Gerente de Categoría Global - Sabores Globales

· Gran pensamiento estratégico y capacidades analíticas rigurosas

· Mentalidad orientada a la acción con una trayectoria de ejecución disciplinada

· Impulso para asumir la responsabilidad, cuestionar los modelos de abastecimiento establecidos e influir en la alta dirección

RESPONSABILIDADES - CON NUESTRO CONSUMIDOR EN EL CENTRO, TU ENFOQUE PRINCIPAL SERÁ

Gestión de categorías globales para sabores:

• Más de 5 años en funciones de compras y/o cadena de suministro, idealmente con experiencia en el sector de sabores y fragancias (flavor&fragrance), la industria de los espirituosos y el sourcing de materias primas o productos agrícolas.
• Trayectoria en la gestión de relaciones con proveedores y en la conducción de negociaciones grandes y complejas con enfoque.
• Exposición a mercados basados en materias primas (commodities).
• Se preferirá experiencia trabajando en una organización internacional matricial.

Idiomas:

• Sólidas habilidades de negociación y gestión de contratos.
• Competencia en el desarrollo y ejecución de estrategias de sourcing.
• Familiaridad con la gestión de riesgos de materias primas y la dinámica del mercado.
• Sólido conocimiento de los principios de sostenibilidad en el sourcing agrícola.
• Competencia en SAP y herramientas de informes de compras.
• Alta capacidad analítica y financiera; capacidad para gestionar modelos de costes y previsiones.

Habilidades de Liderazgo:

• Proactivo y emprendedor, capaz de trabajar de forma independiente impulsando la alineación interfuncional.
• Orientado a resultados con un fuerte sentido de la responsabilidad y la propiedad.
• Fuertes habilidades de colaboración e influencia entre funciones, capaz de comprender rápidamente las necesidades de los interlocutores clave.
• Mentalidad ágil; capaz de navegar el cambio y resolver problemas complejos.
• Apasionado por la mejora continua, el desarrollo de proveedores y la creación de valor.

• Máster en Administración de Empresas, Economía o Ingeniería. Se preferirá especialización en Compras o una cualificación CIPS.

Experiencia:

• Se requiere fluidez en inglés.
• El dominio de idiomas adicionales (italiano, francés, español) es beneficioso.

Functional Skills:

• Paquete salarial competitivo

• Vacaciones/Tiempo libre remunerado competitivo, además de días adicionales ofrecidos (por ejemplo, día de voluntariado, que te permite contribuir a la comunidad)

• Plan de jubilación/pensión

• Seguro médico, de enfermedades graves y de vida

• Programas de asistencia al empleado

• Políticas de permisos inclusivas, familiares y de primer nivel

Basado en nuestro Hub de Barcelona, el Raw Materials Category Manager impulsará la estrategia de sourcing de extremo a extremo para materias primas clave que sustentan algunas de nuestras marcas más icónicas y de alto crecimiento. En este puesto, asumirás la responsabilidad del proceso de gestión de categorías —desde la definición de la estrategia hasta su ejecución— centrándote específicamente en la cartera de Global Flavors.

Esta posición ofrece una alta visibilidad, exposición directa a interlocutores de alto nivel y la oportunidad de diseñar modelos de sourcing innovadores que transformen nuestra cadena de suministro a largo plazo. Es un paso ideal para un profesional de compras estratégico, analítico y orientado a resultados que busque acelerar su crecimiento hacia un rol senior de sourcing o gestión de categorías.

Requisitos clave y perfil

• Liderar el desarrollo de una estrategia de sourcing global y de las prácticas de gestión de categorías globales para Flavours para el grupo.
• Colaborar con interlocutores globales y regionales para asegurar la alineación y aprobación de la estrategia.
• Liderar la implementación global de las estrategias de sourcing, logrando la alineación regional y proporcionando coaching a los líderes de compras regionales para asegurar una ejecución exitosa.
• Establecer prácticas de sourcing y contratación de primer nivel, mejorando la gestión de la relación con los proveedores, permitiendo informes financieros claros y auditables, y promoviendo prácticas de sourcing responsable y sostenibilidad.

