HR Consultant

• Developing attractive job descriptions and specifications to enhance the appeal and suitability of qualified candidates.
• Organizing job postings across various platforms and local job boards, ensuring they are accurate, up-to-date, and aligned with client needs.
• Conducting interviews to assess candidates' skills, knowledge, and experience against job requirements.
• Sourcing active and passive candidates using recruitment software, databases, social networks, or professional referrals to find suitable talent for operational roles.
• Conducting regular market analyses to stay current with labor market trends and hiring practices.
• Collaborating with clients to pre-screen suitable candidates, managing the offer process and candidate feedback, while balancing the interests of both candidates and clients.
• Providing updated recruitment reports and candidate pipeline analyses to clients and internal management.
• Maintaining regular communication with candidates, keeping them informed about their application status and next steps in the selection process, while facilitating conversations about their professional development and long-term goals. Job Description
• Requires solid knowledge and experience in one's own discipline.
• Expands knowledge about the company, processes, and clients.
• Performs structured tasks related to one's discipline.
• Uses existing policies, procedures, or instructions to solve routine or standard problems.
• Receives supervision and guidance from higher-level positions.
• Influences the quality of one's own work and that of other team members; works within established guidelines and policies.
• Explains factual information of limited complexity to others in straightforward situations.

-3 years of similar experience

-own vehicle

• Desarrolla descripciones y especificaciones de puestos atractivas para mejorar el atractivo y la adecuación de los candidatos cualificados.
• Organiza las ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo locales, asegurándose de que sean precisas, estén actualizadas y se ajusten a las necesidades del cliente.
• Realiza entrevistas para evaluar las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos en relación con los requisitos del puesto.
• Busca candidatos activos y pasivos utilizando software de selección de personal, bases de datos, redes sociales o referencias dentro de su propia red profesional para encontrar talentos adecuados para puestos operativos.
• Realiza análisis de mercado periódicos para mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las prácticas de contratación.
• Colabora con los clientes para preseleccionar a los candidatos adecuados, gestiona el proceso de ofertas y comentarios de los candidatos, equilibrando los intereses tanto de los candidatos como de los clientes.
• Proporciona informes de contratación actualizados y análisis de la cartera de candidatos a los clientes y a la dirección interna.
• Mantiene una comunicación regular con los candidatos, informándoles sobre el estado de su solicitud y los siguientes pasos del proceso de selección, al tiempo que facilita conversaciones sobre su desarrollo profesional en torno a sus objetivos a largo plazo. Descripción del grado
• Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en su propia disciplina.
• Amplía sus conocimientos sobre la empresa, los procesos y los clientes.
• Realiza tareas estructuradas relacionadas con su disciplina.
• Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar.
• Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel.
• Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas.
• Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

-3 años de experiencia similar

-vehículo propio