Talent Partner

Valoramos la diversidad de trayectorias profesionales. Si te gusta trabajar en todo el ciclo de vida del candidato y del empleado, queremos conocerte.

• Experiencia: Aportas más de 3 años en reclutamiento de perfiles de negocio en empresas de viajes o tecnológicas, además de experiencia demostrada como Talent Partner o HRBP.

• Conocimiento del negocio: Has trabajado en - o entiendes bien - Revenue, Finanzas, Operaciones, Experiencia del Cliente y/o Marketing, idealmente en marketplaces o empresas tecnológicas de viajes.

• Negociación e influencia: Esto es esencial. Vendes, negocias e influyes internamente - te sientes cómodo/a defendiendo tu postura y redirigiendo expectativas no solo con candidatos, sino con directivos senior y mandos intermedios, a quienes acompañas como coach durante el recorrido del empleado.

• Dominio de los ATS: Has gestionado un ATS de primera mano y te importa la limpieza de los datos, la estructura y los informes precisos.

• Orientación a datos: Te sientes cómodo/a analizando datos, realizando el seguimiento de KPIs y utilizando los números para influir en las decisiones.

• Dominio de la IA: Tienes conocimiento práctico de la IA - especialmente Claude - y la usas a diario para automatizar flujos de trabajo, crear prompts y agilizar el trabajo de RRHH.

• Proactividad: Cuestionas el status quo, detectas lo que falta y te encargas de ello, siendo al mismo tiempo un excelente jugador de equipo en un equipo pequeño.

• Idiomas: Trabajas con fluidez en español e inglés.

• Valorable: Experiencia con programas de diversidad e inclusión, o con migraciones de HRIS y proyectos de gestión del cambio.

• Modelo híbrido por diseño: Contrato indefinido a tiempo completo con un esquema híbrido: de 2 a 3 días por semana en nuestra oficina del centro de Barcelona (en Plaza Catalunya).

• Flexibilidad real: Un horario flexible - de verdad.

• Trabaja desde cualquier lugar: Hasta 30 días al año trabajando desde cualquier lugar, para que puedas experimentar por ti mismo el estilo de vida de "estancia larga".

• Responsabilidad real: Un rol amplio en un equipo de cuatro personas, donde tú defines los procesos en lugar de heredarlos.

• Beneficios a medida: Compensación flexible a través de Cobee (seguro médico, tarjetas de restaurante/transporte, cheques guardería y formación).

• Recompensas de viaje: Descuentos especiales de Stayforlong para ayudarte a disfrutar de tus propios descubrimientos en estancias largas.

En Stayforlong, viajar es más que una transacción; es un viaje de momentos extraordinarios. Nacidos en Barcelona en 2015, nos propusimos transformar una industria dominada por grandes corporaciones. Creemos en el poder de las estancias prolongadas: cuanto más tiempo te quedas, más profunda es la conexión y mejor es la tarifa. Viaja bajo tus propios términos.

• Contratación de extremo a extremo: Liderarás el ciclo completo de reclutamiento para nuestros equipos de negocio —Revenue, Finance, Operations, Customer Experience y Marketing— desde la toma de requisitos hasta la oferta, manteniendo la experiencia del candidato como eje central.

• Colaboración y coaching de managers: Actuarás como asesor de confianza para los stakeholders y mandos intermedios: los acompañarás a lo largo del ciclo de vida del empleado, negociarás prioridades, cuestionarás suposiciones y redirigirás hacia lo que realmente soluciona el problema.

• Definición de gestión y desarrollo: Ayudarás a construir nuestra estrategia de gestión y desarrollo junto con la de adquisición: cómo formamos a los managers y desarrollamos el talento, no solo cómo lo contratamos.

• Liderar la migración de sistemas: Ayudarás a impulsar nuestra transición (de septiembre a octubre) de Factorial y TeamTailor hacia Revolut People como nuestro único HRIS, desbloqueando un seguimiento del rendimiento mucho más rico y una cultura de responsabilidad más sólida.

• Gestión de datos: Mantendrás nuestro ATS y Revolut People (nuestro HRIS) limpios, estructurados y fiables, y los convertirás en informes en los que la gente confíe.

• Seguimiento y mejora: Realizarás el seguimiento de los KPIs de talento y personas en Revolut People (tiempo de contratación, eficacia de las fuentes, conversión, calidad de la contratación, rendimiento y rotación) y los utilizarás para impulsar decisiones en lugar de opiniones, fortaleciendo nuestra cultura de responsabilidad.

• Automatización: Diseñarás flujos de trabajo, prompts y herramientas internas de RR. HH. apoyados por IA que eliminen el trabajo manual del equipo.

• Desarrollo de personas: Contribuirás en toda el área de Talent Management: onboarding, ciclos de rendimiento, desarrollo, compromiso y retención.