Gerente de Aprendizaje y Desarrollo de Capacidades

Qué buscamos

• Más de 5 años de experiencia en la industria farmacéutica, preferiblemente en entornos de especialidad.
• Experiencia en Learning & Capability Development, Commercial Excellence, Medical Excellence, Business Transformation o áreas relacionadas.
• Sólidas capacidades de Business Partnering y consultoría, con capacidad para traducir la estrategia en acciones concretas e influir en entornos matriciales.
• Experiencia en Project o Program Management, coordinando múltiples iniciativas, stakeholders, prioridades, riesgos y dependencias.
• Capacidad demostrada para liderar iniciativas complejas y cross-funcionales.
• Fuertes capacidades de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones basada en datos y evidencia.
• Conocimiento del entorno sanitario y capacidad para conectar las necesidades del negocio, los clientes y la organización con oportunidades de desarrollo de capacidades.
• Fluidez en inteligencia artificial, datos y adopción digital, aplicadas a productividad, generación de contenidos, aprendizaje y mejora de procesos.
• Experiencia práctica utilizando herramientas de IA para apoyar el desarrollo de soluciones, la creación de contenidos, la automatización o la mejora de formas de trabajo.
• Alta Learning Agility, curiosidad y capacidad de adaptación en entornos de cambio constante e incertidumbre.
• Mentalidad estratégica, colaborativa y orientada a la mejora continua.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia en español e inglés.

• Experiencia previa en Oncología.
• Experiencia en iniciativas de transformación organizativa, mejora del desempeño o desarrollo de capacidades.
• Experiencia en el diseño de estrategias de capacidades vinculadas a prioridades de negocio y resultados organizativos.
• Experiencia en analítica de aprendizaje, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial.
• Experiencia adaptando programas, marcos de trabajo o iniciativas globales a necesidades locales.
• Experiencia facilitando sesiones de desarrollo, workshops o iniciativas dirigidas a managers y equipos de liderazgo.
• Conocimiento de modelos de customer engagement, omnicanalidad, account excellence o capacidades comerciales avanzadas en el entorno healthcare.

Success in the Role

Tendrás éxito en esta posición si eres capaz de:

• Anticipar necesidades futuras de capacidades antes de que se conviertan en una barrera para el negocio.
• Acelerar el desarrollo de capacidades críticas en roles clave.
• Impulsar decisiones más rápidas y mejor fundamentadas mediante el uso de datos y evidencia.
• Facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo habilitadas por IA y tecnologías digitales.
• Traducir capacidades críticas en una mejor ejecución y resultados de negocio medibles.

Learning & Capability Development Manager

Oncology Business Excellence | Spain
Reports to: Learning & Capability Development Lead

Mission

En AstraZeneca creemos que las capacidades son una ventaja competitiva.

Como Learning & Capability Development Manager, actuarás como Strategic Capability Partner de la Oncology Business Unit, colaborando con líderes y equipos para traducir las prioridades estratégicas, los avances científicos, los insights de clientes y la evolución del entorno sanitario en capacidades que impulsen la ejecución, el customer engagement y el desempeño sostenible.

Este rol va más allá de la formación tradicional. Tendrás la oportunidad de ayudar a la organización a anticipar necesidades futuras, acelerar el desarrollo de capacidades críticas, impulsar nuevas formas de trabajo basadas en datos e inteligencia artificial y convertir las prioridades del negocio en impacto medible.

Trabajarás en la intersección entre negocio, ciencia, personas y tecnología, contribuyendo al desarrollo de las capacidades que definirán el éxito futuro de la organización.

Key Responsibilities

• Actuar como Business Partner de los distintos equipos de área terapéutica para identificar y priorizar necesidades críticas de capacidades alineadas con la estrategia y las prioridades del negocio.
• Traducir señales científicas, competitivas, tecnológicas y de clientes en implicaciones para el desarrollo de capacidades futuras.
• Diseñar iniciativas orientadas a fortalecer Launch Excellence, Customer Engagement y otras prioridades estratégicas de la organización.
• Liderar integralmente iniciativas de formación y capacitación, desde el diagnóstico de necesidades y la definición de estándares de desempeño hasta la adopción y medición del impacto.
• Gestionar programas e iniciativas complejas, coordinando stakeholders, recursos, prioridades, riesgos y dependencias.
• Orquestar la colaboración entre equipos multidisciplinares y partners internos y externos para garantizar soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
• Utilizar datos y evidencia para priorizar, escalar, rediseñar o finalizar iniciativas en función de su impacto.
• Diseñar e implementar programas y experiencias de upskilling para equipos de campo y oficina.
• Facilitar la adopción y aplicación práctica de nuevas capacidades en el flujo de trabajo.
• Integrar la inteligencia artificial y las herramientas digitales en soluciones de desarrollo, productividad y toma de decisiones.
• Utilizar IA para acelerar el diseño de soluciones de aprendizaje y la mejora de procesos.
• Medir la adopción, proficiency e impacto de las iniciativas utilizando indicadores y evidencias de desempeño.

Compliance

• Garantizar que todas las actividades relacionadas con el puesto cumplen la normativa externa y los procedimientos, estándares, directrices y políticas internas aplicables.
• Proyectar la imagen y los valores corporativos de AstraZeneca en las relaciones con clientes internos y externos.
• Colaborar con Medical y Compliance en la revisión de materiales, contenidos, mensajes y prácticas utilizados en las iniciativas de desarrollo.
• Promover el uso responsable de los datos, las tecnologías digitales y la inteligencia artificial, de acuerdo con los principios, políticas y mecanismos de gobernanza establecidos por AstraZeneca.