Recruiter Middle / Talent Acquisition Partner

• Experiencia en selección en los sectores de construcción, arquitectura, diseño, promoción inmobiliaria o dominios adyacentes.
• Formación en ingeniería o una sólida base analítica/técnica que te ayude a comprender perfiles complejos con mayor rapidez.
• Fluidez en portugués.

• Colaboración remota.
• Alcance internacional: contratación en LATAM y Europa.
• Un equipo verdaderamente global (más de 30 nacionalidades).
• Oportunidades de crecimiento dentro de la función de RR. HH. a medida que escalamos.
• La oportunidad de ayudar a construir una marca de hospitalidad de lujo que aspira a convertirse en la número 1 de todo el mundo.

Buscamos un Middle Recruiter / Talent Acquisition Partner para unirse a nuestro equipo de Talent y liderar una contratación estratégica que moldee directamente el futuro del negocio.

Este es un rol de selección con un alto nivel de responsabilidad, dirigido a alguien que se sienta entusiasmado por construir y mejorar los procesos de contratación, colaborar estrechamente con los hiring managers y tomar decisiones basadas en datos. Nos ayudarás a contratar al mejor talento en múltiples funciones, con un fuerte énfasis en roles relacionados con la construcción / arquitectura (y áreas adyacentes) a medida que escalamos.

• Responsabilidad del proceso de selección de principio a fin en LATAM y Europa: toma de requerimientos (intake), estrategia de sourcing, cribado, coordinación de entrevistas, gestión de ofertas y cierre.
• Construir estrategias de sourcing más allá de los canales estándar (no solo portales de empleo y no solo LinkedIn), identificando comunidades de nicho, referidos, redes y fuentes específicas del mercado.
• Colaborar con los hiring managers como un verdadero asesor: alinearse en los requisitos del puesto, definir criterios de evaluación y garantizar un proceso de contratación transparente y orientado al negocio.
• Gestionar la selección de forma basada en datos: monitorizar la conversión del funnel, identificar cuellos de botella, medir la eficacia de las fuentes y proponer experimentos para mejorar la velocidad y la calidad.
• Realizar investigaciones de mercado y de talent mapping para roles difíciles de cubrir, proporcionando información sobre compensación, disponibilidad y el panorama competitivo.
• Mejorar continuamente los flujos de trabajo de selección, la documentación y la experiencia del candidato a medida que la empresa escala.

• Experiencia demostrada en selección internacional (in-house o agencia) con responsabilidad sobre el ciclo completo de contratación.
• Sólidas habilidades de comunicación en inglés y español (trabajo diario en inglés; gestión de stakeholders con confianza).
• Una mentalidad genuinamente orientada a los datos: comodidad al realizar el seguimiento de las métricas del funnel y al utilizar los números para guiar las decisiones.
• Sólidas capacidades de sourcing y habilidad para atraer y cerrar candidatos senior y de difícil acceso.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido con múltiples stakeholders y prioridades.