Especialista de Selección y Desarrollo de Talento

También ofrecemos:

🔖Contrato indefinido.

💰Salario competitivo

🏡Modelo de trabajo híbrido: puedes trabajar desde casa o disfrutar de nuestro precioso estudio (¡con café gratis y un gran jardín!).

🌈Únete a una comunidad dinámica de más de 15 nacionalidades y disfruta de nuestras actividades de team-building.

📚Sigue desafiándote con nuestro programa de formación Nacar Academy, alineado con la creación de planes de carrera personalizados.

✨26 días de vacaciones pagados.

💯Asignación mensual para gastos de internet y un presupuesto para materiales de teletrabajo.

🍎Seguro médico.

🚀Horario flexible.

🆓Entradas gratuitas para el Palo Alto Market 😃

Actualmente buscamos un Talent Acquisition & Development Specialist para unirse a nuestro creciente equipo de HR/Talent. Este rol divide su enfoque entre apoyar la Adquisición de Talento y asumir la responsabilidad total de nuestro proceso de Onboarding, con la oportunidad de crecer liderando nuestras iniciativas de Performance & Development con el tiempo.

Este no es un puesto puramente administrativo o de mera ejecución. Buscamos a alguien que pueda operar con autonomía, aportar estructura a procesos que aún están madurando y colaborar estrechamente con los equipos de Talent Acquisition y RR. HH. para que tanto los candidatos como las nuevas contrataciones cuenten con apoyo en cada paso.

Tú:

• Apoyarás los esfuerzos de sourcing para las vacantes abiertas (LinkedIn, portales de empleo, contacto directo).

• Realizarás entrevistas y evaluarás perfiles de candidatos.

• Ayudarás con la programación y coordinación de entrevistas.

• Gestionarás y mantendrás nuestro ATS (Recruitee), manteniendo la información de los candidatos organizada y actualizada.

• Proporcionarás feedback oportuno y reflexivo a los candidatos durante todo el proceso.

• Garantizarás una comunicación fluida y constante con los candidatos en cada etapa.

• Apoyarás la organización general y la documentación del pipeline de contratación.

• Desarrollarás y redactarás Job Descriptions para las vacantes abiertas.

• Participarás en las Kick-Off Meetings con clientes.

• Te encargarás del proceso de onboarding de principio a fin, empezando desde la aceptación de la oferta.

• Gestionarás todos los pasos administrativos relacionados con las nuevas contrataciones.

• Organizarás y gestionarás la agenda del nuevo empleado durante sus primeros días/semanas.

• Coordinarás reuniones con todos los stakeholders implicados en el onboarding (managers, equipos, IT, etc.).

• Participarás y ayudarás a dirigir las sesiones de bienvenida/orientación.

• Identificarás brechas en el proceso de onboarding actual (hoy mayoritariamente manual) y propondrás proactivamente mejoras, herramientas y automatización.

• Valorable: asumir la responsabilidad de los procesos de evaluación del desempeño y de evaluación de potencial, investigar mejores prácticas y opciones de proveedores, y presentar propuestas para ayudar a dar forma a este vertical dentro del equipo de HR.

• 1–3 años de experiencia en HR, Talent Acquisition o una función de People relacionada.

• Conocimiento general de los procesos de Talent Acquisition y de las mejores prácticas de onboarding.

• Fuerte mentalidad de ownership, curiosidad y una actitud proactiva de "vamos a construirlo".

• Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.

• Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y manejar prioridades.

• Fluidez en inglés y español (escrito y hablado).

• Experiencia con procesos de evaluación del desempeño, herramientas de HR o automatización de procesos.

-¿Por qué deberías unirte?-

Esta es una gran oportunidad para alguien que busque crecer a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado —desde el sourcing hasta el onboarding y el desempeño— mientras se une a un centro de innovación que está impactando a clientes de todo el mundo 🙂