Randstad is a global leader in the HR services industry, specializing in recruitment, staffing, and outsourcing solutions across 39 countries. As one of the world's largest HR providers, the company operates at a massive scale, connecting millions of candidates with opportunities in sectors ranging from technology and engineering to healthcare and logistics.

In Spain, Randstad maintains one of the most extensive professional networks in the country, with a presence in nearly every major city. For international professionals, Randstad serves as a primary entry point into the Spanish labor market, offering specialized recruitment services through divisions like Randstad Technologies and Randstad Professionals, which frequently handle roles for multinational clients requiring English or other foreign languages.

Founded in 1960 by Frits Goldschmeding in the Netherlands, Randstad has grown from a small local operation into the world's largest HR service provider. The company expanded into Spain in the 1990s and has since solidified its position through major acquisitions like Vedior.

For international professionals

Operates a vast network of over 200 offices across Spain, providing local support in almost every province.
Features specialized divisions for IT, Engineering, and Life Sciences that are highly relevant for skilled international workers.
Acts as a primary recruiter for many Fortune 500 companies established in Spain.
Provides a wide variety of contract types, including permanent placements and long-term outsourcing projects.

Junior HR Consultant - HORECA

Randstad España

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English.

Requirements

Higher Vocational Training (Grado Superior) in related fields.
Knowledge of the HORECA sector is a plus.
Schedule Flexibility is essential: Availability to work weekends approximately once a month (Saturdays and Sundays from 9 am to 6 pm).
Availability to work afternoons once a week (from 12 pm to 9 pm).

Willingness to learn, motivation, and a desire to be part of Randstad, a TOP EMPLOYER 2026.

Job Description

Do you have HR knowledge and want to take the leap to working at a leading company in its sector? Do you have knowledge of the HORECA sector and want to grow within the HR field?

We are looking for HR Consultants for our temporary staffing business unit. This office specializes in the HORECA sector.

- Maintain regular communication with candidates, providing them with updated information and feedback at each stage of the process.
- Meet weekly quotas related to calls and emails in order to develop a portfolio of eligible candidates in the areas of logistics, industry and specialized trades, contact centers, hospitality, and retail.
- Research industry trends and provide insights on operational and temporary workers to support the growth and competitive advantage of clients.
- Help prepare materials for client presentations and interaction activities.
- Process contracts and documentation for compliance with industrial legislative frameworks.
- Prepare and present periodic reports on recruitment progress and client satisfaction to Operational Talent Solutions managers.
- Support basic sales activities by providing market information, updating candidate and client records, and ensuring data accuracy for the sales process.
Grade Description:
- Requires basic conceptual knowledge of theories, practices, and procedures within a discipline.
- Performs tasks using existing procedures.
- Receives guidance and direction from higher-level positions/managers within the discipline.
- Contributions are usually limited to task-related activities; works within standardized procedures and practices to achieve goals and meet deadlines.
- Exchanges simple information, asks questions, and verifies understanding.

Higher Vocational Training (Grado Superior) in related fields.
Knowledge of the HORECA sector is a plus.
Schedule Flexibility is essential: Availability to work weekends approximately once a month (Saturdays and Sundays from 9 am to 6 pm). Availability to work afternoons once a week (from 12 pm to 9 pm).

Willingness to learn, motivation, and a desire to be part of Randstad, a TOP EMPLOYER 2026.

* Work-Life Balance
Two remote work days after 6 months.
1 afternoon off per week.
24 vacation days + your birthday + 1 additional day during the Christmas holidays.
* Wellbeing
Good working environment, open space, etc.
Private Adeslas health insurance with dental plus (after one year of seniority), life insurance, and family discounts.
Emotional wellbeing programs: A set of services and tools designed to care for and improve your wellbeing. Skill development, psychological assistance, and mindfulness sessions.
Career guidance and transition program for unemployed family members.
Support and accompaniment in disability situations and specific resources.
Availability of one day (8 hours) per year to participate in volunteer work and contribute to social causes.
* Training
Onboarding & Training on the job.
Culture Club: Module to share our purpose, culture, and values.
Access to the online learning Hub platform: where you will find content and training pills that you can consume whenever and wherever you want based on your own motivation.
Free English for everyone.
* Development
Career/development plans.
We have a goal of filling 80% of management vacancies with internal staff.
Possibility of national and international mobility.
Mentoring program with company leaders and the possibility of participating in corporate projects.
Talent scholarship awards: where Randstad can finance 100% of postgraduate studies.
We have a leadership style of accompaniment toward team development and learning.
We especially value employee feedback regarding engagement through quarterly surveys, which tell us how you are feeling and what we should improve.

