Responsable de Crecimiento

• Salario base: de 100.000 € a 125.000 €, según experiencia y antigüedad
• Bono de rendimiento del 10% vinculado a los objetivos de crecimiento de los que seas responsable
• 100% remoto, asíncrono, sin la carga de reuniones diarias o semanales
• Seguro médico, bajas por enfermedad pagadas, días de vacaciones pagados generosos
• Retiros anuales de la empresa además de encuentros online regulares
• Apoyo financiero para crear tu configuración de trabajo ideal

El rango salarial es indicativo. El bruto real ofrecido se ajusta a tu ubicación y tipo de contrato para que el paquete sea justo y competitivo dondequiera que estés.

Buscamos un Head of Growth para liderar el crecimiento de Tutteo en todos nuestros productos, de forma medible y repetible.

Este es un rol a nivel de empresa. Te encargarás de la estrategia de crecimiento global que abarca Flat (nuestro editor de consumo), Flat for Education (nuestra plataforma de enseñanza) y los bucles del ecosistema que los conectan: un profesor trae alumnos, un alumno que se gradúa se convierte en suscriptor, un usuario de una app satélite se convierte en un compositor recurrente. Cada producto tiene su propio embudo y economía, y tu trabajo es hacer que funcionen como una sola máquina.

Este es un rol de "full-funnel" centrado en los datos, no de marca o comunicación. Establecerás la tesis de crecimiento, decidirás qué apuestas realizar y en qué orden, diseñarás los experimentos, analizarás los datos tú mismo y escalarás lo que funcione mientras detienes lo que no. Dirigirás a un pequeño equipo para la ejecución (contenido y SEO, generación de demanda educativa) en lugar de realizar toda la ejecución tú mismo.

Lo harás con recursos reales: un almacén de datos gobernado, un sólido stack de herramientas internas y un equipo fundador que ha gestionado el crecimiento de primera mano y quiere entregárselo a alguien que pueda llevarlo más lejos. Reportarás al CEO y trabajarás estrechamente con el CTO y el equipo de Producto.

• La cifra de crecimiento de la empresa, a través de Flat, Flat for Education y Flat Embed.
• Estrategia cross-product: dónde invertir en los tres embudos, cómo secuenciar las apuestas y cómo construir los bucles del ecosistema que los conectan.
• Adquisición: SEO, ASO, dirección de contenido, crecimiento localizado (Japón, Corea y más allá) y canales de motores de respuesta (answer-engine). Protegerás la parte superior del embudo de la que depende toda la empresa.
• Activación, conversión y retención: onboarding, momentos de primer valor, lógica de muros de pago (paywall), precios, picos de renovación, flujos de recuperación (save flows) y ciclo de vida.
• Velocidad de experimentación: una cadencia real de experimentos puntuados, cada uno con una hipótesis, una métrica, una ventana de señal y una condición de parada. Dimensionarás las pruebas correctamente antes de ejecutarlas.
• La capa de datos y automatización: explotar el almacén de datos y construir los sistemas que permitan escalar el crecimiento sin necesidad de una nueva contratación para cada tarea.
• Un pequeño equipo: establecer prioridades claras, orientar a las personas hacia los resultados y colaborar con Producto en cualquier aspecto dentro de la aplicación.

• Cuando surgen grandes proyectos, todos colaboramos. Lo que nos hace prosperar es hacer el trabajo duro.
• Valoramos el feedback, la honestidad y la transparencia.
• Estamos abiertos al fracaso. Una apuesta de crecimiento que no mueve la métrica es un resultado válido; un arreglo que no se implementa es un fallo de proceso, y sabemos la diferencia.
• A medida que la empresa crece, nosotros también crecemos.
• El talento no tiene fronteras. Somos una empresa "remote-first", con raíces en Europa.