Sourcing

• Definir e implementar el enfoque de sourcing regional en la UE, alineado con los principios de compras de Bacardi, las prioridades de la cadena de suministro y las necesidades de la categoría.
• Liderar la selección de proveedores, la negociación de contratos y la gestión del rendimiento, asegurando el mejor valor, la continuidad del suministro y el cumplimiento de la calidad.
• Gestionar los acuerdos comerciales, asegurando que estén claramente definidos, cumplan con las políticas internas y se reflejen con precisión en los sistemas.
• Garantizar la colaboración con los equipos locales para abordar las necesidades de sourcing diarias y los objetivos de categoría a largo plazo.
• Responsable de la obtención de resultados en la categoría, incluyendo la creación de valor, el cumplimiento del presupuesto, la optimización del flujo de caja, los niveles de servicio, la calidad, el cumplimiento y los objetivos de sostenibilidad.

Gestión de la relación con proveedores (SRM) y mitigación de riesgos:

• Desarrollar y gestionar las relaciones con los proveedores de los materiales bajo su alcance para asegurar la alineación con las necesidades de sourcing de Bacardi y la estrategia de la categoría.
• Monitorizar el rendimiento de los proveedores y resolver problemas relacionados con el servicio, la entrega o la calidad.
• Liderar la planificación proactiva de contingencias e iniciativas de resiliencia de la cadena de suministro para protegerse contra interrupciones en el suministro.
• Colaborar con el Commodity Risk Committee (CRC) y los equipos de Finanzas para evaluar las tendencias de precios, gestionar la volatilidad y apoyar las estrategias de mitigación de riesgos.

Sostenibilidad y mejora continua:

• Identificar y apoyar iniciativas de sostenibilidad para los sabores, ingredientes y botánicos que contribuyan a las ambiciones de Good Spirited de Bacardi.
• Impulsar mejoras operativas y de costes año tras año, trabajando con los proveedores para desbloquear eficiencias y aumentar la entrega de valor.
• Involucrar a los proveedores para implementar prácticas ambientalmente responsables (que sean relevantes para cada categoría en alineación con los interlocutores clave) y desarrollar una cartera de oportunidades de sostenibilidad, realizando un seguimiento del progreso e informando sobre las iniciativas clave en colaboración con los interlocutores internos.
• Monitorizar continuamente las tendencias del sector, los puntos de referencia (benchmarks) y las mejores prácticas para evolucionar las estrategias de categoría y las capacidades de los proveedores.

Contratación inteligente, administración e informes:

• Colaborar con interlocutores internos en SC, R&D (líquidos), Calidad, Legal y Finanzas para asegurar una toma de decisiones alineada y objetivos compartidos.
• Actuar como el principal punto de contacto para todos los asuntos relacionados con las compras en sus categorías a nivel europeo.
• Mantener datos precisos de precios y proveedores en SAP y otros sistemas.
• Asegurar que todos los contratos se almacenen de forma centralizada y cumplan con las directrices internas.
• Apoyar los procesos de presupuestación y seguimiento de costes en colaboración con Finanzas.

Aportar conocimientos y análisis a los informes de categoría y a las revisiones estratégicas.

HABILIDADES - LAS HABILIDADES Y LA EXPERIENCIA NECESARIAS PARA CREAR TU LEGADO

Educación:

En Bacardi, nos comprometemos a proporcionar a nuestros Primos (empleados) un paquete integral de Compensación Total que incluye remuneración, beneficios, incentivos, asignaciones, bienestar y mucho más para satisfacer las necesidades propias y de sus familias. ¡Va más allá del efectivo! El programa de compensación total se basa en el pago por rendimiento, mediante el cual los programas de incentivos están vinculados al rendimiento de la empresa y al individual.

Los beneficios/ventajas pueden variar según la naturaleza de su empleo con Bacardi, su ubicación de trabajo y están sujetos a cambios.

Algunos beneficios pueden estar sujetos a una contribución del empleado.

Algunos beneficios pueden estar total o parcialmente subvencionados. Los planes de incentivos están vinculados a la naturaleza de su empleo y pueden variar según la región, el mercado, la función o la marca.