Human Resources Coordinator

• Degree in Labor Relations, HR, Administration, or a related field.

We are looking for a P&O Coordinator to join our team on a permanent contract.

This role will focus on associate care, payroll management, and support for human resources systems, ensuring an efficient and high-quality experience for employees, as well as the proper functioning of HR administrative processes.

• Be the point of contact for employee inquiries regarding HR matters.

• Manage incidents and provide support in administrative processes (contracts, personal data, etc.).

• Ensure a positive and agile experience for the employee.

• Support in the preparation and review of the payroll process.

• Coordination with external providers and internal teams.

• Validation of data, incidents, and salary variables.

• Management and updating of data in HR systems.

• Support for digital tools and processes (Workday or others).

• Maintenance of data quality and generation of reports.

• Previous experience in HR Operations, People Services, or personnel administration.

• Knowledge of payroll processes.

• Experience working with human resources systems.

• Upper-intermediate level of Excel (data management, tables, reporting).

• Organizational skills and attention to detail.

• Good communication skills and employee-oriented approach.

• Proactive profile focused on continuous improvement.

• Advanced level of English

• Other languages such as Portuguese are valued.

• Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar.

Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo con contrato indefinido.

Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de recursos humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.

• Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.

• Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).

• Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.

• Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.

• Coordinación con proveedores externos y equipos internos.

• Validación de datos, incidencias y variables salariales.

• Gestión y actualización de datos en sistemas HR.

• Soporte en herramientas y procesos digitales (Workday u otros).

• Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.

• Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.

• Conocimiento de procesos de payroll.

• Experiencia trabajando con sistemas de recursos humanos.

• Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas, reporting).

• Capacidad de organización y atención al detalle.

• Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.

• Perfil resolutivo y orientado a la mejora continua.

• Nivel alto de inglés

• Valorables otros idiomas como el portugues.