Especialista en Administración y Gestión Laboral de Personas

Titulación universitaria superior en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.

Se valorará especialmente formación de posgrado o especialización en Gestión Laboral Administración de Personas o Derecho Laboral.

• Nivel alto de inglés y euskera

• Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu conocimiento técnico será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en administración y gestión laboral de personas.

• Una organización comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en España.

• Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas.

• Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo.

Participarás activamente en la gestión, evolución y mejora de los procesos de administración de personas, asegurando su correcta aplicación y alineamiento con la normativa y las políticas de la organización, en aspectos como:

• Gestión del ciclo de vida administrativo de las personas: contratación, modificaciones contractuales y extinciones.

• Gestión de Seguridad Social, afiliación, cotización y coordinación con organismos oficiales.

• Gestión y validación de incidencias de nómina, colaborando con el proceso de cálculo y cierre mensual.

• Tramitación y seguimiento de excedencias, reducciones de jornada, permisos, incapacidades temporales, maternidad/paternidad, jubilaciones parciales y otras situaciones laborales.

• Aplicación e interpretación de la legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social.

• Elaboración y seguimiento del presupuesto de masa salarial y análisis de costes de personal.

• Elaboración, seguimiento y análisis de indicadores de personas, apoyando la toma de decisiones mediante información fiable y de calidad.

• Participación en la mejora continua y digitalización de procesos de administración de personas.

• Coordinación con asesorías, organismos públicos y otros agentes externos cuando sea necesario.

• Asesoramiento a responsables y personas trabajadoras en cuestiones relacionadas con la administración laboral.

¡¡Anímate y únete a TECNALIA!! En TECNALIA impulsamos el crecimiento sostenible y afrontamos los mayores retos tecnológicos de la humanidad transformándolos en oportunidades. Ayudamos a la sociedad y las empresas a crecer a través de innovaciones tecnológicas. Estamos comprometid@s con la igualdad, la diversidad y promovemos la conciliación de la vida personal y profesional. Trabajarás en un equipo altamente cualificado, de excelencia tecnológica, en un entorno internacional y multidisciplinar.

Descripción de puesto

Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Administración y Gestión Laboral de Personas.

La persona se integrará en el equipo responsable de garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de las personas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la calidad de los procesos y la mejora continua de los servicios de administración de personas.

Buscamos una persona con una sólida base técnica en administración laboral, visión global de los procesos de gestión administrativa de personas y orientación al servicio. Alguien que aporte conocimiento, rigor y capacidad de análisis para contribuir a la evolución de los procesos, garantizando una experiencia excelente para las personas y ofreciendo soporte a la organización en todas las cuestiones relacionadas con la administración laboral.

Te relacionarás de manera habitual con:

• Dirección y equipo de Personas.

• Otras direcciones corporativas y de negocio.

• Asesorías laborales, Seguridad Social, SEPE y otros organismos oficiales.

• Proveedores externos especializados en administración laboral y soluciones de gestión de personas.

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de administración de personas y gestión laboral.

• Se valorará experiencia en proyectos de mejora y digitalización de procesos de administración de personas.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, cotización y administración de personal.

• Experiencia en procesos de nómina y gestión de incidencias, aunque no necesariamente realizando el cálculo completo de nómina.

• Capacidad analítica para el seguimiento de indicadores de personas y presupuestación de costes laborales.

• Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de información (Excel, Power BI o similares).

• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de personas, especialmente Workday.

Buscamos una persona rigurosa, organizada y orientada al detalle, con capacidad de análisis, orientación a resultados y un elevado sentido de la responsabilidad. Un perfil flexible, resolutivo y comprometido, con iniciativa y vocación de mejora continua, capaz de gestionar simultáneamente distintos procesos garantizando la calidad, el cumplimiento de los plazos y una elevada fiabilidad técnica.

Será igualmente importante contar con una marcada orientación a las personas y al servicio, habilidades de comunicación, una alta capacidad de trabajo en equipo y facilidad para generar relaciones de confianza, contribuyendo con su conocimiento y colaboración al correcto funcionamiento y evolución de los procesos de personas.

*Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD).