Senior Principal, Export Control and Sanctions Program

• Experiencia en gestión de riesgos, control interno, cumplimiento (compliance), auditoría, cumplimiento comercial (trade compliance), control de exportaciones, sanciones o gobernanza relacionada.

• Comprensión práctica del diseño de controles, ejecución, evidencia, pruebas, remediación y mejora continua.

• Capacidad para traducir los requisitos de riesgo, auditoría y regulatorios en acciones operativas y mensajes de negocio claros.

• Sólidas habilidades de gestión de proyectos, seguimiento de acciones, análisis y elaboración de informes en una organización matricial.

• Capacidad para cuestionar de forma constructiva, influir sin autoridad y trabajar con interlocutores de alto nivel (senior stakeholders).

• Gran atención al detalle, calidad de la documentación, trazabilidad y preparación para auditorías.

Experiencia preferente

• Experiencia en control de exportaciones, sanciones, cribado de terceros, riesgo país o cumplimiento regulatorio en un entorno multinacional.

• Experiencia con Enterprise Risk Management, Internal Control, Internal Audit o marcos de segunda línea de defensa.

• Experiencia diseñando o probando controles clave, incluyendo muestreo y seguimiento de la remediación.

• Experiencia con herramientas de cumplimiento, sistemas de flujo de trabajo, SAP GTS, ECRP, Power BI, rastreadores de Excel o soluciones similares.

Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: "Te vemos. Te valoramos". Es más que solo salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que rindas, crezcas, te sientas seguro y eleves tu potencial para brillar como un agente de impacto.

Schneider Electric está ahí cuando más te importa

Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric:

Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que te ayudan a ti y a tu familia a prosperar: seguro médico y de vida, tiempo libre remunerado, permisos parentales y de cuidados, opciones de trabajo flexible, apoyo para condiciones crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida.

Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir para el futuro con salarios y programas competitivos: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades para poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación para tu futuro.

Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer mediante conversaciones continuas de rendimiento y desarrollo, el Senior Talent Program, oportunidades de carrera global, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para equiparte con las habilidades de hoy y de mañana.

Trabaja en equipo en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu opinión en nuestra encuesta de compromiso y fomentando un lugar de trabajo inclusivo y atento.

Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con permisos de voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación de los jóvenes.

Recompensas diseñadas para ti

Nuestro Total Rewards es nuestra manera de decirte: te vemos y te valoramos. Es mucho más que sueldo y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para ayudarte a rendir, crecer, sentirte seguro y potenciar tu talento. El paquete te ayuda a cuidar de ti y de tu familia, planificar tu futuro, desarrollar tus habilidades y tu carrera, colaborar en un entorno de trabajo inclusivo y contribuir a tu comunidad. En Schneider Electric estamos aquí para lo que más te importa. Descubre más en nuestra página de carreras.

* Pueden estar disponibles programas e iniciativas específicos por país.

⚡Somos su Socio en Tecnología Energética. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos cada industria, negocio y hogar, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos.

En Schneider Electric, nuestros valores - IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo) - son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un "Impact Maker" significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización.

¿Estás preparado para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible?🌳

Si estás dispuesto a desafiar tu creatividad y generar un impacto, ¡estamos encantados de darte la bienvenida!

El Risk & Controls Lead impulsa la ejecución operativa del marco de gestión de riesgos y controles de EC&S. El puesto garantiza que los riesgos, los controles clave, las evidencias, el muestreo, los planes de acción y los informes se gestionen de forma coherente, eficaz y preparados para auditorías en toda la organización.

Responsabilidades clave

• Evaluación y revisión de riesgos: Liderar la revisión anual de riesgos de EC&S, mantener la metodología, consolidar las aportaciones de riesgos, priorizar las acciones de mitigación y asegurar que la información sobre riesgos sea clara, esté documentada y sea trazable.

• Controles clave y seguimiento: Ser responsable del marco de controles clave de EC&S, mantener los objetivos de control y los requisitos de evidencia, supervisar la eficacia e identificar brechas o debilidades recurrentes.

• Muestreo, evidencia y remediación: Diseñar y coordinar planes de muestreo, definir criterios de revisión, recopilar y cuestionar la evidencia, realizar el seguimiento de las desviaciones y asegurar que las acciones correctivas tengan responsables, plazos y evidencia de cierre.

• Animación del plan de acción de riesgos: Mantener la cartera de planes de acción de riesgos y controles de EC&S, realizar el seguimiento con los responsables, eliminar obstáculos, escalar retrasos y proporcionar actualizaciones concisas a la dirección.

• Interfaces con Zonas, Funciones y comunidad de riesgos: Actuar como punto de contacto operativo para los riesgos y controles de EC&S, apoyar a las Zonas en la documentación de riesgos y evidencias, y alinear las expectativas globales con las realidades de la ejecución local.

• Informes, cuadros de mando y supervisión basada en datos: Mantener KPIs, KRIs, cuadros de mando y rutinas de informes; utilizar los datos para identificar tendencias, priorizar revisiones, detectar anomalías y apoyar la toma de decisiones basada en riesgos.

• Mejora continua y madurez del control: Mejorar el modelo operativo, simplificar y estandarizar las formas de trabajo, promover la automatización y traducir las lecciones aprendidas en controles y gobernanza más sólidos.

Entregables principales

• Paquete anual de evaluación y revisión de riesgos de EC&S.

• Metodología de puntuación de riesgos, criterios de mitigación y visión de priorización.

• Marco de controles clave, incluyendo evidencia, seguimiento y criterios de eficacia.

• Plan de muestreo global, resultados de muestreo y seguimiento de la remediación.

• Seguimiento de acciones de riesgos y controles con responsables, plazos, estado, obstáculos y evidencia de cierre.

• Cuadro de mando ejecutivo y actualizaciones periódicas para el liderazgo de EC&S, Risk Management, Internal Control e Internal Audit.

• Lecciones aprendidas y recomendaciones de mejora continua.

• Revisión de riesgos de EC&S entregada a tiempo con evidencia clara, impulsores de riesgo y acciones de mitigación.

• Los controles clave están definidos, documentados, supervisados y validados mediante muestreo.

• Los resultados del muestreo, las brechas y las acciones correctivas se siguen hasta su cierre.

• El liderazgo recibe informes concisos, fiables y orientados a la toma de decisiones.

• Las Zonas y Funciones comprenden y ejecutan sus responsabilidades de control.

• El entorno de control de EC&S se vuelve más maduro, basado en datos, auditable y proactivo.

• No es el responsable de la ejecución regional de EC&S; las Zonas siguen siendo responsables del despliegue y la remediación.

• No sustituye al departamento Legal, a la interpretación regulatoria ni al asesoramiento formal sobre sanciones.

• No es el propietario de todas las políticas o procedimientos de EC&S; asegura que los requisitos de riesgo y control estén integrados y supervisados.

• No es solo un rol de seguimiento administrativo; debe cuestionar, priorizar, escalar e impulsar la madurez del control.

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