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Gerente de Marketing de Contenidos y Publicidad

Híbrido en Boadilla del Monte·Jornada completa·Añadida hace 2 días (comprobada el 5 nov)

Santander

69 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Híbrido, Boadilla del Monte
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Formación
Titulación universitaria
Beneficios
Seguro de vida, gimnasio

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá valorando quiénes son y potenciando lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y capacidades esenciales para tener éxito en este puesto.

  • Experiencia trabajando en proyectos que requieren coordinación con múltiples partes interesadas internas y externas. (Requerido)
  • Experiencia en la gestión de principio a fin de patrocinios, eventos, hospitality, marketing y comunicaciones de marca. (Requerido)
  • Capacidad para liderar proyectos complejos que involucren múltiples partes interesadas, prioridades y plazos. (Requerido)
  • Alto nivel de inglés hablado y escrito profesional para trabajar eficazmente con equipos de países, propiedades, socios y proveedores internacionales. (Requerido)
  • Sólidas habilidades de gestión presupuestaria. (Requerido)
  • Habilidades de negociación. (Requerido)
  • Habilidades de coordinación de agencias y proveedores. (Requerido)
  • Sensibilidad de marca y criterio creativo. (Requerido)
  • Capacidad para salvaguardar una identidad de marca coherente. (Requerido)
  • Mentalidad estratégica combinada con atención al detalle y excelencia en la ejecución.
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Fuertes capacidades de organización y planificación.
  • Habilidades de influencia.
  • Capacidad de resolución de problemas.
  • Capacidad para trabajar de forma proactiva.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente.
  • Capacidad para anticipar necesidades y desafíos.
  • Flexibilidad en entornos exigentes.

Se valorará

  • Posgrado o máster en áreas relacionadas. (Deseable)
  • Formación en IA, transformación o automatización de procesos. (Deseable)

Formación y certificaciones

  • Marketing o áreas afines. (Obligatorio)

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Tu contribución importa y la reconocemos. En Santander, puedes esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que aportarás. Tómate un momento para entender a qué nos referimos:

  • Crecimiento sin límites. Empoderamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales para ayudarles a llegar más lejos.
  • Aprendizaje continuo. Accede a cientos de recursos de aprendizaje a través de nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a Santander Open Academy (www.santanderopenacademy.com).
  • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bono por desempeño diseñado para recompensar tus logros y apoyar tu crecimiento.
  • Beneficios financieros. Acceso a condiciones bancarias preferenciales, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.
  • Tu bienestar es lo primero. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar físico, emocional, social y financiero.
  • La familia importa. Entendemos la importancia de la familia y ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas centrados en la familia diseñados para diferentes etapas de la vida.
  • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa de asistencia al empleado que ofrece orientación legal, apoyo emocional y servicios administrativos.
  • Beneficios adicionales. WellHub, centros médicos en ubicaciones seleccionadas, subsidios de comida, instalaciones de aparcamiento, servicios de transporte y descuentos exclusivos para empleados de Santander. Y eso es solo el principio. Te contaremos mucho más cuando te unas a nosotros.

Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus objetivos y celebrar tus logros en cada paso del camino.

El puesto

Advertising & Content Marketing ManagerPaís: España

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a convertirse en una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, el valor para desafiar lo que es posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a ayudar a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales, en todos los niveles, adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.

Wealth Management & Insurance (WM&I) abarca tres negocios en todos los países del Grupo Santander: Seguros, Gestión de Activos y Banca Privada. Trabajamos para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes en estos negocios en los países donde operamos.

Wealth Management & Insurance (WM&I) busca un Marketing Manager con base en Boadilla.

Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia internacional de gestión presupuestaria, patrocinios, hospitality, marca y eventos, asegurando la alineación con los objetivos de cada negocio, principalmente Santander Private Banking y Beyond Wealth.

Asimismo, la gestión integral del presupuesto de Private Banking y Beyond Wealth.

El puesto garantiza la gestión integral de activos, presupuesto, proveedores y materiales, así como una experiencia de marca coherente y de alto impacto para clientes, invitados, empleados y otros grupos de interés.

Estamos dando forma a nuestra manera de trabajar a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad para explorar nuevas ideas.

Qué harás

Para tener éxito en este puesto, serás responsable de:

