Randstad is a global leader in the HR services industry, specializing in recruitment, staffing, and outsourcing solutions across 39 countries. As one of the world's largest HR providers, the company operates at a massive scale, connecting millions of candidates with opportunities in sectors ranging from technology and engineering to healthcare and logistics.

In Spain, Randstad maintains one of the most extensive professional networks in the country, with a presence in nearly every major city. For international professionals, Randstad serves as a primary entry point into the Spanish labor market, offering specialized recruitment services through divisions like Randstad Technologies and Randstad Professionals, which frequently handle roles for multinational clients requiring English or other foreign languages.

Founded in 1960 by Frits Goldschmeding in the Netherlands, Randstad has grown from a small local operation into the world's largest HR service provider. The company expanded into Spain in the 1990s and has since solidified its position through major acquisitions like Vedior.

For international professionals

Operates a vast network of over 200 offices across Spain, providing local support in almost every province.
Features specialized divisions for IT, Engineering, and Life Sciences that are highly relevant for skilled international workers.
Acts as a primary recruiter for many Fortune 500 companies established in Spain.
Provides a wide variety of contract types, including permanent placements and long-term outsourcing projects.

Talent Acquisition RPO with High English Level

Randstad España

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

We are looking for a Talent Acquisition Specialist passionate about Human Resources, with experience in personnel selection and comprehensive management of recruitment processes to join a major project in the tourism sector.

Remote location.
Residency in Barcelona, Madrid, or Valencia is valued.

Main functions:
- Full end-to-end management of selection processes (posting, screening, interviews, closing).
- Coordination of mass recruitment processes.
- Candidate evaluation, including group dynamics.
- Use and management of ATS tools.
- Collaboration with different areas to detect talent needs.
- Proposal of improvements and innovative recruitment initiatives.

- Develops attractive job descriptions and specifications to improve the appeal and fit of qualified candidates. - Organizes job offers across various platforms and local job boards, ensuring they are accurate, up-to-date, and aligned with client needs. - Conducts interviews to evaluate candidates' skills, knowledge, and experience in relation to the job requirements. - Sources active and passive candidates using recruitment software, databases, social networks, or referrals within their own professional network to find suitable talent for operational positions. - Performs regular market analysis to stay up-to-date with labor market trends and hiring practices. - Collaborates with clients to pre-select the right candidates, manages the offer process and candidate feedback, balancing the interests of both candidates and clients. - Provides updated hiring reports and candidate portfolio analysis to clients and internal management. - Maintains regular communication with candidates, informing them about the status of their application and the next steps of the selection process, while facilitating conversations about their professional development around their long-term goals. Grade description: - Requires broad conceptual knowledge and experience in their own discipline. - Expands their knowledge of the company, processes, and clients. - Performs structured tasks related to their discipline. - Uses existing policies, procedures, or instructions to resolve routine or standard problems. - Receives supervision and guidance from higher-level positions. - Influences the quality of their own work and that of other team members; works within guidelines and policies. - Explains factual information of limited complexity to other people in simple situations.

Requirements:

High level of English (minimum B2, ideally C1) essential; a test will be administered.
Previous experience in personnel selection, especially in mass processes.
Experience in end-to-end process management.
Proficiency in ATS tools.
High motivation for HR and talent selection.
Proactive, committed profile, with initiative and a focus on continuous improvement.
Valued: experience or knowledge of the tourism sector.

Remote location
Residency in Barcelona, Madrid, or Valencia is valued

1. WORK-LIFE BALANCE

- Measures to help you balance work and personal life with a flexible scheduling framework.
- 24 working days of vacation + your birthday + an extra day at Christmas.

2. COMPENSATION

- An attractive compensation package, including variable salary and life insurance.
- Stock purchase plan allowing you to benefit from the company's growth.
- Flexible compensation program: decide how to receive part of your annual gross compensation by exchanging it for benefits in kind.
- Employee club and special discounts: enjoy exclusive discounts on a wide variety of products and services.
- Childcare assistance bonus.

3. DEVELOPMENT

Randstad offers you multiple options that allow you to grow as a professional, giving you the opportunity to map your progression within the organization. Our diversity of services and products allows us to offer you multiple positions with different attributes that enable you to grow professionally depending on your interests. Career plans, professional development, mentoring, as well as the opportunity to participate in corporate projects across different businesses and areas.
By working in a multinational, you also have multiple development opportunities beyond our borders.

4. TRAINING

- Annual training plan.
- Access to the online learningHub platform: where you will find content and training "pills" that you can consume whenever and wherever you want based on your own motivation.
- Opportunity to enroll in the English language training program.
- Talent scholarship program: we finance postgraduate degrees in strategic areas of the company to support and develop company talent.

5. WELL-BEING

- Emotional well-being program: a set of services and tools designed to care for and improve your well-being (skills development, psychological assistance, and mindfulness sessions).
- vida+sana program: a series of actions, initiatives, and content to help you improve your well-being.
- Private medical insurance with dental plus (if you have more than one year of seniority) and discounts for your family.
- Career guidance and transition program: aimed at family members who are unemployed.
- Tú Sumas Plan: personalized support and accompaniment in situations of disability, in addition to specific resources for the improvement of health, skills, competencies, and social-labor inclusion.

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Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist apasionado/a por los Recursos Humanos, con experiencia en selección de personal y gestión integral de procesos de reclutamiento para sumarse a un gran proyecto del sector turístico.

Ubicación deslocalizada.
Valorable residencia en Barcelona, Madrid o Valencia

Funciones principales:
- Gestión completa de procesos de selección end to end (publicación, criba, entrevistas, cierre).
- Coordinación de procesos de selección masiva.
- Evaluación de candidatos/as, incluyendo dinámicas grupales.
Uso y gestión de herramientas ATS
- Colaboración con diferentes áreas para detectar necesidades de talento.
- Propuesta de mejoras e iniciativas innovadoras en reclutamiento.

¿ Desarrolla descripciones y especificaciones de puestos atractivas para mejorar el atractivo y la adecuación de los candidatos cualificados. ¿ Organiza las ofertas de empleo en diversas plataformas y bolsas de trabajo locales, asegurándose de que sean precisas, estén actualizadas y se ajusten a las necesidades del cliente. ¿ Realiza entrevistas para evaluar las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos en relación con los requisitos del puesto. ¿ Busca candidatos activos y pasivos utilizando software de selección de personal, bases de datos, redes sociales o referencias dentro de su propia red profesional para encontrar talentos adecuados para puestos operativos. ¿ Realiza análisis de mercado periódicos para mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las prácticas de contratación. ¿ Colabora con los clientes para preseleccionar a los candidatos adecuados, gestiona el proceso de ofertas y comentarios de los candidatos, equilibrando los intereses tanto de los candidatos como de los clientes. ¿ Proporciona informes de contratación actualizados y análisis de la cartera de candidatos a los clientes y a la dirección interna. ¿ Mantiene una comunicación regular con los candidatos, informándoles sobre el estado de su solicitud y los siguientes pasos del proceso de selección, al tiempo que facilita conversaciones sobre su desarrollo profesional en torno a sus objetivos a largo plazo. Descripción del grado ¿ Requiere amplios conocimientos conceptuales y experiencia en su propia disciplina. ¿ Amplía sus conocimientos sobre la empresa, los procesos y los clientes. ¿ Realiza tareas estructuradas relacionadas con su disciplina. ¿ Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar. ¿ Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel. ¿ Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas. ¿ Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Requisitos:

Nivel de inglés alto (mínimo B2, ideal C1) imprescindible, se realizará prueba.
Experiencia previa en selección de personal, especialmente en procesos masivos.
Experiencia en gestión de procesos end to end.
Manejo de herramientas ATS.
Alta motivación por los RRHH y la selección de talento.
Perfil proactivo, implicado/a, con iniciativa y orientación a la mejora continua.
Valorable: experiencia o conocimiento del sector turístico.

Ubicación deslocalizada
Valorable residencia en Barcelona, Madrid o Valencia

1. CONCILIACIÓN

- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.
- 24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2. COMPENSACIÓN

- Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida.
- Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía.
- Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.
- Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.
- Bono ayuda de guardería.

3. DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización. Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses. Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad
de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.
Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4. FORMACIÓN

- Plan de formación anual.
- Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.
- Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.
- Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.