Labour Relations Manager

The Labour Relations Manager will be responsible for managing labour relations within the health and well-being sector. This position, located in the North Zone of Madrid, requires previous experience of at least 6 years in similar roles.

• Labour Relations Manager. North Zone of Madrid.
• Senior profile in Labour Relations for your Human Resources department.

• Define, together with the People Management Department, the company's labour strategy.
• Anticipate risks, needs, and opportunities derived from growth, expansion, and the evolution of the people management model.
• Advise on recruitment, working days, shifts, vacations, leave, unpaid leave, IT, severance, etc., and other matters within the Human Resources department.
• Participate in the definition and evolution of the compensation policy.
• Manage the different elements of total compensation: Fixed salary, Variable compensation (bonuses and incentives), Social benefits, Flexible compensation, In-kind compensation.
• Collaborate with HRBPs and management teams of the centers so that labour policies are understandable, applicable, and coherent with the new company model.
• Lead and supervise equality, LGBT, inclusion plans, and measures for work-life balance and organizational well-being, ensuring their effective integration in the centers.
• Ensure the integration of occupational risk prevention in people management.
• Lead, together with Finance, the preparation of the annual personnel cost budget.
• Develop human resources policies aligned with business objectives.

• Permanent contract in a large organization located in the north of Madrid.
• Competitive salary range: 65,000 EUR per year.
• Opportunity for professional development in the health and well-being sector.
• Inclusive work environment focused on employee well-being.
• 2 days of remote work.
• Other social benefits.

Our client is a large organization within the health and well-being sector, known for its focus on innovation and for offering exceptional services to its clients.

The selected candidate must meet the following requirements:

• Degree/Bachelor's in Labour Relations, Labour Sciences, Human Resources or similar.
• A Master's degree or postgraduate studies in Labour Relations is highly valued.
• Minimum of 6 years of experience in Labour Relations and Compensation and Benefits positions, occupying a position of responsibility and impact.
• Experience in multi-center companies, people-intensive, with high operational reach.
• Experience in retail, fitness, hospitality, catering, services, or facilities is valued.
• Experience in liaison and reporting to management committees or business management.
• Experience in international environments or expansion with a focus on process standardization and digitalization is valued.
• High level of English, C1.
• Italian and/or Portuguese is valued.

El/la Labor Relations Manager será responsable de gestionar las relaciones laborales dentro del sector salud y bienestar. Este puesto, ubicado en la zona Norte de Madrid, requiere experiencia previa de al menos 6 años en puestos similares.

• Manager de Relaciones Laborales. Zona Norte de Madrid.
• Perfil senior en materia de RRLL para su departamento de Recursos Humanos.

• Definir junto con la Dirección de Personas la estrategia laboral de la compañía.
• Anticipar riesgos, necesidades y oportunidades derivadas del crecimiento, la expansión y la evolución del modelo de gestión de personas.
• Asesorar en la contratación, jornadas, turnos, vacaciones, permisos, excedencias, IT, desvinculaciones, etc, y otras dentro del departamento de Recursos Humanos.
• Participar en la definición y evolución de la política retributiva.
• Gestionar los distintos elementos de compensación total: Salario fijo, Retribución variable (bonus e incentivos), Beneficios sociales, Retribución flexible, Retribución en especie.
• Colaborar con HRBPs y equipos de gestión de los centros para que las políticas laborales sean entendibles, aplicables y coherentes con el nuevo modelo de compañía.
• Liderar y supervisar planes de igualdad, LGTB, inclusión y medidas de conciliación y bienestar organizacional, garantizando su integración efectiva en los centros.
• Asegurar la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de personas.
• Liderar junto con Finanzas la elaboración del presupuesto anual de costes de personal.
• Desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.

• Contrato indefinido en una gran organización ubicada al norte de Madrid.
• Rango salarial competitivo: 65.000 EUR anuales.
• Oportunidad de desarrollo profesional en el sector salud y bienestar.
• Ambiente laboral inclusivo y orientado al bienestar de los empleados.
• 2 días de teletrabajo.
• Otros beneficios sociales.

Nuestro cliente es una gran organización dentro del sector salud y bienestar, conocida por su enfoque en la innovación y por ofrecer servicios excepcionales a sus clientes.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos o similar.
• Muy valorable máster o posgrado en Relaciones Laborales.
• Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios ocupando una posición de responsabilidad e impacto.
• Experiencia en compañías multicentro, intensivas en personas, con alta capilaridad operativa.
• Valorable experiencia en retail, fitness, hospitality, restauración, servicios, o facilitys.
• Experiencia en nivel de interlocución y reporte a comités de dirección o direcciones de negocio.
• Valorable experiencia en entornos internacionales o de expansión con foco en estandarización de procesos y digitalización
• Inglés alto, nivel C1.
• Valorable italiano y/o portugués.