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¿Tienes conocimientos de RRHH y quieres dar el salto de trabajar en una empresa líder en su sector? ¿Tienes conocimientos del sector HORECA y quieres crecer en el sector de RRHH?

Estamos buscando Consultores de RRHH para nuestra unidad de negocio de trabajo temporal. Esta oficina se especializa en el sector HORECA.

¿ Mantiene una comunicación regular con los candidatos, proporcionándoles información actualizada y comentarios en cada etapa del proceso. ¿ Cumple con las cuotas semanales relacionadas con las llamadas y los correos electrónicos con el fin de desarrollar una cartera de candidatos elegibles en las áreas de logística, industria y oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. ¿ Investiga las tendencias del sector y ofrece información sobre los trabajadores operativos y temporales para apoyar el crecimiento y la ventaja competitiva de los clientes. ¿ Ayuda a preparar materiales para presentaciones a clientes y actividades de interacción con ellos. ¿ Procesa contratos y documentación para el cumplimiento de los marcos legislativos industriales. ¿ Prepara y presenta informes periódicos sobre el progreso de la contratación y la satisfacción de los clientes a los responsables de Operational Talent Solutions. ¿ Apoya las actividades básicas de ventas proporcionando información sobre el mercado, actualizando los registros de candidatos y clientes, y garantizando la exactitud de los datos para el proceso de ventas. Descripción del grado ¿ Requiere conocimientos conceptuales básicos de teorías, prácticas y procedimientos dentro de una disciplina. ¿ Realiza tareas utilizando los procedimientos existentes. ¿ Recibe orientación y dirección de puestos de mayor nivel/gerentes dentro de la disciplina. ¿ Las contribuciones suelen limitarse a actividades relacionadas con las tareas; trabaja dentro de procedimientos y prácticas estandarizados para alcanzar los objetivos y cumplir los plazos. ¿ Intercambia información sencilla, hace preguntas y comprueba que se ha entendido.

Formación de Grado Superior en carreras a fines.
Conocimientos del sector HORECA es un plus.
Indispensable Flexibilidad Horaria: Disponibilidad para trabajar fines de semana una vez al mes aproximadamente (Sábado y Domingos de 9 - 18hs). Disponibilidad de trabajar por las tardes una vez a la semana (de 12pm a 21hs).

Predisposición a aprender, motivación y ganas de formar parte de Randstad, siendo TOP EMPLOYER 2026.

* Conciliación
Dos días de teletrabajo a los 6 meses.
1 tarde libre por semana.
24 días de vacaciones + día de tu cumpleaños + 1 día adicional en navidades.
* Bienestar
Buen ambiente de trabajo, open space, etc.
Seguro médico privado Adeslas con plus dental (a partir del año de antigüedad), seguro de vida y descuentos a familiares.
Programas de bienestar emocional: Conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar. Desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness.
Programa de orientación y transición de carreras para familiares en desempleo.
Apoyo y acompañamiento en situaciones de discapacidad y recursos específicos.
Disponibilidad de un día (8 horas) al año para participar en trabajos de voluntariado y contribuir a causas sociales.
* Formación
Onboarding & Training on the job.
Culture Club: Módulo para compartir nuestra razón de ser, cultura y valores.
Acceso a la plataforma online learning Hub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
Inglés gratuito para todos.
* Desarrollo
Planes de carrera/desarrollo.
Tenemos un objetivo de cobertura de vacantes de management con personal interno del 80%.
Posibilidad de movilidad nacional e internacional.
Programa de mentoring con referentes en la compañía y posibilidad de participación en proyectos corporativos.
Premios becas talento: donde Randstad puede financiar el 100% de posgrados.
Tenemos un estilo de liderazgo de acompañamiento hacia el desarrollo de los equipos y aprendizaje.
Valoramos especialmente el feedback de los/as empleados/as en cuanto a engagement con encuestas trimestrales, que nos dicen cómo te estás sintiendo y qué debemos mejorar.