán y Bolonia.
Para quienes residen en Mauricio, aunque puedes trabajar desde cualquier lugar de la isla, fomentamos la colaboración presencial regular en nuestra oficina de Port Louis, normalmente una vez por semana.
Independientemente de dónde te encuentres, este puesto implica trabajar dentro de un rango horario de ±1 CET para mantenerte estrechamente alineado con el resto del equipo y facilitar la colaboración.

🎁 Beneficios