  • Gestionar los principales activos de patrocinio de principio a fin, incluyendo SailGP, Formula 1, Golf, Nadal y cualquier otro acuerdo estratégico que pueda surgir.
  • Coordinar la activación de derechos, la visibilidad de marca, el contenido, las experiencias y las actividades asociadas a cada patrocinio.
  • Actuar como punto de conexión entre los equipos internos, las propiedades patrocinadas, las agencias, los proveedores, los embajadores y otros socios.
  • Supervisar calendarios, entregables, compromisos contractuales y oportunidades de activación, asegurando su correcta ejecución.
  • Analizar los resultados de cada iniciativa y preparar informes de seguimiento y cierre para evaluar el impacto y optimizar futuras activaciones.
  • Planificar y coordinar programas de hospitality vinculados a activos como Augusta, el hospitality box de Real Madrid, Formula 1, SailGP y otras experiencias corporativas.
  • Gestionar invitaciones, asignación de plazas, relaciones con invitados, logística, distribución de entradas, acreditaciones y apoyo in situ durante las experiencias cuando sea necesario.
  • Garantizar una experiencia excelente alineada con el posicionamiento de la compañía, desde la invitación hasta el seguimiento post-evento.
  • Coordinar con los equipos comerciales y de negocio la selección de asistentes, los objetivos de cada iniciativa y el uso eficaz de las oportunidades de relación.
  • Preparar, gestionar y supervisar el presupuesto del departamento, asegurando una planificación y un control adecuados.
  • Gestionar previsiones, órdenes de compra, facturación, procesos de cierre y posibles desviaciones presupuestarias.
  • Coordinar agencias y proveedores, incluyendo la preparación de briefings, la evaluación de propuestas, la negociación y el control de calidad.
  • Identificar eficiencias y optimizar recursos sin comprometer la calidad, el impacto o la experiencia de marca.
  • Impulsar el desarrollo de la marca SPB y asegurar su correcta aplicación en todos los puntos de contacto.
  • Actuar como Brand Guardian, asegurando la coherencia visual, verbal y experiencial de acuerdo con las directrices de marca y la alineación en todos los países.
  • Asesorar a los equipos internos en todas las geografías y a los socios externos sobre el uso de la identidad de marca, revisando y validando propuestas creativas y materiales.
  • Identificar las necesidades de evolución de la marca y coordinar la creación o actualización de herramientas y recursos.
  • Coordinar la conceptualización, producción y adaptación de materiales de marketing para patrocinios, eventos, hospitality y otras iniciativas.
  • Garantizar la calidad, la coherencia de marca, la adecuación a la audiencia y la entrega puntual de los materiales tanto físicos como digitales.
  • Gestionar el proceso de revisión y aprobación con las áreas, agencias y proveedores pertinentes.
  • Diseñar y producir eventos ad hoc alineados con los objetivos de marca, negocio, relaciones institucionales o comunicación.
  • Coordinar eventos internos que refuercen la cultura, el compromiso y el conocimiento de las iniciativas de la empresa.
  • Gestionar eventos y contenidos que involucren a embajadores, asegurando una planificación clara, una ejecución cuidadosa y el máximo valor del activo.
  • Supervisar la producción de principio a fin: concepto, agenda, lugares, invitados, contenido, logística, proveedores, ejecución y evaluación post-evento.

Cómo trabajarás

  • Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo de trabajo híbrido con algunos días de trabajo remoto y otros en la oficina con tu equipo, junto con horarios de trabajo flexibles.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas
  1. Solicitud

  2. Criba de CV · Con an equipo de selección

  3. Llamada telefónica

    Con an equipo de People & Culture · Llamada · 20 min

    Una breve llamada sobre tu motivación y los detalles del puesto.

  4. Entrevistas

    Conversaciones virtuales o presenciales sobre tu experiencia, expectativas y el valor que podrías aportar.

  5. Comprobación de antecedentes

  6. Oferta

  • Santander sugiere explorar la empresa en su sitio web y en LinkedIn antes de presentar la solicitud.
  • La versión española de la página enumera los mismos ocho pasos.

Proceso de selección

Si todo lo que has leído hasta ahora suena a ti, solicita el puesto ahora y únete a nuestro equipo.

Sobre Santander

Banco Santander es un grupo global de servicios financieros con sede en Boadilla del Monte, España, y uno de los mayores bancos de la eurozona por valor de mercado. Opera en banca minorista y comercial, gestión de patrimonios y banca de inversión (a través de su división CIB, Santander Corporate & Investment Banking), con un fuerte enfoque en la transformación digital y la innovación fintech. El grupo atiende a más de 160 millones de clientes en todo el mundo y emplea a más de 200.000 personas, con un importante centro de tecnología y operaciones en España.

En España, Santander es una institución financiera dominante y un importante empleador de talento tecnológico, de datos y de negocio, con su principal centro de tecnología y operaciones en Boadilla del Monte (área de Madrid) y oficinas adicionales en ciudades como Barcelona y Santander. La compañía está invirtiendo activamente en IA, ciberseguridad y desarrollo de productos digitales, lo que la convierte en un destino relevante para profesionales internacionales que buscan roles en banca, ingeniería y datos. Su escala global y su entorno corporativo favorable al inglés, especialmente en los equipos de CIB y tecnología, ofrecen fuertes oportunidades para quienes se reubican.

Sector
Banca y fintech
Fundación
1857
Plantilla
100,000–500,000
Sede
Boadilla del Monte, España
En España
Boadilla del Monte, Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Santander tiene su sede en Boadilla del Monte, cerca de Madrid, y ofrece un entorno de trabajo grande e internacional, con el inglés utilizado comúnmente en roles de tecnología y CIB.
  • La compañía tiene un fuerte compromiso con la transformación digital, con una inversión significativa en IA, ciberseguridad e ingeniería de datos, lo que crea oportunidades para profesionales tecnológicos.
  • Santander proporciona apoyo para la reubicación y cuenta con una fuerza laboral diversa, con empleados de muchas nacionalidades, especialmente en sus centros de tecnología y operaciones.
  • La presencia global del banco significa oportunidades de movilidad internacional y crecimiento profesional en sus numerosas filiales.
  • Trabajar en Santander en España ofrece un paquete salarial y de beneficios competitivo, que incluye acuerdos de trabajo flexible y programas de desarrollo profesional.

En sus propias palabras

Información adicional

Santander se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades independientemente de la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Nos comprometemos a proporcionar un proceso de selección inclusivo y accesible para todos los candidatos.

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