Ilunion Textilcare - Social Development Technician - (h/M/D) - Vícar (Almería)

Adapting people to the job position

Identifying needs and determining support measures for the worker.

Applying support measures for each worker.

Promote the integration of workers with disabilities in the CEE through appropriate, specific support.

Assisting workers in their integration into the job, including task assignment and learning.

Social and labor intermediation

Establishing the necessary relationships with the family and social environment of the worker with a disability so that this serves as a tool for support and encouragement in their integration into the job, as well as in their stability within it. Monitoring all actions determined to improve and enhance the labor integration and stability of workers with disabilities.

Qualification and vocational training

Developing as many training programs as necessary for the adaptation of workers with disabilities to their job position.

Development of social and labor skills

Promoting and enhancing the autonomy and independence of workers with disabilities, mainly in the performance of their tasks.

Establishing measures to foster healthy relationships among workers both inside and outside the company.

Developing, according to specific needs, company-specific social assistance measures aimed at facilitating the personal and labor integration of workers.

Providing workers with disabilities with all necessary information regarding access to the aid and benefits that legislation provides for situations of disability.

Preventive care

Detecting, intervening in, and reporting possible processes of progressive deterioration in workers with disabilities in order to prevent and/or mitigate their effects. Mediating in possible conflicts or labor issues that arise in the performance of job duties, fostering interdepartmental teamwork.

Supporting the members of the Support Unit in training for the integration of new workers.

Report to his/her superior any incident observed that could violate current labor regulations, as well as occupational risk prevention regulations.

Compliance with quality standards, environmental management, and occupational risk prevention (PRL)

Among others indicated in the company's Prevention Plan:

Ensuring safety in one's own workplace and that of shift colleagues.

Adaptación de personas al puesto de trabajo

Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.

Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.

Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

Asistir los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo en la asignación y aprendizaje de tareas.

Intermediación socio laboral

Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.

Cualificación y formación profesional

Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.

Desarrollo de habilidades sociolaborales

Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.

Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.

Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.

Atención preventiva

Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.

Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL

Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:

Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.