Senior Talent Acquisition - Experienced Hires

At KPMG, we continue to evolve our recruitment processes and we are looking to bring on board a Senior Talent Acquisition professional to actively participate in this transformation, combining high-value recruiting with process optimization supported by Artificial Intelligence platforms.

The selected candidate will be responsible for managing end-to-end recruitment processes for functional positions (Legal Team, Audit, and Non-IT Consulting), from 3 years of experience up to Director level, contributing to both the quality of hires and the efficiency of the process.

• End-to-end management of recruitment processes for functional profiles (Legal, Audit, and Non-IT Consulting), from positions with mid-level experience to senior roles.
• Competency assessment through structured and competency-based interviews.
• Direct sourcing and market mapping using specialized tools.
• Active participation in the continuous improvement of recruitment processes, leveraging AI platforms applied to recruiting, aimed at optimizing time-to-hire, pipeline quality, and candidate experience.
• Promoting organization, traceability, and quality of processes, both in candidate management and internal procedures.
• Ensuring the achievement of hiring objectives, in constant coordination with the business and HRBP.

You will join a Talent Attraction team, within the People area, with no direct reports and with a very close relationship with the various business lines.

• Talent Acquisition Team
• HR Business Partners (HRBP)
• Hiring Managers across the different business lines

• University degree; specialized postgraduate training in Human Resources will be valued.
• 4-6 years of experience in recruitment, preferably in consulting firms; experience in headhunting or in recruitment departments of multinational companies will also be valued.
• Advanced English level (a plus).
• Advanced proficiency in Excel and office tools.
• Experience with LinkedIn Recruiter.
• Experience with SuccessFactors Recruiting and/or AI- and automation-supported recruitment tools is a plus.

En KPMG seguimos evolucionando nuestros procesos de selección y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition que participe activamente en esta transformación, combinando recruiting de alto valor con la optimización de procesos apoyada en plataformas de Inteligencia Artificial.

La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end‑to‑end para posiciones funcionales (Equipo de Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), a partir de 3 años de experiencia y hasta nivel Director/a, contribuyendo tanto a la calidad de las contrataciones como a la eficiencia del proceso.

• Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior.
• Evaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias.
• Búsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas.
• Participación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato.
• Fomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos, tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP.

Te integrarás en un equipo de Atracción de Talento, dentro del área de People, sin equipo directo a tu cargo y con una relación muy estrecha con las distintas áreas de negocio.

• Equipo de Talent Acquisition
• HR Business Partners (HRBP)
• Hiring Managers de las distintas líneas de negocio

• Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado especializada en Recursos Humanos.
• Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría; se valorará también experiencia en headhunting o en departamentos de selección de empresas multinacionales.
• Nivel de inglés avanzado (valorable).
• Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter.
• Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización.