Especialista en Adquisición de Talento – Go-To-Market

• Experiencia: Más de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento, con experiencia demostrada en la contratación de perfiles GTM/Sales (AE, AM, CSM), idealmente en un entorno tech o SaaS de alto crecimiento.

• Conocimiento del sector: Buen conocimiento de los roles comerciales B2B, los ciclos de ventas y lo que hace que una contratación GTM sea excelente.

• Habilidades de sourcing: Competente en herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) y capaz de construir pipelines sólidos para perfiles competitivos.

• Business Partner: Experiencia trabajando directamente con líderes de Sales y Revenue, asesorando sobre mejores prácticas y generando confianza.

• Responsabilidad (Ownership): Capacidad demostrada para gestionar múltiples búsquedas a la vez, con sólidas habilidades de gestión de proyectos y priorización.

• Defensor del candidato: Obsesionado con ofrecer una gran experiencia al candidato y representar la marca Spendesk.

• Mentalidad de crecimiento: Curioso, orientado a soluciones y siempre buscando mejorar e innovar.

• Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés y francés.

• Trabajo en equipo: Colaborativo, positivo y con ganas de contribuir a un entorno de equipo de apoyo.
  
  ¿No cumples con todos los requisitos? Aun así nos encantaría saber de ti. En Spendesk, valoramos las habilidades, el potencial y las experiencias diversas. Si este rol te entusiasma y crees que podrías contribuir, te animamos a que te postules.
  
  Como somos un equipo internacional, por favor envía tu solicitud y CV en inglés.
  
  Sobre Spendesk
  Spendesk es la plataforma de gestión de gastos y compras impulsada por IA que transforma el gasto de las empresas. Al simplificar las compras, las tarjetas de pago, la gestión de gastos, el procesamiento de facturas y la automatización de la contabilidad, Spendesk establece el nuevo estándar para el gasto en el trabajo. Su solución única e inteligente facilita el gasto eficiente para los empleados y ofrece a los responsables financieros la visibilidad y el control totales que necesitan sobre todo el gasto de la empresa, incluso en estructuras de múltiples entidades. Con la confianza de miles de empresas, Spendesk da soporte a más de 200.000 usuarios en marcas como Payfit, Accor, Welcome to the Jungle, Swile, Big Mamma, Malt y Yousign. Con oficinas en el Reino Unido, Francia, España y Alemania, Spendesk también sitúa a la comunidad en el centro de su misión.
  
  Para más información: www.spendesk.com/press
  
  Sobre nuestra gente y cultura
  Creemos que las personas hacen su mejor trabajo cuando se les da la libertad de prosperar y crecer. Por eso, la liberación está en el núcleo de todo lo que hacemos. Empoderamos a los Spendeskers para que se hagan responsables de su trabajo, para que naveguen en la ambigüedad y aprovechen cada oportunidad. Los Spendeskers vienen de todo el mundo (¡más de 35 países y sumando!) pero tenemos mucho en común: somos audaces, siempre curiosos, comprometidos con la amabilidad y afrontamos cada desafío con una mentalidad positiva.
  
  Sobre nuestros beneficios
  ¡Nuestra cultura se basa en la confianza, el empoderamiento y el crecimiento, con beneficios a la altura!

• Política flexible de trabajo presencial y remoto (hasta 4 días al mes + 3 semanas no consecutivas al año)

• Seguro médico de Alan (cubierto totalmente por Spendesk)

• Tickets restaurante a través de Edenred (6 € por día laborable)

• Reembolso del 100% del abono de transporte público

• Acceso a Moka.care para el bienestar emocional y mental

• 28 días de vacaciones

• Último equipamiento de Apple

• Excelentes snacks en la oficina para darte energía durante el día

• ¡Un equipo positivo con el que trabajar a diario!

Como estamos transformando nuestras formas de trabajar y reconstruyendo nuestro People Team, estamos contratando a un Talent Acquisition Specialist centrado en roles de Go-To-Market. Como miembro crítico del equipo de People, te encargarás de todo el proceso de selección para nuestros roles comerciales y orientados a ingresos: Account Executives, Account Managers, Customer Success Managers y otros más. Trabajarás estrechamente con nuestros líderes de Sales y Revenue, asegurando que atraemos, captamos y contratamos talento GTM excepcional que prospere en nuestro entorno colaborativo y de ritmo rápido. Desempeñarás un papel clave en la formación de nuestra marca empleadora dentro del mercado de talento comercial, ayudando a escalar Spendesk a medida que crecemos en Europa y más allá.

El puesto está disponible tanto en París como en Barcelona, y se requiere fluidez tanto en francés como en inglés para esta posición.

• Reclutamiento GTM de ciclo completo: Impulsar la contratación para nuestros roles de Go-To-Market (AE, AM, CSM, Sales Ops, etc.), gestionando los procesos de sourcing, cribado, entrevistas, oferta e incorporación con gran autonomía.

• Colaboración con stakeholders: Guiar y asesorar a los responsables de contratación de Sales y Revenue, desarrollando estrategias de contratación personalizadas y promoviendo las mejores prácticas y la contratación de la diversidad.

• Sourcing proactivo: Construir y mantener pipelines de talento comercial cualificado mediante headhunting activo, aprovechando tu conocimiento del mercado de talento tech/SaaS.

• Experiencia del candidato: Defender un proceso de candidato positivo, auténtico e inclusivo, desde el primer contacto hasta la incorporación.

• Employer Branding: Colaborar con los equipos de People y Marketing para posicionar a Spendesk como un empleador de elección para el mejor talento comercial.

• Optimización de procesos: Implementar y mejorar procesos de selección eficientes, aprovechando los datos y el feedback para impulsar la eficiencia y la calidad.

• Inteligencia de mercado: Mantenerse al tanto de las tendencias de talento, comparativas salariales y la actividad de la competencia en el espacio GTM, compartiendo información con el equipo y el liderazgo.

• Iniciativas de DE&I: Contribuir activamente a nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, garantizando un proceso de selección equitativo para todos los candidatos.

• Tipo de contrato: Tiempo completo
• Ubicación: París, Barcelona
• Posible remoto parcial