Talent Acquisition (Francófono)

• Tienes un nivel fluido de inglés y francés; cualquier otro idioma será una ventaja.

• Programa de Coaching y Desarrollo
• Formaciones globales semanales
• Progresión profesional acelerada (el 70% de nuestro equipo fue ascendido en los últimos 12 meses, ¡tú también te unirás a ellos!)
• Aprendiendo de los mejores. Tenemos jerarquías horizontales, por lo que aprenderás de lo mejor que Avomind tiene para ofrecer.
• Horario de trabajo flexible (lo entendemos: a veces la vida te pilla desprevenido, así que somos flexibles).
• 20 días de vacaciones + festivos oficiales.
• Cada año con nosotros = +1 día de vacaciones (máximo de 30 días).

Somos Avomind - y somos una empresa de selección de personal. ¿Qué nos hace especiales? Conectamos a personas de alto rendimiento con empresas en fase de hipercrecimiento. Estoy seguro de que no ves eso todos los días.

¿Nuestra visión principal? Ofrecer a nuestros candidatos las mejores oportunidades que se merecen y proporcionar a nuestros clientes candidatos de calidad, siempre. Fácil.

Buscamos hacer crecer nuestro equipo de Talent Acquisition, y no podemos hacerlo sin ti. Este equipo es fundamental para el éxito de Avomind, y estarás apoyando justo en el corazón de todo lo que hacemos aquí, y de cómo se dará forma a nuestro negocio para el futuro.

¿Eres una persona apasionada, comprometida y con ganas de aprender sobre el proceso de selección? Maravilloso, entonces estamos listos para empezar.

• Contribuir activamente tanto a las estrategias de reclutamiento outbound como inbound, trabajando estrechamente con la dirección para explorar nuevas oportunidades de candidatos.
• Realizar el sourcing directo outbound a través de diversos canales como LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray, etc.
• Realizar llamadas de cribado (screening) con los candidatos, conociéndolos de verdad y evaluando su encaje en nuestros puestos.
• Gestionar la logística de las entrevistas con los candidatos en colaboración con nuestros Project Managers y Client Managers.
• Asesorar a los Project Managers y Client Managers sobre el panorama y las tendencias de candidatos, para ofrecer un servicio sin fisuras a nuestros clientes.
• Hacerte responsable de la experiencia del candidato: construye tu reputación a través de una experiencia excelente para el candidato.
• Trabaja estrechamente con algunos de los mejores del sector: ¡estamos increíblemente orgullosos de nuestro equipo y nos entusiasma tenerte a bordo!

Tipo de contrato: Freelance

Ubicación: 100% remoto

Suena bien, ¿verdad? NOS ENCANTARÍA conocerte si:

• Tienes un mínimo de 2 años de experiencia en el ciclo completo de reclutamiento (full-cycle recruitment) dentro de una agencia o en un entorno orientado a las ventas.
• Tienes experiencia trabajando con LinkedIn Recruiter y plataformas ATS internas.
• Te desenvuelves bien en entornos orientados a objetivos y quieres alcanzar lo mejor.
• Tienes una mentalidad de crecimiento y siempre buscas formas de mejorar.
• Tienes orientación al trabajo en equipo y eres una persona comprometida.
• Puedes trabajar con prioridades en constante cambio en un entorno muy ágil.